Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging atau DEIB diperkirakan akan menjadi tren budaya kerja tahun 2024. Berdasarkan penelitian, penerapan DEIB di perusahaan bisa memberikan manfaat yang signifikan terhadap kesuksesan dan keuntungan finansial perusahaan.
Lantas apa sebenarnya yang dimaksud dengan DEIB dalam dunia kerja, serta bagaimana DEIB bisa berdampak bagi perusahaan? Untuk mengetahui selengkapnya simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Content
Apa Itu DEIB?
DEIB merupakan akronim dari Diversity (keberagaman), Equity (kesetaraan), Inclusion (inklusi), and Belonging (kepemilikan). Keempatnya merupakan bagian yang terpisah namun saling membantu satu sama lain untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Penerapan DEIB di perusahaan diperkirakan menjadi tren budaya kerja tahun 2024 dan menjadi pembeda antara perusahaan yang berkembang dengan perusahaan yang stagnan. Dilansir dari Gallup, menyebutkan bahwa cara perusahaan mengelola karyawannya memiliki pengaruh besar terhadap keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Hubungan yang terjalin antar karyawan, pihak manajerial, perusahaan secara keseluruhan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan secara signifikan.
Karyawan yang merasa terlibat akan cenderung merasa memiliki dan mengalami peningkatan motivasi dalam bekerja. DEIB adalah konsep budaya kerja yang berupaya membangun tempat kerja yang aman dan memberikan manfaat kepada seluruh karyawan tanpa adanya diskriminasi. Untuk memahami lebih lanjut mengenai DEIB simak penjelasannya di bawah ini:
1. Diversity
Diversity atau keberagaman mengacu pada keberagaman demografi. Hal ini termasuk keberagaman jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, status disabilitas, dan lainnya.
2. Equity
Selanjutnya adalah kesetaraan, hal ini mengacu pada serangkaian perilaku, akses, dan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan. Memiliki anggota tim yang beragam saja tidaklah cukup, perusahaan juga harus memastikan bahwa seluruh anggota tim memiliki hak dan kesempatan yang sama di tempat kerja tanpa melihat latar belakangnya. Dengan demikian seluruh karyawan akan merasa lebih diterima dan dihargai.
3. Inclusion
Menciptakan Inklusivitas di tempat kerja merupakan tren budaya kerja tahun 2024 yang dapat mendorong budaya kerja yang positif, yang mana pada akhirnya bisa berdampak baik bagi kinerja dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Dilansir dari Gartner, tim yang inklusif memiliki kinerja yang lebih tinggi hingga 30% dibandingkan tim lainnya.
Mendorong lingkungan kerja yang inklusif berarti menciptakan lingkungan kerja yang memberikan rasa dihargai, dihormati, dan diakui di tempat kerja. Lingkungan kerja yang inklusif ini memastikan tidak ada diskriminasi bagi seluruh karyawannya, sebab semua karyawan diakui dan dihargai berdasarkan kontribusi yang mereka berikan bukan karena latar belakangnya.
- Belonging
Terakhir adalah kepemilikan atau rasa memiliki. Karyawan yang mempunyai rasa kepemilikan di tempat kerja cenderung akan lebih berkontribusi tinggi, mereka lebih ekspresif untuk menyampaikan ide dan inovasi tanpa tekanan.
Bagaimana DEIB Berdampak Bagi Perusahaan?
Seluruh aspek DEIB mempunyai peran yang penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi seluruh anggota perusahaan. Munculnya DEIB sebagai tren budaya kerja tahun 2024 bukan tanpa alasan. Sebab DEIB tak hanya memberikan pengalaman berharga bagi karyawan namun penerapan DEIB juga merupakan strategi bisnis yang efektif untuk mencapai tujuan finansial yang lebih baik.
Dilansir dari Pew Research tahun 2023, 56% karyawan mengatakan bahwa meningkatkan DEIB memberikan dampak yang positif di tempat kerja. Dalam hal perekrutan, 76% pelamar kerja juga mengatakan bahwa DEIB menjadi salah satu faktor penting yang membuat mereka tertarik untuk bekerja di suatu perusahaan tertentu. Selain itu, ada beberapa manfaat DEIB bagi perusahaan diantaranya adalah sebagai berikut:
- Meningkatkan retensi karyawan.
- Meningkatkan keterlibatan karyawan.
- Meningkatkan personal branding perusahaan.
- Meningkatkan produktivitas.
Nah, itu tadi adalah penjelasan mengenai DEIB yang mana merupakan salah satu tren budaya kerja tahun 2024. Semoga bermanfaat.
