Sesuai dengan regulasi yang berlaku, perusahaan tidak boleh melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) tanpa alasan yang jelas. Bahkan, undang-undang yang berlaku mengamanatkan untuk mengupayakan agar… Read More »15 Alasan PHK Menurut UU Cipta Kerja
Aturan mengenai masa probation atau masa percobaan kerja sebenarnya sudah diatur dalam regulasi yang berlaku. Namun ternyata masih banyak HR perusahaan yang belum memahami hal… Read More »Bolehkah Ada Masa Probation pada PKWT?
Jam kerja yang efektif seringkali masih menjadi perdebatan antara karyawan dan perusahaan. Jika biasanya hari kerja yang disepakati adalah 6 hari kerja atau 5 hari… Read More »Negara Ini Terapkan 4 Hari Kerja Seminggu, Tertarik Pindah ke Sana?
Perkembangan teknologi membuat semakin banyak perusahaan yang mulai mengadopsi model kerja jarak jauh atau lerka remote. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari… Read More »Catat! Ini Dia 5 Cara Mengelola Karyawan Jarak Jauh yang Efektif
Memberhentikan karyawan dengan cara PHK menimbulkan kewajiban baru bagi perusahaan yaitu membayarkan pesangon. Hal ini sering kali dihindari oleh perusahaan karena nominal pesangon tidaklah kecil.… Read More »Mengenal Quiet Cutting, Modus Baru PHK Karyawan yang Viral di Media Sosial
Jenjang karir merupakan salah satu bahan pertimbangan ketika melamar kerja ke suatu perusahaan. Meski demikian masih banyak yang belum memahami dengan jelas mengenai apa itu… Read More »Apa Itu Jenjang Karir dan Seberapa Penting Bagi Pekerja?
Pernahkan kamu mendapatkan tugas untuk melakukan pekerjaan di luar jobdesk? Ketika menghadapi situasi ini, kamu perlu mempertimbangkannya dengan matang, sebab terkadang melakukan tugas tambahan bisa… Read More »Mengerjakan Tugas di Luar Jobdesk? Ini Dia Cara Menolak Pekerjaan dengan Sopan Buat Kamu yang Gak Enakan
Usia hanyalah angka, namun bagi sebagian orang, usia bisa menjadi salah satu faktor penyebab bullying dan diskriminasi. Tak jarang pekerja mendapatkan diskriminasi karena usia, atau… Read More »Mengenal Ageisme di Tempat Kerja dan Dampaknya Bagi Karyawan
Pemerintah telah mengesahkan peraturan terbaru yang mengharuskan perusahaan wajib lapor lowongan pekerjaan ke Kemenaker. Apabila perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan tersebut tidak melaporkannya kepada pihak… Read More »Perhatian! Perusahaan Wajib Lapor Lowongan Pekerjaan ke Kemenaker Biar Gak Kena Sanksi!
Hukum ketenagakerjaan disusun untuk melindungi tenaga kerja dan menjamin pemerataan kesempatan kerja. Hukum ketenagakerjaan yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan ini… Read More »Hati-Hati! Ini Dia Sanksi Bagi Perusahaan yang Melanggar UU Ketenagakerjaan, Bisa Kena Pidana!