Job crafting atau penciptaan pekerjaan merupakan konsep yang unik dalam dunia kerja. Konsep yang satu ini memungkinkan karyawan untuk membuat pekerjaan yang mereka miliki menjadi lebih sesuai dengan individu mereka.
Penciptaan pekerjaan ini tidak sama dengan merubah pekerjaan. Pada dasarnya pekerjaan yang dilakukan tetap sama. Namun dalam pelaksanaannya karyawan bisa melakukan perubahan-perubahan kecil untuk membuat pekerjaan itu menjadi lebih baik . Dari segi perusahaan, sikap proaktif dari karyawan ini tentu memiliki manfaat tersendiri. Untuk mengetahui lebih lanjut, simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Pengertian Job Crafting
Dilansir dari Academy to Innovate HR, pengertian dari job crafting adalah proses di mana karyawan secara aktif mengubah elemen-elemen pekerjaan mereka untuk menciptakan pengalaman kerja yang lebih bermakna dan memuaskan. Dengan demikian karyawan bisa membuat pekerjaan tersebut menjadi lebih selaras dengan keterampilan, nilai-nilai dan tujuan pribadi karyawan.
Fokus utama dari konsep ini adalah memaksimalkan potensi yang dimiliki tanpa mengorbankan kemajuan karir. Hal ini sama halnya dengan menemukan cara baru untuk melakukan pekerjaan yang lebih menyenangkan di tempat kerja. Sebab pada akhirnya, konsep penciptaan kerja ini memungkikan karyawan menikmati pekerjaannya tanpa mengesampingkan tanggung jawabnya sama sekali.
Jenis-Jenis Job Crafting
Dalam penciptaan pekerjaan, terdapat beberapa cara dalam mempraktekannya. Hal ini tergantung pada tujuan yang ingin dicapai misal mempererat hubungan dengan rekan kerja, mengerjakan tugas dengan lebih mudah, atau ingin menemukan tujuan dalam hidup. Berikut ini adalah beberapa jenis penciptaan pekerjaan beserta penjelasannya:
1. Task Crafting
Jenis ini yang paling umum dilakukan dalam pekerjaan. Mengubah pekerjaan yang dilakukan dengan mencoba hal-hal baru ada pendekatan lain dalam mengerjakannya bisa menjadi angin segar bagi rutinitas yang itu-itu saja. Hal ini tidak mengubah tanggung jawab yang dimiliki hanya saja mengubah pendekatan dalam menyelesaikannya.
2. Relational Crafting
Lebih lanjut, jenis penciptaan pekerjaan ini adalah berkaitan dengan cara karyawan berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, atau klien. Tujuannya adalah untuk menyusun ulang dan memperbaiki hubungan yang mungkin kurang berhasil dengan rekan kerja, atasan maupun klien.
3. Purpose Crafting
Dalam pekerjaan, karyawan mungkin juga mempertanyakan apa yang menjadi tujuan dari pekerjaan yang dilakukan selama ini dan seberapa jauh mereka memenuhi nilai-nilai hidup mereka. Dengan Purpose crafting akan membantu menemukan tujuan yang ingin dicapai.
Manfaat Job Crafting Bagi Perusahaan
Konsep penciptaan pekerjaan ini ternyata memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Sebab berdasarkan riset dari Gallup menemukan bahwa 60% pekerja merasa tidak terikat dengan pekerjaan dan tempat kerja mereka.
Dengan melakukan sedikit perubahan dan penyesuaian seperti ini akan membuat pekerjaan menjadi lebih bermakna bagi karyawan. Lantas apa manfaatnya bagi perusahaan? Berikut adalah manfaatnya bagi perusahaan:
1. Peningkatan Kinerja dan Produktivitas
Job crafting dapat meningkatkan kinerja karyawan karena pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat mereka. Dengan demikian kinerja dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan juga akan meningkat.
2. Keterlibatan yang Lebih Tinggi
Karyawan yang melakukan penciptaan pekerjaan cenderung merasa lebih terhubung dengan pekerjaan dan tempat kerja mereka. Hal ini akan membentuk karyawan yang lebih loyal dan bertahan lebih lama di perusahaan.
3. Inovasi
Adanya fleksibilitas dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawab mendorong inovasi karyawan karyawan yang lebih tinggi. Mereka memiliki kebebasan untuk mencoba hal-hal baru namun tetap berkomitmen untuk menyelesaikan tanggung jawab yang dimiliki.
4. Retensi Karyawan
Seperti yang disebutkan sebelumnya bahwa penciptaan pekerjaan ini mendorong keterlibatan karyawan yang cenderung lebih tinggi. Hal ini akan membuat karyawan merasa memiliki kendali lebih besar terhadap pekerjaan sehingga mereka bisa lebih puas dengan pekerjaannya dan lebih lama bertahan di perusahaan.
Job crafting adalah konsep yang memberikan karyawan kesempatan untuk membentuk pekerjaan mereka agar sesuai dengan pribadi mereka. Dengan memberikan kebebasan kepada karyawan, perusahaan dapat merasakan manfaat yang luar biasa dari implementasi konsep yang satu ini.
