Strategi pelatihan dan pengembangan karyawan terus bergerak dinamis seiring dengan munculnya berbagai perubahan di dunia bisnis. Untuk menyesuaikannya maka perusahaan perlu menyusun learning and development strategy yang sesuai dengan tren yang berkembang waktu itu.
Di tahun 2024 terdapat beberapa strategi pelatihan dan pengembangan yang diperkirakan akan menjadi tren. Hal itu akan sangat sangat disayangkan jika dilewatkan begitu saja. Agar perusahaan dapat tetap memiliki daya saing yang kuat dengan kompetitor, simak beberapa strategi yang diperkirakan akan menjadi tren di tahun 2024 berikut ini.
Table of Content
Learning and Development Strategy di Tahun 2024
Dilansir dari Forbes, tren bisnis di masa depan diprediksi akan fokus pada perkembangan teknologi dan bisnis yang berkelanjutan. Hal ini didukung dengan semakin berkembangnya pemahaman masyarakat terhadap perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan serta kekhawatiran mengenai isu lingkungan.
Oleh sebab itu dalam menyusun strategi pelatihan dan pengemabngan yang akan datang, perusahaan diharapkan bisa mengatasi masalah-masalah yang muncul dari isu tersebut. Nah, dalam perkembangannya diperkirakan ada 5 learning and development strategy yang akan menjadi tren di tahun 2024, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Penggunaan AI
Tak dipungkiri bahwa pembicaraan mengenai kecerdasan buatan ini menduduki peringkat teratas, sebab dalam waktu singkat kemunculan AI ini bisa mengubah banyak industri dalam waktu singkat. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Pemerintah Inggris menunjukkan bahwa pada tahun 2023 terdapat 68% perusahaan besar, 33 % perusahaan menengah, dan 15% perusahaan kecil telah menerapkan setidaknya satu teknologi AI.
Penggunaan AI dan otomatisasi tugas memang memiliki banyak manfaat bagi perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan dengan matang penggunaan AI ini untuk keberlangsungan perusahaan dan efisiensi dalam pencapaian tujuan yang diharapkan.
2. Pembelajaran Berkelanjutan
Perkembangan dunia bisnis semakin pesat, menuntut karyawan untuk bisa beradaptasi dan tangkas dalam menghadapi perubahan. Dengan demikian tim learning and development perusahaan harus dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan pelatihan yang sangat dibutuhkan oleh pasar bisnis saat ini.
Program pelatihan dan pembelajaran dilakukan secara terus menerus seiring dengan perubahan yang terjadi. Dengan upaya ini perusahaan akan memiliki karyawan-karyawan yang terampil dan memiliki skill terkini yang mumpuni sesuai dengan yang dibutuhkan.
3. Peningkatan Skill Masa Depan
Selanjutnya, tren yang berkembang di dunia kerja modern adalah peningkatan skill masa depan karyawan. Hal ini merujuk pada skill yang bisa tetap digunakan oleh karyawan untuk mencapai kesuksesan dan tetap bisa bekerja di masa depan. Beberapa skill yang dimaskud adalah skill digital, komunikasi, manajemen, kepemimpinan dan layanan pelanggan.
4. Pembelajaran Berbasis Data
Learning and development strategy yang diperkirakan menjadi tren selanjutnya adalah pembelajaran yang berbasis data. Hal ii emmungkinkan perusahaan untuk mengetahui informasi mendalam mengenai kebutuhan karyawan.
Dengan demikian perusahaan bisa memberikan pengalaman belajar yag lebih relevan dengan kebutuhan karyawan saat ini. Mengidentifikasi kebutuhan karyawan menjadi langkah awal yang bisa dilakukan oleh perusahaan.
5. Program Kesejahteraan
Tak hanya memberikan program pembelajaran atau pelatihan, namun perusahaan juga harus memberikan peluang pengembangan karyawan di luar pengembangan keterampilan. Salah satunya bisa dilakukan dengan menawarkan program, kesejahteraan dan kesehatan mental.
Menurut WHO burnout syndrome termasuk dalam klasifikasi penyakit internasional sebagai fenomena pekerjaan. Burnout ni muncul sebagai akibat dari stress kronis di tempat kerja yang tidak ditangani dengan baik.
Nah, itu tadi adalah beberapa learning dan development strategy yang diperkirakan menjadi tren di tahun 2024. Semoga bermanfaat.
