Upah yang didapatkan oleh masing-masing karyawan tentunya berbeda-beda tergantung pada masa kerjanya, golongan, jabatan, dan aspek-aspek lain. Susunan upah di perusahaan yang disusun dari rentang terkecil hingga terbesar inilah yang disebut dengan struktur dan skala upah. Penyusunan struktur dan skala upah ini wajib dilakukan oleh perusahaan sebagaimana yang diatur dalam regulasi yang berlaku.
Penentuan susunan struktur skala upah di suatu perusahaan ini memiliki peran penting bagi berlangsungnya hubungan industrial yang sehat. Lantas apa saja manfaatnya bagi perusahaan? Nah, untuk mengetahui jawabannya simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Content
Apa Itu Struktur Upah dan Skala Upah?
Struktur dan skala upah diartikan sebagai susunan tingkat upah dari yang tertinggi sampai yang terendah yang memuat kisaran upah untuk setiap golongan dan jabatan. Upah yang dimaksud dalam hal ini yang dimaksud adalah upah pokok, yang mana dalam penyusunannya dilakukan oleh perusahaan dengan berpedoman pada upah minimum yang berlaku dan ditentukan dengan mengeluarkan surat keputusan.
Jika diartikan secara terpisah, struktur upah adalah pengelompokan upah berdasarkan golongan jabatan dari tertinggi hingga terendah atau sebaliknya. Sedangkan skala upah adalah besarnya rentang upah dari golongan tertinggi hingga terendah.
Penyusunan struktur dan skala upah ini adalah hal yang wajib dilakukan oleh perusahaan untuk menjadi pedoman dalam melakukan pengupahan, hal ini sebagaimana diatur dalam pasal 2 Permenaker No. 1 Tahun 2007 tentang Struktur dan Skala Upah. Selanjutnya dalam pasal 14 ayat 2 PP No. 36 tahun 2021 tentang pengupahan menyebutkan bawah penyusunan struktur dan juga skala upah ini ditentukan dengan memperhatikan golongan jabatan, masa kerja, pendidikan dan juga kompetensi karyawan.
Pentingnya Struktur dan Skala Upah Bagi Perusahaan
Munculnya kewajiban bagi perusahaan untuk menyusun struktur dan skala upah tak hanya sekedar perintah yang harus dipenui. Namun hal ini juga memiliki beberapa manfaat baik itu bagi karyawan maupun bagi pihak perusahaan. Nah, berikut ini adalah beberapa manfaat penyusunan struktur skala upah bagi perusahaan:
1. Mendukung Visi dan Misi Perusahaan
Manfaat penting yang pertama dari menyusun struktur skala upah adalah menjadi alat strategis untuk mendukung visi dan misi perusahaan ke depannya. Dengan adanya struktur dan skala upah membantu perusahaan untuk menciptakan konsistensi budaya perusahaan dalam hal pengupahan.
Sebab dengan adanya struktur dan skala upah, perusahaan tidak akan melakukan pengupahan dengan ‘sembrono’. Namun pemberian upah tersebut sudah disesuaikan dengan kemampuan perusahaan.
Selain itu juga memastikan tidak adanya diskriminasi upah dengan menentukan rentang upah yang adil dari golongan yang paling kecil hingga terbesar. Dengan adanya struktur dan skala upah yang jelas, perusahaan dapat memastikan bahwa pembayaran karyawan didasarkan pada pertimbangan yang adil dan obyektif.
2. Mengontrol Kinerja Karyawan
Struktur dan skala upah yang baik dapat membantu dalam mengelola kinerja karyawan dengan lebih efektif. Perusahaan dapat menggunakan struktur ini sebagai dasar untuk menetapkan tujuan kinerja, memberikan umpan balik, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif.
3. Meningkatkan Retensi Karyawan
Struktur upah yang jelas dan skala upah yang kompetitif dapat menjadi salah satu faktor yang memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dan mencapai tujuan karir. Sebagaimana diketahui bahwa upah merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi karyawna utuk menetap di suatu perusahaan.
Dengan demikian menawarkan upah yang kompetitif bisa menjadi strategi yang tepat untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik tetap bekerja di perusahaan. Memberikan informasi yang jelas mengenai struktur dan skala upah juga akan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya demi mencapi tujuan karir.
4. Ketenangan dan Kelangsungan Usaha
Manfaat selanjutnya dari penyusunan struktur dan skala upah bagi perusahaan adalah memberikan ketenangan dan kelangsungan usaha jangka panjang. Sebab, struktur dan skala upah memberikan stabilitas bagi perusahaan dalam menentukan strategi organisasi dan tujuan ke depannya. Struktur dan skala upah yang disusun oleh perusahaan juga dapat meningkatkan daya saing perusahaan di dunia bisnis.
Nah, itu tadi adalah beberapa manfaat penting penyusunan struktur dan skala upah bagi perusahaan. Berdasarkan uraian di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa struktur dan skala upah berpengaruh pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
