Tahukah kamu apa itu remunerasi karyawan? Dalam dunia kerja, istilah remunerasi mengacu pada imbalan yang berhak didapatkan oleh karyawan yang mencakup gaji pokok, bonus, upah lembur dan sebagainya.
Pemberian remunerasi pada karyawan memiliki tujuan tertentu untuk meningkatkan perusahaan. Dalam pemberian remunerasi ini juga terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan. Untuk mengetahui penjelasan lebih lanjut simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Apa Itu Remunerasi?
Remunerasi menurut Investopedia adalah total kompensasi yang diterima oleh karyawan mencakup gaji pokok, bonus, komisi, upah lembur, tunjangan dan lain sebagainya. Kompensasi tersebut diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas kerja yang telah dilakukan.
Pengertian lain dari remunerasi juga bisa dikatakan sebagai total kompensasi finansial dan non finansial yang diterima oleh karyawan. Besarnya remunerasi yang diberikan kepada karyawan jumlahnya berbeda-beda. Hal tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kemampuan finansial perusahaan, kebijakan internal dan lain sebagainya.
Apa Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Remunerasi?
Setelah mengetahui apa itu remunerasi, pahami pula apa saja yang menjadi faktor dalam menentukan remunerasi di suatu perusahaan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu sebagai berikut:
1. Kebijakan perusahaan
Masing-masing perusahaan memiliki kebijakannya sendiri dalam memberikan remunerasi kepada karyawan. Kebijakan ini juga berbanding lurus dengan kemampuan finansial perusahaan dan. Semakin besar perusahaan tersebut maka besarnya remunerasi yang diberikan juga kemungkinan semakin tinggi.
2. Kemampuan dan prestasi karyawan
Berikutnya, hal yang mempengaruhi besarnya remunerasi adalah kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Karyawan yang dianggap memiliki value lebih dan memberikan keuntungan bagi perusahaan akan dianggap lebih layak untuk mendapatkan remunerasi yang tinggi.
3. Kesesuaian hasil dan kontribusi
Dalam menentukan remunerasi, perusahaan juga harus mempertimbangkan kontribusi yang diberikan oleh karyawan. Karyawan yang memiliki kontribusi besar bagi perusahan pembuat kebutuhan perusahaan terpenuhi. Dengan demikian bisa jadi perusahaan akan meningkatkan remunerasi bagi karyawan.
4. Golongan pekerja
Tingkatan jabatan juga menentukan besar kecilnya remunerasi yang diberikan. Sebab tingkatan jabatan ini menunjukkan besar kecilnya kontribusi yang diberikan mulai dari segi waktu hingga kemampuan yang dimiliki.
Apa Tujuan Remunerasi?
Perusahaan memberikan remunerasi kepada karyawannya sebab memiliki tujuan tertentu. Berikut ini adalah tujuan pemberian remunerasi pada karyawan:
1. Attract
Tujuan pertama pemberian remunerasi adalah untuk menarik kandidat terbaik yang dibutuhkan oleh perusahaan agar dapat bekerja di perusahaan tersebut. Mempertimbangkan untuk memberikan kompensasi yang kompetitif bisa menjadi daya tarik tersendiri untuk bergabung ke perusahaan tersebut.
2. Motivate
Karyawan merupakan aset berharga bagi perusahaan. Oleh sebab itu memiliki kualitas karyawan yang baik akan sangat berpengaruh pada kegiatan bisnis perusahaan itu sendiri.
Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan adalah dengan memberikan remunerasi. Selain itu dengan remunerasi juga dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian karyawan akan merasa tenang lebih bersemangat dalam melakukan kewajibannya.
3. Retain best people
Berikutnya, tujuan memberikan remunerasi adalah untuk mempertahankan karyawan-karyawan terbaik yang sudah dimiliki oleh perusahaan. Hal ini dapat memelihara karyawan yang produktif dan berkontribusi tinggi bagi perusahaan.
Nah, itu tadi adalah penjelasan mengenai apa itu remunerasi karyawan. Diharapkan dengan membaca penjelasan di atas kamu bisa memahami apa yang dimaksud remunerasi dan tujuan diberikannya remunerasi tersebut.
