Menjadi HR yang profesional bukan hanya dilihat dari pengalamanya, namun perlu juga dibuktikan dengan adanya sertifikasi HR yang diakui secara nasional maupun internasional. Lantas, kapan waktu terbaik mengambil sertifikasi HR?
Apakah sertifikasi ini bisa dilakukan oleh para fresh graduate atau perlu memiliki pengalaman bertahun-tahun baru bisa melakukannya? Yuk, simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Content
Sertifikasi HR Untuk Siapa?
Sertifikasi HR bisa dilakukan oleh siapa saja yang ingin bekerja di bidang HR. Sebagaimana yang tercantum dalam Surat Keputusan Nomor 115 tahun 2022 tentang Pemberlakukan Wajib Sertifikasi Kompetensi Kerja Bagi Tenaga Kerja Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, praktisi HR memiliki kewajiban untuk melakukan sertifikasi kompetensi.
Dalam hal ini sertifikasi kompetensi yang dimaksud adalah sertifikasi yang dikeluarkan oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) yang merupakan satu-satunya lembaga pemerintah yang melakukan pengukuran dan penilaian kompetensi profesi di Indonesia. Sertifikasi yang didapatkan menjadi bukti bahwa pemegang sertifikat memiliki kompetensi yang diakui secara nasional.
Lantas siapa saja yang bisa melakukan sertifikasi ini, apakah ada syarat khusus? Ya, tentu saja ada syarat khusus untuk melakukan sertifikasi. Berikut ini adalah syarat untuk melakukan sertifikasi berdasarkan tingkatan sertifikasi HR:
- Sertifikasi HR Staff: Bisa dilakukan oleh lulusan S1 semua jurusan, fresh graduate, mahasiswa semester 5 atau lulusan SMA dengan pengalaman 1 tahun di bidang SDM.
- Sertifikasi HR Supervisor: Memiliki pendidikan minimal D3 dan sudah bekerja sebagai staff SDM, atau memiliki pendidikan minimal SMA dengan catatan sudah bekerja sebagai staf SDM minimal 8 tahun atau 1 tahun pernah menjadi supervisor SDM.
- Sertifikasi HR Manager: Memiliki pengalaman minimal 8 tahun di bidang SDM atau minimal sudah level supervisor.
Kapan Waktu Terbaik Mengambil Sertifikasi HR?
Lantas kapan waktu terbaik untuk melakukan sertifikasi ini? Tidak ada ketentuan tertentu yang menentukan kapan waktu terbaik mengambil sertifikasi HR.
Kendati demikian kamu bisa menyelesaikannya dengan level jabatan saat ini, tujuan karir masa depan, maupun kebutuhan di perusahaan. Di tengah dunia kerja yang semakin kompetitif, profesional HR dituntut untuk memiliki kompetensi yang relevan dan diakui secara formal.
Namun, pertanyaan mengenai kapan waktu terbaik untuk mengambil sertifikasi HR, jawabannya tidak selalu sama untuk setiap orang. Tapi ada beberapa pertimbangan yang bisa membantu kamu menentukan waktu yang tepat.
1. Saat Ingin Memulai Karir Sebagai HR
Jika terbesit keinginan untuk berkarir di bidang HR, ada baiknya untuk kamu mempersiapkan diri sedini mungkin melakukan sertifikasi. Dalam jenjang karir, posisi yang pertama akan ditempati biasanya bermula dari HR staff.
Seperti yang sudah disampaikan sebelumnya bahwa untuk melakukan sertifikasi ini bisa dimulai bahkan semenjak kamu masih duduk di bangku perkuliahan. Dengan demikian ketika lulus kamu sudah bisa memiliki sertifikasi untuk membuat kamu lebih outstanding dibandingkan kandidat lainnya.
2. Setelah Memiliki Pengalaman Kerja Dasar di Bidang HR
Berikutnya, waktu yang tepat mengambil sertifikasi HR bisa saja setelah kamu memiliki pengalaman kerja dasar. Mengapa demikian?
Sebab, dengan memiliki pengalaman ini kamu sudah memiliki pandangan mengenai praktik HR di tempat kerja secara nyata. Dengan demikian akan membantu kamu dalam memahami konteks dari materi sertifikasi nantinya.
3. Saat Ingin Naik Jabatan atau Berganti Karier
Sertifikasi HR sering menjadi nilai tambah saat kamu ingin naik jabatan atau berpindah ke spesialisasi tertentu, seperti talent acquisition, compensation & benefit, atau HRBP (HR Business Partner). Memiliki sertifikasi menunjukkan bahwa kamu serius, siap, dan memiliki kompetensi yang mumpuni untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar.
4. Saat Situasi Keuangan dan Waktu Memungkinkan
Sertifikasi HR umumnya membutuhkan biaya yang tidak sedikit dan komitmen waktu untuk belajar dan ujian. Pastikan kamu memiliki waktu luang yang cukup dan kondisi keuangan yang stabil sebelum mendaftar.
5. Saat Dunia Kerja Mengalami Perubahan Signifikan
Sertifikasi dilakukan untuk memastikan bahwa kamu memiliki kompetensi yang relevan dengan dunia kerja saat ini. Oleh sebab itu saat ada perubahan besar, seperti pandemi, disrupsi teknologi, atau tren digitalisasi HR, menuntut para profesional HR untuk meng-upgrade diri. Sertifikasi bisa menjadi cara efektif untuk memahami tren dan metode baru dalam manajemen SDM.
Rekomendasi Sertifikasi HR Populer
| Sertifikasi | Cocok untuk | Keterangan |
| CHRP | Pemula hingga menengah | Fokus pada praktik HR umum |
| PHRi / SPHRi (HRCI) | Profesional menengah hingga senior | Diakui global, untuk HR internasional |
| SHRM-CP / SHRM-SCP | Profesional HR berpengalaman | Menyentuh aspek strategis dan global |
| Talent Acquisition Specialist | Spesialis rekrutmen | Fokus rekrutmen dan employer branding |
| HR Analytics | HR modern | Data-driven HR decision-making |
Tidak ada waktu yang benar-benar “pasti” atau “salah” dalam mengambil sertifikasi HR. Waktu terbaik mengambil sertifikasi HR ditentukan dari kesiapan pribadi, memahami tujuan karir, dan disesuaikan dengan kondisi profesional saat ini.
Sertifikasi HR di KelasHR
Pelatihan sertifikasi HR di KelasHR adalah pilihan yang tepat bagi kamu yang ingin mengikuti pelatihan dan sertifikasi HR secara online maupun offline. Dengan mengikuti pelatihan dan sertifikasi di KelasHR, ada beberapa manfaat yang bisa kamu dapatkan diantaranya:
- Pengajar expert di bidangnya dengan jam terbang yang tinggi di berbagai perusahaan nasional maupun multinasional.
- Tergabung dalam komunitas professional HR dari berbagai daerah di Indonesia.
- Gratis mengulang kelas sepanjang tahun.
- Materi ujian terbaru sesuai SKKNI 149/2020.
- Bonus materi tambahan yang aplikatif.
Cara mendapatkan sertifikasi human resource di KelasHR bisa kamu lakukan dengan mendaftar melalui link berikut ini. Patikan kamu amankan kursi sekarang dengan special price yang menarik!
Kelas HR
Grow Together
