fbpx

Anda dituntut untuk dapat mengelola Karyawan padahal Anda bukan seorang HR?

Apakah kamu juga penasaran dengan apa saja pekerjaan HR? Apa saja ranah yang mesti kamu kelola diluar tugas utamamu?

Mungkin seringkali terlintas dalam benakmu, “Mereka bisa menyelesaikan pekerjaannya sendiri”.

Meskipun kamu bukan HR, penting untukmu untuk mengetahui pengetahuan HR diantaranya: Kamu dapat memilih anggota tim  terbaik dari opsi yang telah diberikan oleh HR, kamu juga bisa memantau dan mengukur  kinerja pekerjaan timmu, kamu bisa membuat suasana kerja yang menyenangkan yang akan membuat timmu nyaman dan loyal, kamu juga bisa memastikan hak timmu terpenuhi dan kebijakan yang kamu buat tidak melanggar regulasi dari pemerintah. Dan tentunya banyak manfaat lagi yang bisa kamu implementasikan jika kamu memahami view seorang HR.

Tapi tahukah kamu inilah akibatnya jika kamu tidak memahami view HR untuk kamu Non HR diperusahaan ?

  1. Pengambilan keputusan yang tidak tepat:

Atasan yang tidak memahami pengetahuan dasar HR dapat mengambil keputusan yang tidak sesuai dengan kebijakan atau praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia. Hal ini dapat berdampak negatif pada karyawan dan mempengaruhi efisiensi dan produktivitas tim.

  1. Kurangnya pemahaman terhadap kebutuhan karyawan:

Karena sorang HR memiliki peran penting dalam memahami dan merespons kebutuhan karyawan. Jika seorang atasan tidak memahami pengetahuan dasar HR, mereka mungkin tidak sensitif terhadap kebutuhan karyawan, termasuk aspek seperti pengembangan karier, kesejahteraan, dan keadilan kompensasi. Hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan dan meningkatkan risiko kehilangan bakat.

  1. Pelanggaran kebijakan dan hukum:

Pengetahuan dasar HR penting untuk memahami dan menerapkan kebijakan perusahaan serta mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Jika seorang atasan non-HR tidak memahami hal ini, mereka berisiko melanggar kebijakan perusahaan atau melanggar hukum yang berlaku, seperti diskriminasi dalam perekrutan atau penggajian yang tidak adil.

  1. Ketidakmampuan mengelola konflik atau masalah karyawan:

HR seringkali terlibat dalam menangani konflik atau masalah karyawan. Jika seorang atasan non-HR tidak memahami pengetahuan dasar HR, mereka mungkin tidak memiliki keterampilan atau pemahaman yang diperlukan untuk mengelola konflik atau masalah karyawan secara efektif. Hal ini dapat mengarah pada eskalasi konflik, ketidakpuasan karyawan, dan mengganggu hubungan di tempat kerja.

Untukmu yang Non HR, Jangan khawatir kamu bisa mendapatkan manfaat dari Belajar HR dengan cara Join dan Aktif dalam program terbaru Kelas HR yakni “HR 4 Non HR”. dan mendapatkan Insight baru tentang HR itu sendiri.

2 Days development Program HR for Non HR

Siapa saja yang harus mengikuti kegiatan ini?

Materi

  1. Rekrutmen dan Seleksi
  2. Onboarding dan Integrasi
  3. Manajemen Kinerja
  4. Pengembangan Karyawan
  5. Komunikasi dan Keterlibatan Karyawan
  6. Manajemen Konflik
  7. Kesejahteraan dan Keseimbangan Kerja-Hidup
  8. Pengelolaan Karyawan yang Bermasalah
  9. Pengakhiran Hubungan Kerja

Fasilitator

Amelia Elvina Dewi, M.Psi., PSIKOLOG

  • Certified Professional Performance Coaching, by Asia Coach
  • Certified Senior Trainer BNSP-RI
  • HR Practitioners with more than 10 years experience in Various Industry

Jadwal Pelaksanaan

Selasa-Rabu

23-24 Juli 2024

Pukul 19.30 - 21.30 WIB

Fasilitas

Testimoni

Liputan Media

 Price : 3̶6̶8̶.̶0̶0̶0̶
Early Bird Price :
268.000
(S.d 19 Juli 2024)

*Bonus voucher 100.000 Untuk 10 Pendaftar Pertama 

↓↓↓Daftar Disini↓↓↓↓

Loading...