15 Daftar Pertanyaan HRD Saat Interview dan Cara Menjawabnya

Interview kerja adalah tahap yang sangat menentukan dalam proses rekrutmen. Untuk mempersiapkan diri, kamu bisa mempelajari apa saja pertanyaan HRD saat Interview kerja. 

Pertanyaan-pertanyan ini umum ditanyakan kepada kandidat untuk menilai kecocokan dengan posisi yang dilamar dan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, persiapan yang matang sangat dibutuhkan. Nah, untuk membantu mempersiapkan interview kerja, simak daftar pertanyaan beserta cara menjawabnya berikut ini. 

Daftar Pertanyaan HRD Saat Interview

Saat melakukan interview kerja, ada beberapa pertanyaan yang akan diajukan oleh HRD. Baik itu ketika HRD menggunakan teknik BEI (Behavioral Event Interview) maupun yang melakukan Traditional Interview. 

Untuk pertanyaan yang sifatnya teknis disesuaikan dengan posisi dan perusahaan yang dilamar. Namun, ada beberapa pertanyaan umum yang ditanyakan hampir semua HRD ketika melakukan interview, diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Ceritakan tentang diri Anda.

Pertanyaan yang satu Ini adalah pertanyaan klasik yang sering ditanyakan di awal wawancara. Ketika HRD menanyakan hal ini, artinya mereka ingin mengetahui informasi mengenai latar belakang profesional yang kamu miliki. Oleh sebab itu fokuskan jawabanmu pada informasi yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang kamu miliki.

Contoh Jawaban:
“Saya seorang lulusan Teknik Informatika dengan pengalaman bekerja di perusahaan software selama 3 tahun. Dalam pekerjaan sebelumnya, saya terlibat dalam pengembangan aplikasi mobile dan web. Saya tertarik melamar posisi ini karena ingin mengembangkan keterampilan saya lebih dalam lagi di bidang teknologi dan berkontribusi pada tim yang lebih besar.”

2. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Pada traditional Interview, pertanyaan ini akan sering muncul. Tips yang bisa kamu lakukan untuk menjawabnya adalah sebagai berikut:

• Tunjukan kelebihan dengan menyebutkan hal-hal positif yang mendukung pekerjaan yang kamu lamar. Misal, kamu mendaftar sebagai seorang programer, kamu bisa menjawab kelebihan yang sesuai dengan posisi tersebut seperti detail oriented, punya manajemen waktu yang baik dan sebagainya. 
• Untuk kekurangan, jelaskan salah satu aspek yang tidak berpengaruh besar pada pekerjaan dan jelaskan bagaimana kamu berusaha memperbaikinya.

Contoh Jawaban:
“Kelebihan saya adalah saya sangat teliti dan suka bekerja dengan data. Saya juga cepat beradaptasi dengan teknologi baru. Sedangkan kekurangan saya, saya terkadang terlalu fokus pada detail, tapi saya berusaha untuk selalu mengelola waktu dengan baik agar pekerjaan tetap selesai tepat waktu.”

3. Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?

Selanjutnya, pertanyaan HRD saat interview yang banyak ditanyakan adalah mengenai pengetahuan kandidat terhadap perusahaan. Pertanyaan ini ingin melihat sejauh mana kandidat melakukan riset dan tertarik pada perusahaan yang dilamar. 

Untuk menjawabnya jelaskan bahwa kamu sudah melakukan riset tentang perusahaan dan bagaimana perusahaan ini sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan karirmu. Tunjukkan bahwa kamu tertarik dengan budaya perusahaan.

Contoh Jawaban:
“Saya tertarik bekerja di perusahaan ini karena saya sangat mengapresiasi visi perusahaan dalam menciptakan solusi teknologi yang inovatif. Saya juga terkesan dengan budaya perusahaan yang menekankan pada pengembangan karyawan dan keberagaman.”

4. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Sama seperti pertanyaan sebelumnya, pastikan bahwa kau sudah melakukan riset terlebih dahulu sebelum melakukan interview. Untuk menjawabnya, kamu bisa menentukan produk atau layanan, sejarah perusahaan, atau hal-hal yang menonjol tentang perusahaan tersebut.

Contoh Jawaban:
“Saya mengetahui bahwa perusahaan ini sudah beroperasi lebih dari 20 tahun dan fokus pada pengembangan software untuk industri kesehatan. Produk utama perusahaan ini telah digunakan oleh banyak rumah sakit besar di Indonesia, dan saya sangat terkesan dengan komitmen perusahaan terhadap inovasi.”

5. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?

Pernahkah kamu mendapatkan pertanyaan imaginatif semacam ini? Ketika HRD menanyakannya saat interview, hal yang ingin diketahui oleh perusahaan adalah apakah kamu memiliki visi dan tujuan yang sama dengan perusahaan. 

Jawaban ini harus mencerminkan ambisi yang realistis dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Jangan terlalu mengkhayalkan posisi yang jauh dari kemampuanmu, tapi tunjukkan keinginan untuk berkembang dan kontribusi pada perusahaan.

Contoh Jawaban:
“Dalam 5 tahun ke depan, saya berharap bisa menjadi manajer proyek di bidang teknologi. Saya ingin terus mengembangkan keterampilan saya dalam manajemen tim dan bekerja dengan berbagai proyek untuk membantu perusahaan mencapai tujuan yang lebih besar.”

6. Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan?

Setiap pekerjaan pasti memiliki tekanan dan masalah tersendiri. Ketika menghadapi hal tersebut, bagaimana kamu akan mengatasinya? Mengutip dari Kelas HR, pertanyaan ini bisa kamu jawab dengan menggunakan STAR (Situation, task, Action, Result) dan fokus pada tindakan positif yang bisa kamu lakukan.

Contoh Jawaban:
“Ketika bekerja, terkadang ada pekerjaan dadakan dengan deadline yang mepet. Sebagai karyawan tentu saya harus mematuhi perintah atasan, untuk mengatasinya saja cenderung membuat to-do list untuk memprioritaskan tugas-tugas yang harus diselesaikan. Selain itu saya akan mengurangi distrasksi untuk menghindari tekannatambhaasan selama mengerjakan tugas tersbeut. Hal itu cukup membantu saya untuk menyelesaikan tugas dengan tepat waktu.”

7. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

Contoh pertanyaan HRD saat interview yang selanjutnya adalah mengenai alasan kandidat meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Pertanyaan ini cukup tricky untuk dijawab. 

Ketika menjawabnya, jelaskan alasanmu dengan cara yang positif. Hindari berbicara buruk tentang pekerjaan sebelumnya dan fokuskan pada alasan mencari tantangan baru atau kesempatan berkembang.

Contoh Jawaban:
“Saya meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena saya merasa mencari kesempatan untuk berkembang di bidang ini dengan lebih luas. Hal ini tidak bisa saya dapatkan di perusahaan sebelumnya, namun dengan pengalaman bekerja di perusahaan tersebut sangat membantu saya mengembangkan skill yang saya miliki hingga seperti saat ini. Oleh sebab itu, untuk mencapai tujuan karir saya, saya ingin melanjutkan karir saya di perusahaan yang lebih besar dan menantang.”

8. Apa yang membuat Anda cocok untuk posisi ini?

Jika HRD mengajukan pertanyaan ini, itulah waktunya kamu mempromosikan diri kamu sendiri agar terlihat menarik dan mampu memenuhi ekspektasi HRD untuk mengisi posisi yang dilamar. Ketika menjawabnya, sebutkan keterampilan, pengalaman, dan kualitas pribadi yang kamu miliki dan sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar. Buat hubungan antara kemampuan dan kebutuhan posisi tersebut.

Contoh Jawaban:
“Saya merasa cocok untuk posisi ini karena saya memiliki 3 tahun pengalaman yang relevan di bidang pengembangan perangkat lunak dan kemampuan dalam analisis data. Selain itu, saya juga dapat bekerja dengan baik dalam tim dan mampu beradaptasi dengan cepat di lingkungan yang dinamis.”

9. Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya kerja Anda?

Beberapa pekerjaan membutuhkan kerja sama tim yang baik. Oleh sebab itu, HRD biasanya akan menanyakan hal ini kepada kandidat. Cara menjawabnya, kamu bisa menjelaskan cara kamu bekerja dengan efektif, baik itu secara mandiri atau dalam tim. Tunjukkan bahwa kamu fleksibel dan bisa menyesuaikan dengan berbagai situasi.

Contoh Jawaban:
“Saya cenderung bekerja dengan cara terorganisir dan terstruktur. Saya juga senang berkolaborasi dalam tim, namun saya juga mampu bekerja secara mandiri dengan baik. Saya lebih suka bekerja dengan target yang jelas dan mengikuti jadwal yang sudah ditentukan.”

10. Bagaimana Anda bekerja dalam tim?

Ini adalah pertanyaan lanjutan dari pertanyaan sebelumnya jika kamu menjawab bisa bekerja sama dengan tim. Jelaskan cara kamu berinteraksi dalam tim, termasuk cara kamu berkomunikasi, berkolaborasi, dan menyelesaikan masalah bersama-sama.

Contoh Jawaban:
“Saya sangat menghargai kerja tim. Saya percaya bahwa setiap anggota tim memiliki peran penting, dan saya selalu berusaha untuk mendengarkan pendapat orang lain. Saya senang memberikan dukungan kepada rekan kerja, baik itu dalam hal berbagi ide atau membantu menyelesaikan masalah.”

Nah, itu tadi adalah beberapa contoh pertanyaan HRD saat interview kerja beserta contoh jawabannya. Jangan lupa untuk selalu bersikap positif, antusias, dan fokus pada kemampuan yang dapat kamu tawarkan kepada perusahaan. Dengan persiapan yang matang, kamu siap menghadapi interview kerja dengan percaya diri! Semoga bermanfaat!

Kelas HR
Grow Together