Melakukan evaluasi jabatan atau job evaluation merupakan salah satu tugas penting bagi seorang HR. Langkah melakukan job evaluation memerlukan perencanaan yang tepat dan terstruktur. Tujuan… Read More »4 Langkah Melakukan Job Evaluation yang Efektif
Untuk melakukan evaluasi jabatan atau job evaluation, penting sekali bagi HR untuk memahami terlebih dahulu metode yang akan digunakan. Salah satu metode job evaluation yang… Read More »Mengenal Metode Job Evaluation, “Job Classification”
Tahukah kamu apa itu job evaluation atau evaluasi jabatan? Dalam suatu perusahaan melakukan evaluasi jabatan adalah hal yang penting untuk dilakukan. Hal ini merupakan salah… Read More »Apa Itu Job Evaluation dan Apa Pentingnya Bagi Perusahaan?
Siapa yang tidak senang jika mendapatkan kenaikan gaji? Sebagai karyawan apalagi yang sudah berkontribusi lama di suatu perusahaan tentunya menginginkan adanya kenaikan gaji yang didapatkan.… Read More »4 Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji Karyawan
Salah satu tahapan dalam menyusun struktur skala upah adalah dengan melakukan analisis jabatan. Dalam melakukannya ada beberapa metode analisis jabatan yang bisa digunakan. Selengkapnya simak… Read More »7 Metode Analisis Jabatan yang Perlu Kamu Tahu!
Di bawah ini adalah beberapa cara menyusun struktur skala upah yang umum digunakan oleh perusahaan. Sebagai seorang HR wajib untuk mengetahui langkah-langkah menyusun struktur dan… Read More »HR Wajib Tahu, Ini Dia Cara Menyusun Struktur Skala Upah
Struktur dan skala upah mengacu pada sistem yang digunakan oleh perusahaan atau organisasi untuk menentukan besaran upah atau gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan sejumlah… Read More »Struktur & Skala Upah Batch 4