Proses wawancara kerja pada saat rekrutmen merupakan tahap penting untuk mengetahui kompetensi dan potensi kandidat di masa mendatang. Oleh sebab itu pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja yang diajukan seharusnya dapat menggali informasi sedalam mungkin dari kandidat.
Dalam prosesnya HR bisa saja menggunakan metode yang berbeda-beda, seperti traditional Interview, maupun behavioral event interview. Namun, berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang wajib ditanyakan kepada kandidat pada saat wawancara untuk mendapatkan imfprosaki yang menyeluruh.
Table of Content
Pertanyaan Wawancara Kerja dan Jawaban yang Diharapkan
Ada banyak pertanyaan yang bisa diajukan oleh HR pada saat wawancara kerja. Namun keterbatasan waktu, membuat HR harus dapat membuat wawancara tersebut berjalan seefektif dan seefisien mungkin.
Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan jangan sampai melebar pada ranah-ranah pribadi ataupun hal-hal yang tidak berhubungan pada posisi yang dilamar kandidat. Oleh sebab itu penting sekali sebagai HR untuk dapat mempersiapkan diri terlebih dahulu sebelum mulai wawancara dan menentukan batasan-batasan dalam melakukan wawancara tersebut.
Beberapa pertanyaan wajib ditanyakan untuk mendapatkan gambaran yang jelas dan komprehensif mengenai kandidat. Berikut adalah 3 pertanyaan wawancara kerja yang wajib ditanyakan oleh HR dalam proses rekrutmen:
1. Apa yang Membuat Anda Tertarik dengan Posisi Ini
Pertanyaan ini penting karena membantu HR mengetahui motivasi utama calon dalam melamar pekerjaan. Jawaban kandidat akan memberikan informasi apakah mereka hanya mencari pekerjaan apa saja atau benar-benar tertarik dan memiliki minat yang kuat pada posisi yang dilamar.
Kandidat yang bisa memberikan jawaban yang menunjukkan pemahaman terhadap peran dan perusahaan yang dilamar, serta bagaimana mereka bisa berkontribusi, biasanya memiliki kecenderungan untuk lebih serius dan cocok dengan budaya perusahaan. Sebab mereka sudah terlebih dahulu mencari informasi mengenai perusahaan tersebut.
Dalam menilai jawaban yang diberikan oleh kandidat ada beberapa poin yang bisa diperhatikan. Berikut ini adalah poin jawaban yang diharapkan dari pertanyaan ini:
- Pemahaman tentang posisi yang dilamar.
- Kesesuaian antara keterampilan yang dimiliki dengan deskripsi pekerjaan.
- Minat yang ditunjukkan terhadap industri atau budaya perusahaan.
2. Ceritakan Pengalaman Anda dalam Menghadapi Tantangan di Pekerjaan Sebelumnya
Selanjutnya, pertanyaan wawancara kerja yang wajib ditanyakan kepada kandidat adalah mengenai pengalaman masa lalu. Pertanyaan semacam ini biasanya ditanyakan pada saat Behavioral event interview.
Pertanyaan ini tak hanya memberikan informasi mengenai kompetensi kandidat dari pengalaman masa lalunya namun juga memberikan informasi mengenai potensi kinerja kandidat di masa mendatang. Jawaban dari pertanyaan ini memberikan bukti konkret berdasarkan pengalaman masa lalu kandidat sehingga bukan hanya hipotesis.
Jawaban yang diharapkan dari pertanyaan ini bisa dijawab dengan menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action Result). Dalam hal ini kandidat bisa menjawabnya sebagai berikut:
- Menyebutkan tantangan nyata yang dihadapi, menjelaskan situasnya secara detail.
- Menyebutkan tugas apa yang harus dilakukan untuk dalam situasi tersebut.
- Langkah-langkah yang diambil untuk mengatasi masalah.
- Hasil dari upaya yang dilakukan.
3. Apa Tujuan Karir Anda dalam Beberapa Tahun ke Depan?
Pertanyaan wawancara kerja yang selanjutnya adalah mengenai visi jangka panjang kandidat. HR ingin mengetahui apakah kandidat tersebut memiliki rencana yang jelas dan apakah posisi yang ditawarkan sesuai dengan tujuan karir mereka.
Selain itu, jawaban ini juga dapat menunjukkan tingkat loyalitas dan komitmen terhadap perusahaan. Kandidat yang memiliki rencana karir yang sejalan dengan pertumbuhan perusahaan cenderung lebih bertahan lama dan berkontribusi lebih besar. Adapun jawaban yang diharapkan dari pertanyaan ini adalah:
- Tujuan karir yang realistis dan terukur.
- Kesesuaian antara tujuan karir pribadi dengan visi perusahaan.
- Kemauan untuk berkembang bersama perusahaan.
Itu tadi adalah 3 pertanyaan wawancara kerja yang wajib ditanyakan kepada kandidat. Dengan memberikan pertanyaan yang tepat HR dapat menemukan kandidat yang tidak hanya memenuhi kriteria secara teknis, tetapi juga cocok secara budaya dan berpotensi memberikan kontribusi besar bagi perusahaan.
Kelas HR
Grow Together
