Kontrak kerja umumnya dibuat dalam bentuk dokumen tertulis dan ditandatangani di atas materai oleh pekerja serta pemberi kerja. Pertanyaannya, apakah kontrak kerja wajib bermaterai? Tidak… Read More »Apakah Kontrak Kerja Wajib Bermaterai? Ini Penjelasan Hukumnya
Dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia, ada dua jenis perjanjian kerja yaitu PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak tertentu). Namun dalam… Read More »Kontrak Kerja Paruh Waktu: Ketentuan dan Contoh Kontrak
Bagaimana jadinya jika PKWT diputus sebelum habis kontrak? Pertanyaan ini sering muncul ketika perusahaan mengalami efisiensi, proyek dihentikan, atau pekerja memutuskan untuk mengundurkan diri… Read More »Apakah PKWT Bisa Diputus Sebelum Habis Kontrak? Ini Aturan dan Konsekuensi yang Perlu Dipahami
Suatu hubungan kerja harus dilandasi dengan adanya kontrak kerja yang menjadi dasar hubungan antara pemberi kerja dan pekerja. Sayangnya, masih banyak masyarakat Indonesia yang belum… Read More »Perbedaan PKWT, PKWTT, Freelance, Outsourcing, dan Magang
Masih banyak HR maupun pekerja yang bertanya, berapa kali PKWT boleh diperpanjang? Pertanyaan ini sering muncul karena banyak informasi di internet yang masih mengacu pada… Read More »Berapa Kali PKWT Boleh Diperpanjang? Ini Aturan Terbaru yang Wajib Dipahami HR dan Karyawan
Masih banyak pekerja maupun HR yang bertanya-tanya apakah PKWT bisa langsung diperpanjang setelah masa kontraknya habis. Pertanyaan ini muncul karena aturan mengenai Perjanjian Kerja Waktu… Read More »Apakah PKWT Bisa Langsung Diperpanjang? Ini Aturan Terbaru yang Wajib Dipahami HR dan Karyawan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) merupakan bentuk hubungan kerja yang digunakan untuk pekerjaan dengan jangka waktu atau sifat tertentu sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Salah satu… Read More »Kompensasi PKWT: Cara Menghitung, Contoh, dan Aturan Terbaru
Sebelum bergabung dengan sebuah perusahan, calon pekerja akan dibuatkan perjanjian kerja yang dapat mengikat kedua belah pihak. Terdapat dua istilah perjanjian kerja yaitu PKWT dan… Read More »HR Wajib Tahu Begini Perbedaan PKWT dan PKWTT dalam Kontrak Kerja!
PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) merupakan jenis perjanjian kerja yang memiliki batasan waktu. Dijelaskan dalam regulasi yang berlaku bahwa batas maksimal dari PKWT adalah 5… Read More »Bagaimana Jika PKWT Lebih dari 5 Tahun? Ini yang Harus Dilakukan HR!
Dalam hukum ketenagakerjaan yang berlaku, perjanjian kerja hanya terdiri dari PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak tertentu). Meski demikian, ternyata… Read More »Kontrak Kerja PKWT Tapi Ada Masa Percobaan, Apakah Boleh?