Talent acquisition merupakan salah satu posisi strategis di perusahaan sebab talent acquisition bertugas untuk mencari kandidat terbaik yang sesuai dengan perusahaan. Nah, di era perkembangan teknologi yang semakin pesat ini talent acquisition harus memiliki strategi yang tepat untuk mendapatkan kandidat terbaik. Lantas apa saja strategi talent acquisition yang efektif?
Ada beberapa strategi yang bisa diimplementasikan di tahun 2023 ini. Untuk mengetahui apa saja strategi sukses talent acquisition dalam menarik kandidat terbaik bagi perusahaan, simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Strategi Talent Acquisition
Beberapa metode rekrutmen mungkin sudah tidak efektif lagi untuk dilakukan di tahun 2023. Oleh sebab itu talent acquisition harus bisa beradaptasi dan melakukan inovasi untuk menemukan strategi terbaik dalam merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Nah, berikut ini adalah beberapa strategi yang bisa dilakukan oleh talent acquisition:
1. Bangun branding perusahaan
Internet dan media sosial memiliki peran penting bagi pelamar untuk mendapatkan informasi seputar perusahaan. Para pelamar akan mempertimbangkan nilai-nilai perusahaan dan budaya kerja sebelum memutuskan untuk melamar ke perusahaan tersebut.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan reputasi perusahaan agar dapat memikat kandidat terbaik. Branding perusahaan tersebut bisa dilakukan dengan menggunakan beberapa saluran seperti situs web perusahaan, media sosial, dan review dari karyawan yang telah bekerja di perusahaan.
2. Optimalkan situs pencari kerja
Teknologi terus berkembang, ada banyak situs yang menawarkan kemudahan bagi pelamar dan perusahaan untuk salih terhubung. Dalam proses seleksi, talent acquisition dapat mengoptimalkan penggunaan berbagai situs tersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik.
Keunggulan lain dari penggunaan teknologi semacam ini juga dapat membantu talent acquisition untuk dapat melakukan analisis data pelamar yang masuk dengan lebih efektif. Proses rekrutmen dan seleksi juga dapat dilakukan dengan lebih efisien.
3. Tawarkan fleksibilitas dalam model pekerjaan
Perkembangan tren kerja di tahun 2023, banyak perusahaan yang menggunakan sistem kerja jarak jauh maupun hybrid. Agar dapat menarik kandidat, tawarkan berbagai opsi model kerja di perusahaan seperti WFO, WFH dan hybrid.
Hal ini juga dapat meningkatkan inklusivitas perusahaan dalam mencari kandidat bagi perusahaan. Sebab opsi pekerjaan dengan model seperti ini lebih memungkinkan menarik banyak bakat dari berbagai lokasi dan latar belakang sehingga perusahaan bisa mencari kandidat terbaik tanpa perlu terhalangi lokasi.
4. Optimalkan proses perekrutan jarak jauh
Selaras dengan strategi di atas, strategi talent acquisition yang berikutnya adalah mengoptimalkan proses rekrutmen jarak jauh. Biasanya proses rekrutmen dilakukan secara online namun ketika memasuki tahap wawancara harus dilakukan secara langsung.
Hal tersebut kurang efektif untuk dilakukan saat ini. Kecanggihan teknologi memudahkan perusahaan dan kandidat untuk bisa terhubung secara daring dengan lebih efektif. Meskipun proses rekrutmen seperti ini masih terbilang cukup baru, namun banyak manfaat yang bisa didapatkan diantaranya adalah lebih menghemat waktu dan sumber daya.
5. Rekrutmen berbasis keterampilan
Selanjutnya, strategi talent acquisition yang sedang tren di tahun 2023 adalah melakukan rekrutmen berbasis keterampilan. Sebab banyak perusahaan yang tidak lagi menggunakan gelar akademis untuk mengukur keterampilan seseorang.
Model rekrutmen yang seperti ini juga lebih efektif, sebab dapat menyederhanakan proses lamaran kerja dan mendapatkan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penyaringan awal dilakukan dengan menyeleksi karyawan dengan kualifikasi dan keterampilan yang sesuai dengan perusahaan untuk menghemat waktu.
6. Menciptakan pengalaman positif
Di era digital seperti sekarang ini, testimoni langsung dari orang yang bersangkutan memiliki dampak yang sangat besar. Terlebih lagi dengan kecepatan penyebaran informasi melalui media sosial. Oleh sebab itu strategi selanjutnya yang bisa dilakukan talent acquisition dalam menarik kandidat terbaik adalah dengan menciptakan pengalaman yang positif selama proses rekrutmen berlangsung.
Nah, itu tadi adalah 6 strategi talent acquisition yang sukses di tahun 2023. Selaras dengan perkembangan teknologi talent acquisition juga harus mampu beradaptasi dengan perubahan yang semakin pesat.
