Perubahan dan perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat, mendorong perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas nya agar tetap bisa bersaing. Salah satu pendekatan yang bisa dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kualitas tersebut adalah dengan Agile Learning Design.
Pendekatan yang satu ini memungkinkan perusahaan untuk memberikan program pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kompetensi yang krusial dan dibutuhkan dengan cepat. Nah, untuk memahami lebih lanjut mengenai pendekatan learning design yang satu ini simak ulasannya sebagai berikut.
Table of Content
Apa itu Agile Learning Design?
Agile Learning Design adalah suatu pendekatan pengembangan pembelajaran yang bersifat adaptif dan responsif terhadap perubahan. Metode yang satu ini lebih menekankan pada fleksibilitas, kolaborasi dan kecepatan.
Dilansir dari Academy Of Innovate HR, Alvin Toffler menjelaskan bahwa learning agility memiliki makna sebagai kemampuan untuk bisa belajar, melupakan dan belajar lagi. Pengulangan atau iterasi merupakan kelebihan dari metode agile untuk menggerakkan program pelatihan dengan lebih cepat.
Manfaat Agile Learning Design Bagi Perusahaan
Perubahan tidak akan terjadi apabila orang-orang yang ada di dalam perusahaan tidak mau belajar. Agile Learning membantu perusahaan untuk melakukan proses pembelajaran dan beradaptasi dengan lebih cepat.
Fleksibilitas dan kolaborasi yang ditekankan oleh Agile Learning ini memberikan banyak manfaat bagi pengembangan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa manfaat yang bisa dirasakan:
1. Responsivitas Terhadap Perubahan
Salah satu manfaat utama dari Agile Learning Design adalah kemampuannya untuk merespons dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi dalam dunia bisnis. Iterasi atau pengulangan yang ditekankan dalam metode yang satu ini membantu perusahaan untuk dalam mengkaji dan mengevaluasi program pembelajaran dengan cepat.
Hal ini akan sangat berguna untuk merespon perubahan dapat terjadi secara mendadak. Dengan agile learning perusahaan memiliki kemampuan untuk menyesuaikan program pelatihan secara real time.
2. Peningkatan Pembelajaran
Selanjutnya, manfaat dari metode yang satu ini adalah dapat meningkatkan percepatan proses pembelajaran. Agile learning fokus pada pada pengujian serta perbaikan cepat yang mana hal ini membantu meningkatkan efisiensi pembelajaran.
Dengan proses yang lebih cepat ini, memungkinkan karyawan bisa mendapatkan keterampilan dan pengetahuan baru dengan lebih cepat. Dengan demikian karyawan bisa meningkatkan produktivitas mereka di tempat kerja berkat keterampilan yang dimiliki.
3. Peningkatan Keterlibatan Karyawan
Salah satu faktor kegagalan perusahaan adalah tidak adanya keterlibatan karyawan. Karyawan yang merasa kurang terlibat dengan perusahaan atau pekerjaannya cenderung memiliki motivasi kerja yang rendah sehingga produktivitasnya juga rendah.
Oleh sebab itu perusahaan harus dapat meningkatkan keterlibatan karyawan di perusahaan. Nah, salah satu caranya adalah dengan melibatkan karyawan dalam proses pengembangan pembelajaran.
Karyawan bisa turun dilibatkan untuk memberikan kontribusi berupa umpan balik terhadap proses pembelajaran yang disusun oleh perusahaan. Karyawan yang memiliki peran aktif dalam pengembangan keterampilan mereka dapat meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja mereka.
4. Peningkatan Kolaborasi
Selain fleksibilitas, Agile Learning Design juga menekankan pada kolaborasi antar pemangku kepentingan yang ada di perusahaan. Agile Learning membutuhkan keterlibatan dari seluruh pemangku kepentingan dari awal hingga akhir proses untuk memastikan bahwa proses pembelajaran yang diterapkan bisa menjawab permasalah dihadapi dan mencapai tujuan yang diinginkan.
5. Menghemat Waktu dan Biaya
Berbeda dengan metode lain yang membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya, Agile learning memiliki kelebihan yang mana lebih cepat dan bisa menghemat lebih banyak biaya yang dikeluarkan untuk menciptakan program pembelajaran yang efektif.
Agile Learning Design merupakan salah satu metode pengembangan organiasai yang memungkinkan perusahaan untuk mempercepat proses pengembangan keterampilan karyawan serta meningkatkan responsibilitas mereka terhadap perubahan. Dengan kolaborasi dan fleksibilitas yang ditawarkan oleh agile learning dapat membantu perusahaan menciptakan program pembelajaran yang lebih relevan, efisien, dan berdampak besar bagi perusahaan.
