Pengembangan kualitas karyawan tidak hanya dilakukan melalui program training saja, namun ada beberapa program lain yang bisa menjadi pilihan. Salah satunya adalah mentoring. Lantas apa itu mentoring?
Dalam pengembangan bakat, mentoring telah menjadi alat yang kuat untuk membimbing dan mendukung individu dalam mencapai potensi terbaik mereka. Mentoring bukan hanya tentang memberikan pengetahuan dan teori namun juga memberikan bimbingan secara bertahap yang berdasarkan pada pengalaman pribadi mentor.
Table of Content
Apa Itu Mentoring?
Mentoring adalah program pendampingan karyawan. Alam mentoring, hubungan yang terjadi antara mentor dan mentee ini jauh lebih mendalam. Sebab dalam mentoring, mentor tidak hanya akan memberikan teori dan pemahaman tertentu namun juga akan mendampingi karyawan dalam melakukan tugas-tugasnya.
Mentor adalah individu yang memiliki pengalaman, pengetahuan, dan wawasan yang lebih luas dalam bidang tertentu. Sedangkan mentee adalah individu yang menerima panduan dan dukungan dari mentor untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan karir mereka.
Menariknya, mentoring ini dilakukan oleh para profesional yang berpengalaman di bidangnya. Dengan demikian apa yang mentor ajarkan kepada mentee adalah ilmu dan keterampilan yang mereka miliki berdasarkan dari pengalaman profesional mereka.
Biasanya mentoring ini dilakukan oleh karyawan senior kepada juniornya. Mentor nantinya akan bertindak sebagai sumber informasi bagi mentee dalam mengatasi masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaan.
Mengapa Mentoring Penting?
Setelah mengetahui apa itu mentoring seperti yang dijelaskan di atas maka dapat diketahui bahwa sebenarnya mentoring merupakan kegiatan yang penting. Sebab program mentoring yang baik akan memberikan banyak manfaat kepada mentee.
Mentor yang baik juga akan membantu mentee mempelajari keterampilan baru, mengembangkan pertumbuhan karir secara keseluruhan dan juga menjadi pribadi yang lebih efektif di tempat kerja. Untuk mengetahui lebih jelasnya, berikut ini adalah beberapa manfaat penting dari mentoring:
1. Menambah pengetahuan
Dengan mentoring dapat membantu karyawan menambah pengetahuan yang didapatkan dari mentor. Pengetahuan tersebut sangat relevan dengan kebutuhan mentee dalam mencapai tujuan karirnya. Sebab pengetahuan tersebut diberikan oleh mentor yang sudah berpengalaman di bidangnya.
Mentor akan berbagi pengalaman dan pengetahuan yang mereka peroleh selama perjalanan karir mereka. Pengetahuan baru seperti ini akan membantu karyawan menghindari kesalahan yang mungkin mereka lakukan dan mempercepat belajar mereka.
2. Menambah Koneksi
Mentoring juga memungkinkan karyawan untuk terhubung dengan profesional lain dalam bidang yang sama. Hal Ini dapat membuka pintu untuk peluang kolaborasi dan pertumbuhan lebih lanjut.
3. Meningkatkan skill kepemimpinan
Manfaat selanjutnya dari mentoring adalah dapat meningkatkan skill kepemimpinan. Melalui bimbingan mentor, karyawan dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk mengelola tim dan proyek.
4. Meningkatkan kepercayaan diri
Mentoring juga dapat memberikan manfaat emosional, seperti peningkatan kepercayaan diri dan pemahaman diri yang lebih baik. Rasa percaya diri ini akan meningkat sebab karyawan memiliki mentor yang siap untuk mendampingi mereka.
Nah, itu tadi sekilas mengenai apa itu mentoring. Program mentoring ini memiliki peran penting dalam pengembangan karyawan di perusahaan.
