Proses perekrutan merupakan tahapan penting bagi perusahaan dalam memilih karyawan yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, di tengah persaingan yang semakin ketat, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan beberapa kriteria pelamar kerja yang patut untuk diperhitungkan.
Beberapa kriteria yang ada pada karyawan tersebut bisa menjadi aset yang sangat berharga dan investasi masa depan bagi perusahaan. Lantas apa saja kriterianya? Berikut Ini ada 5 kriteria yang utama yang perlu diperhitungkan agar tidak melewatkan calon karyawan yang potensial.
Table of Content
Kriteria Pelamar Kerja Potensial
Menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan merupakan tujuan setiap perusahaan saat membuka rekrutmen karyawan baru. Sayangnya, untuk menemukannya tidaklah mudah dan bahkan seringkali HR terjebak dengan bias perekrutan.
Kualitas kandidat bisa saja tertutup dengan adanya bias yang tidak disadari, seperti ageisme, seksisme, maupun rasisme. Oleh sebab itu dalam proses rekrutmen ini, HR harus dapat meminimalisir bias tersebut.
Dilansir dari Harvard Business Review, untuk menghilangkan bias dalam perekrutan hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan adalah menyederhanakan dan menstandarisasi proses. Hal ini termasuk juga standarisasi kualifikasi kandidat yang dianggap potensial. Nah, di bawah ini adalah 5 karakteristik kandidat potensial yang harus diperhatikan dan jangan sampai dilewatkan begitu saja:
1. Kesesuaian Keterampilan dan Pengalaman
Salah satu kriteria utama yang harus diperhitungkan adalah adanya kesesuaian antara keterampilan dan pengalaman yang dimiliki oleh pelamar dengan persyaratan pekerjaan yang ditawarkan. Perusahaan harus memastikan bahwa pelamar memiliki kemampuan dan pengalaman yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab yang akan diemban. Melalui proses seleksi yang teliti, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang dipilih memiliki kemampuan yang sesuai untuk menghasilkan kinerja yang optimal.
2. Kesesuaian Kepribadian dan Budaya Perusahaan
Selain keterampilan teknis, penting juga untuk memperhatikan kesesuaian kepribadian dan nilai-nilai budaya perusahaan dengan calon karyawan. Kepribadian yang cocok dengan budaya perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan keterlibatan karyawan dalam lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa pelamar memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan serta mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang ada.
3. Memiliki Motivasi dan Komitmen yang Tinggi
Selanjutnya, kriteria pelamar kerja yang potensial adalah memiliki motivasi tinggi dan komitmen yang kuat terhadap pekerjaan. Karyawan yang memiliki motivasi dan juga komitmen yang tinggi sangat berpotensi untuk menjadi aset berharga bagi perusahaan.
Sebab karyawan yang semacam ini cenderung lebih termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan dan bertahan dalam jangka waktu yang lama. Perusahaan perlu mengidentifikasi tanda-tanda motivasi dan komitmen dalam perilaku dan pengalaman pelamar, seperti partisipasi dalam proyek-proyek yang menantang atau loyalitas terhadap perusahaan sebelumnya.
4. Memiliki Keinginan untuk Belajar dan Berkembang
Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, kemampuan untuk belajar dan berkembang menjadi kriteria penting dalam memilih karyawan yang tepat. Pelamar yang memiliki kemampuan untuk menghadapi perubahan, belajar dari pengalaman, dan mengembangkan keterampilan baru cenderung lebih berhasil dalam menghadapi tantangan yang kompleks.
5. Konsistensi dan Integritas
Terakhir adalah konsistensi dan integritas. Kriteria yang satu ini sangat penting dan tidak boleh diabaikan saat proses perekrutan.
Karyawan yang dapat dipercaya dan konsisten dalam perilaku dan kinerja cenderung memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan dalam jangka panjang. Hal ini juga akan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang positif. Oleh sebab itu perusahaan perlu melakukan penelusuran latar belakang dan referensi pelamar untuk memastikan bahwa mereka memiliki rekam jejak yang bersih dan konsisten.
Dengan memperhatikan kelima kriteria pelamar kerja di atas, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka tidak melewatkan calon karyawan potensial. Dengan melalui serangkaian proses perekrutan yang teliti dan komprehensif akan sangat membantu perusahaan untuk membangun tim yang kuat dan berkembang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
Kelas HR
Grow Together
