Untuk membangun tim yang solid di tempat kerja membutuhkan pendekatan yang berbeda terhadap berbagai kepribadian, terutama saat kita berhadapan dengan karyawan introvert. Cara menghadapi karyawan yang introvert dengan ekstrovert ataupun ambivert tentunya akan berbeda.
Tidak jarang karyawan introvert dianggap kurang berkontribusi atau sulit beradaptasi dalam lingkungan kerja yang cenderung lebih extrovert. Namun, dengan pemahaman yang tepat dan strategi yang bijak, karyawan introvert dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan. Berikut ini adalah penjelasan mengenai karakter introvert, kelebihan dan kekurangannya, serta strategi yang efektif untuk menghadapinya.
Table of Content
Apa Itu Introvert?
Istilah introvert dan ekstrovert pertama kali dipopulerkan oleh Psikolog Carl Jung dan menjadi salah satu dimensi kepribadian dalam MBTI. Secara umum, istilah “introvert” merujuk pada individu yang cenderung merasa nyaman dalam suasana yang lebih tenang dan pribadi.
Mereka lebih suka menghabiskan waktu sendiri atau dengan sekelompok kecil orang, daripada berada di keramaian atau dalam pertemuan besar. Pada dasarnya, introvert bukanlah seseorang yang pemalu, melainkan orang yang mendapatkan energi dari waktu sendiri dan lebih hati-hati dalam berbicara atau bertindak.
Kelebihan Karyawan Introvert
Untuk mengetahui bagaimana cara menghadapi karyawan introvert, para leader perlu memahami apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan dari individu dengan kepribadian yang satu ini. Individu yang introvert seringkali dianggap sebagai sosok yang pemalu, pendiam, dan menarik diri dari sosial.
Padahal, stereotip semacam itu tidaklah sepenuhnya benar. Introvert adalah individu yang cenderung lebih terstruktur, logis dan mandiri. Selain itu berikut ini adalah beberapa kelebihan yang dimiliki oleh pribadi introvert:
1. Kemampuan Fokus yang Tinggi
Pertama, karyawan yang introvert cenderung dapat bekerja dengan sangat fokus tanpa banyak gangguan. Mereka bisa sangat produktif ketika diberikan ruang untuk bekerja sendiri tanpa interupsi yang sering terjadi dalam lingkungan yang sangat sosial.
2. Pemikir
Kecenderungan mereka yang fokus dan suka menyelami pemikiran secara mendalam, membuat karyawan yang introvert lebih berhati-hati dalam bertindak. Mereka cenderung lebih analitis, berpikir kritis, dan menyusun strategi dengan hati-hati. Hal ini menjadikan mereka sangat baik dalam memecahkan masalah kompleks.
3. Pendengar yang Baik
Karyawan introvert juga merupakan pendengar yang baik. Dalam diskusi atau rapat, mereka cenderung memperhatikan setiap detail, yang memungkinkan mereka untuk memberikan pendapat yang lebih detail ketika mereka akhirnya berbicara.
4. Mandiri
Berikutnya, karyawan introvert biasanya lebih mandiri dan tidak membutuhkan pengawasan terus-menerus. Mereka tahu bagaimana mengelola waktu mereka dan dapat bekerja secara efisien tanpa harus terus-menerus didorong.
Kekurangan Karyawan Introvert
Dengan kelebihan-kelebihan yang dimiliki, setiap manusia apapun kepribadiannya tentunya memiliki kekurangan. Nah, berikut ini adalah kekurangan dari karyawan introvert:
1. Kesulitan Berkomunikasi di Lingkungan Sosial
Dalam situasi sosial atau tim yang besar, introvert cenderung merasa kesulitan dan tidak nyaman. Mereka mungkin enggan berbicara di depan umum atau menghadiri pertemuan sosial yang terlalu ramai.
2. Tantangan dalam Kolaborasi Tim
Meskipun introvert dapat bekerja dengan sangat baik secara individu, mereka mungkin tidak aktif dalam diskusi kelompok yang dinamis. Hal ini bisa menjadi tantangan ketika kolaborasi tim sangat dibutuhkan.
3. Rentan Terhadap Stres
Jika dipaksa untuk terlibat dalam banyak interaksi sosial yang terus-menerus, introvert bisa merasa lelah dan stres. Sebab, introvert cenderung lebih banyak mengeluarkan energi saat berinteraksi sosial. Kelelahan sosial ini bisa memengaruhi produktivitas dan kesejahteraan mereka.
Strategi Menghadapi Karyawan Introvert di Tempat Kerja
Dengan kepribadian mereka yang unik, diperlukan pendekatan khusus agar karyawan introvert bisa memaksimalkan potensi mereka. Mengutip dari Insperity, berikut ini adalah beberapa cara menghadapi karyawan introvert di tempat kerja yang sesuai dengan kepribadian mereka:
1. Memberikan Waktu untuk Persiapan
Karyawan introvert merupakan pribadi yang cenderung lebih terstruktur, penuh persiapan dan pemikir yang mendalam. Oleh sebab itu memberikan mereka waktu untuk mempersiapkan diri sebelum rapat atau presentasi akan sangat membantu.
Karyawan introvert cenderung enggan untuk menjadi pembicara pertama dalam diskusi atau rapat. Mereka akan mengamati dan menganalisis terlebih dahulu, memperhatikan detail sebelum akhirnya menyampaikan ide tanpa bertele-tele.
2. Fasilitasi Kerja Mandiri dan Lingkungan yang Tenang
Berikutnya, cara menghadapi karyawan introvert adalah dengan memahami kepribadian mereka. Karyawan introvert sangat menghargai ruang pribadi dan lingkungan kerja yang tenang.
Dengan demikian perusahaan bisa memberikan fasilitas tempat kerja yang minim gangguan dan dapat bekerja secara fokus. Memberikan kebebasan dalam mengatur jadwal atau lokasi kerja juga dapat meningkatkan produktivitas mereka.
3. Mendorong Diskusi Kecil dan Satu-satu
Selanjutnya, alih-alih langsung melibatkan karyawan introvert dalam rapat besar yang dapat membuat introvert merasa terintimidasi, pertimbangkan untuk mengadakan diskusi kecil atau pertemuan satu-satu. Hal ini akan memberikan mereka ruang yang lebih nyaman berekspresi.
4. Berikan Tugas Sesuai dengan Kekuatan Mereka
Cara menghadapi karyawan introvert yang selanjutnya adalah melibatkan karyawan introvert dalam tugas-tugas yang memerlukan pemikiran mendalam atau analisis kompleks. Kekuatan mereka dalam berpikir kritis dan menganalisis masalah bisa menjadi aset besar bagi proyek-proyek yang membutuhkan solusi yang teliti.
5. Ciptakan Ruang untuk Kolaborasi Secara Bertahap
Cara yang selanjutnya adalah dengan membuat membuat sesi kolaborasi secara bertahap. Latih karyawan introvert dengan berkontribusi pada tim-tim kecil terlebih dahulu baru setelah itu melibatkan mereka dalam tim yang lebih besar.
Cara menghadapi karyawan introvert memang cukup berbeda. Alih-alih memaksa mereka untuk menjadi ekstrovert, leader dan HR perlu memahami kepribadian introvert dan menerapkan pendekatan yang tepat untuk menghadapi mereka.
Mengelola Talenta Terbaik di Perusahaan
Di tengah transformasi digital dan tantangan di pasar kerja yang semakin kompleks, leader perlu memahami strategi untuk mengelola talenta di perusahaan agar bisa mengeluarkan potensi terbaiknya. Kelas HR kembali menghadirkan KOPDAR yang bertema “๐๐๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ฃ๐ฟ๐ผ๐ผ๐ณ ๐๐ฒ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ต๐ถ๐ฝ: ๐ ๐ฒ๐ป๐ด๐ฒ๐น๐ผ๐น๐ฎ ๐ง๐ฎ๐น๐ฒ๐ป๐๐ฎ & ๐ข๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ ๐ฑ๐ถ ๐ง๐ฒ๐ป๐ด๐ฎ๐ต ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ ๐๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ฎ๐ด๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ท๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฑ.”
Menghadirkan narasumber terbaik di bidangnya diantaranya ๐๐ซ. ๐๐ง๐ข๐ญ๐ ๐๐๐ก๐๐ซ๐๐ง๐ข, ๐.๐., ๐.๐., ๐๐๐๐, ๐๐ฒ๐๐ง ๐๐๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ฎ๐ฅ๐๐ก, ๐๐๐๐๐ง๐๐ข ๐๐๐ง๐จ๐, ๐๐๐., ๐๐ฌ๐ข๐ค๐จ๐ฅ๐จ๐ . Daftar disini dan amankan kursimu sekarang!
Kelas HR
Grow Together
