Hampir setiap tahun pemerintah Indonesia mengeluarkan kebijakan baru terkait kenaikan UMP. Pertanyaan yang sering muncul bersamaan dengan kenaikan UMP ini adalah, jika UMP naik apakah gaji naik?
Sebagai karyawan, tentu kenaikan gaji adalah kabar yang membahagiakan. Namun apakah setiap kenaikan UMP, karyawan berhak menuntut kenaikan gaji. Nah, jangan buru-buru menuntut perusahaan, yuk simak dulu penjelasannya berikut ini.
Ketentuan Mengenai Upah Minimum
Upah minimum merupakan upah bulanan terendah yang ditetapkan oleh pemerintah untuk suatu wilayah. Penetapan upah minimum ini merupakan salah satu upaya pemerintah untuk melindungi hak-hak tenaga kerja dalam mendapatkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidup yang layak.
Dalam Pasal 90 Ayat 1 UU Ketenagakerjaan disebutkan bahwa upah minimum adalah batas terendah bagi perusahaan dalam memberikan upah kepada karyawannya. Dengan demikian pemerintah dilarang untuk memberikan upah di bawah upah minimum yang berlaku untuk suatu wilayah. Apabila pengusaha memberikan upah kepada karyawan di bawah upah minimum yang berlaku maka kebijakan pengupahan tersebut dianggap batal demi hukum dan pengusaha wajib untuk membayarkan upah sebagaimana regulasi yang berlaku,
Namun pada kondisi khusus yang memberikan keringanan kepada perusahaan untuk memberikan upah kepada karyawan di bawah upah minimum. Kebijakan ini hanya berlaku untuk pemilik usaha kecil dan mikro, sebagaimana disebutkan dalam ketentuan Pasal 81 Angka 31 UU No. 6 Tahun 2003 tentang Cipta Kerja yang memuat Pasal baru 90B Ayat 1 UU Ketenagakerjaan.
Dalam hal ini yang dimaksud dengan usaha mikro dan kecil adalah kategori usaha berdasarkan peredaran bruto tahunannya. Menurut UU No. 20 Tahun 2008 yang dimaksud dengan usaha mikro dan kecil adalah:
- Usaha Mikro adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih maksimal 50 juta dan omset tahunan paling banyak 300 juta per bulan.
- Usaha kecil adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih 50-500 kuta dan omset tahunan antara 300 juta-2,5 Miliar.
Dalam hal usaha mikro dan kecil, pemberian upah kepada karyawan ditetapkan berdasarkan atas kesepakatan bersama. Namun, ada beberapa ketentuan yang harus diikuti yaitu:
- Upah yang diberikan paling sedikit adalah 50% dari rata-rata konsumsi masyarakat tingkat provinsi.
- Nilai upah yang disepakati paling sedikit adalah 25% di atas garis kemiskinan di tingkat provinsi.
UMP Naik Apakah Gaji Naik?
Sebagaimana disebutkan di atas bahwa upah minimum adalah batas terendah bagi perusahaan dalam memberikan gaji kepada karyawannya. Lantas dengan kenaikan UMP setiap tahun, apakah gaji karyawan juga ikut naik?
Perlu dipahami bahwa pengusaha wajib menyusun struktur skala upah sebagai pedoman pengupahan di perusahaan. Hal ini disusun berdasarkan dengan kemampuan perusahaan. Besarnya gaji yang disusun dalam struktur skala upah dijadikan pedoman bagi perusahaan untuk menetapkan gaji karyawan yang sudah memiliki masa kerja 1 tahun atau lebih.
Sedangkan untuk karyawan yang masa kerjanya kurang dari tahun, gaji yang diberikan adalah minimal sesuai dengan UMP yang berlaku. Pertanyaannya, jika UMP naik apakah gaji naik? Jawabannya adalah iya.
Namun tidak semua karyawan berhak mendapatkan kenaikan gaji, melainkan hanya karyawan yang gajinya sesuai dengan UMP. Hal tersebut berlaku pada karyawan dengan masa kerja di bawah 1 tahun. Sedangkan untuk karyawan dengan masa kerja lebih 1 tahun, ketentuan mengenai kenaikan gaji disesuaikan dengan struktur skala upah yang ada di perusahaan.
Berdasarkan penjelasan di atas dapat diketahui sudah jawaban dari pertanyaan jika UMP naik apakah gaji naik. Sebagai batas minimum dalam pemberian gaji kepada karyawan, maka adanya kenaikan UMP turut berpengaruh pada gaji karyawan yang besarnya sesuai dengan UMP yang berlaku.
Kelas HR
Grow Together
