Ketika ingin berkarir di bidang human resource memiliki skill HR professional akan sangat membantu dalam mengerjakan pekerjaan nantinya. Sebab menjadi seorang HR bukanlah tugas yang mudah.
Posisi ini memiliki peran yang krusial di perusahaan sebab memiliki tugas yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Oleh sebab itu untuk memastikan kualitas SDM perusahaan, memiliki HR yang profesional adalah hal yang sangat penting.
Table of Content
Apa Saja Skill HR Profesional yang Perlu Dimiliki?
Penting sekali bagi perusahaan untuk merekrut HR dengan skill yang mumpuni agar pengelolaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan menjadi lebih maksimal. Lantas apa saja skill HR profesional yang perlu dimiliki, simak selengkapnya di bawah ini:
1. Keterampilan komunikasi
Sebagai HR profesional, kemampuan komunikasi yang baik sangatlah penting. Hal ini meliputi kemampuan untuk menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif kepada karyawan dan manajemen, kemampuan untuk mendengarkan dengan baik, dan membangun hubungan kerja yang positif.
2. Pemahaman hukum ketenagakerjaan
Memiliki tugas yang berkaitan dengan pengelolaan tenaga kerja perusahaan, maka penting sekali bagi seorang HR profesional untuk memahami hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Hal ini merupakan kompetensi penting bagi seorang HR.
Pemahaman ini meliputi peraturan tentang jam kerja, hak dan kewajiban karyawan, perlindungan pekerja, serta aturan mengenai pemutusan hubungan kerja dan lain-lain.dengan kemampuan ini, HR dapat mengambil keputusan dan menyelesaikan masalah yang terjadi akibat konflik pekerja dengan perusahaan sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku.
3. Keterampilan problem solving
HR seringkali berurusan dengan konflik yang terjadi di tempat kerja. Memiliki keterampilan dalam mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menyelesaikan konflik yang terjadi baik itu antar karyawan maupun karyawan dengan perusahaan dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
4. Multitasking
Multitasking adalah skill HR professional yang penting untuk dimiliki. Bagi seorang HR, multitasking mempunyai peran penting dalam menjalankan tugasnya.
Dengan skill ini tugas yang dikerjakan HR dapat diselesaikan dengan lebih efisien. Dengan demikian juga dapat menjaga kelancaran operasional perusahaan.
5. Manajemen SDM
Kemampuan untuk mengelola SDM merupakan skill penting bagi seorang HR. Biasnya skill ini bisa didapatkan dengan mengenyam pendidikan psikologi atau manajemen SDM.
Dengan kemampuan ini akan sangat membantu HR dalam melakukan tugasnya seperti melakukan perekrutan, melakukan training and development program, evaluasi karyawan dan lain sebagainya. Skill manajemen SDM yang baik akan dapat meningkatkan kualitas SDM perusahaan.
6. Kemampuan administrasi
Banyaknya tugas administratif bisa membuat HR kewalahan untuk melakukannya. Beberapa tugas administratif HR diantaranya adalah menangani pengelolaan file karyawan, absensi, cuti, payroll dan sebagainya.
Kemampuan untuk mengatur itu semua sangatlah pentin. Untungnya di era digital ini perkembangan HR teknologi semakin maju. Dengan demikian tugas-tugas tersebut dapat dibantu menggunakan perangkat lunak tertentu.
7. Keterampilan negosiasi
HR seringkali berperan sebagai perantara antara perusahaan dengan karyawan. Oleh sebab itu dengan keterampilan negosiasi yang baik akan membantu HR untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak.
8. Kemampuan coaching dan mentoring
Salah satu tugas seorang HR adalah menjadi coach dan mentor bagi karyawan. Dengan kemampuan coaching dan mentoring yang tepat akan membantu karyawan mengerjakan tugas-tugasnya dan mengembangkan potensi yang dimilikinya.
9. Analitis
Skill HR professional berikutnya adalah analitis. Seorang HR sebaiknya memiliki kemampuan analisis yang baik.
Sebab hal ini akan sangat membantu HR dalam mengidentifikasi masalah serta mengambil keputusan berdasarkan data-data yang dimilikinya dengan lebih akurat dan efektif.
10. Kerjasama tim
Sebagai seorang HR yang profesional diharapkan mampu bekerjasama dengan tim. Sebab tugs HR akan berkaitan dengan seluruh anggota perusahaan. Kemampuan ini juga dapat mendorong adanya kolaborasi dan inovasi yang dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Meningkatkan skill HR profesional membutuhkan waktu dan dedikasi. Kendati demikian hal ini akan memberikan manfaat jangka panjang bagi perjalanan karir sebagai HR.
