1. Menyusun Uraian Jabatan

✅Merancang Struktur Organisasi
✅Melakukan analisa jabatan (Job Analysis)
✅Menetapkan Uraian Jabatan (Job Description) ,
✅Menentukan Kompetensi Jabatan (Job Competencies) & Kriteria Jabatan (Job Criteria)
✅Merancang Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)


2. Melakukan Administrasi Jaminan Sosial

✅Melakukan Pendaftaran Administrasi Jaminan Sosial para pekerja (BPJS Tenaga Kerja)
✅Melakukan Perhitungan pemotongan Adminstrasi Jaminan Sosial
✅Melakukan proses Pendaftaran Jaminan Kesehatan (BPJS Kesehatan)
✅Melakukan perhitungan pemotongan Administrasi Jaminan Sosial.



3. Melakukan Administrasi Pengupahan

✅Melakukan perhitungan penggajian
✅Melakukan Perhitungan Lembur sesuai dengan Undang-Undang
✅Melakukan perhitungan pemotongan Pajak Penghasilan (PPh 21)
✅Melakukan perhitungan pemotongan biaya dll (Jika ada)
✅Melakukan perhitungan Upah tidak tetap (Insentif, THR, Bonus, dll)
✅Melakukan Administrasi dokumen pembayaran gaji pekerja


4. Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM

✅Mengkompilasi ketentuan Administrasi kebijakan MSDM (PP, SOP, Surat Keputusan Direksi, dll)
✅Melaksanakan Administrasi Kebijakan MSDM


5. HR as Strategic Business Partner

✅Perkembangan Profesi HR dri revolusi Industri sampai saat ini
✅Peran HR sebagai Mitra dari pengusaha (owner),
✅Peran HR sebagai Complience Manager
✅Peran HR Sebagai fasilitator para Pekerja


6. Training & Development

✅Analisa Kebutuhan Pelatihan
✅Menentukan Pelatihan yg sesuai dengan kebutuhan karyawan
✅Melakukan Evaluasi Pelatihan