
Benefit yang diberikan oleh perusahaan seringkali juga menjadi bahan pertimbangan utama bagi para pencari kerja. Tak hanya gaji, nyatanya beberapa jenis benefit karyawan justru menjadi daya tarik yang besar di pasar kerja saat ini.
Oleh sebab itu, perusahaan perlu mengetahui apa saja benefit yang diharapkan oleh karyawan saat ini. Hal tersebut akan sangat membantu untuk menarik talent-talent terbaik bergabung ke perusahaan dan mempertahankan talent terbaik agar tetap bertahan.
Table of Content
- 1 Benefit Karyawan
- 2 Jenis Benefit Karyawan
- 2.1 1. Paket Kesehatan yang Komprehensif
- 2.2 2. Fasilitas Pelatihan dan Pengembangan
- 2.3 3. Work Life Balance
- 2.4 4. Kerja Hybrid
- 2.5 5. Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan
- 2.6 6. Kompensasi yang Kompetitif
- 2.7 7. Program Kesejahteraan Keuangan
- 2.8 8. Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Beragam
- 2.9 9. Pengembangan Karir
- 2.10 10. Budaya Perusahaan yang Kolaboratif dan Mendukung
Benefit Karyawan
Benefit karyawan merupakan bentuk kompensasi yang nonmaterial yang diberikan kepada karyawan di samping gaji yang mereka terima setiap bulan. Jenis benefit yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya tentu berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan tersebut.
Dalam paket kompensasi karyawan, pemberian benefit ini sangat penting dan bahkan menjadi faktor penentu bagi pencari kerja untuk menerima atau menolak tawaran kerja. Selain itu dari sisi perusahaan, memberikan benefit semacam ini merupakan salah satu bentuk strategi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, selain itu juga sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.
Jenis Benefit Karyawan
Ada beragam paket benefit yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Secara umum ada 4 jenis utama benefit yang diberikan oleh perusahaan yaitu benefit untuk kesehatan dan kebugaran, finansial dan pensiun, cuti, serta employee wellbeing.
Dari keempat jenis tersebut, apabila dijabarkan lebih lanjut akan menghasilkan beragam jenis benefit yang bisa disediakan oleh perusahaan. Nah, berikut ini adalah adalah jenis benefit karyawan:
1. Paket Kesehatan yang Komprehensif
Salah satu manfaat utama yang ditawarkan oleh perusahaan adalah paket kesehatan yang komprehensif. Hal ini terkadang menjadi bagian dari tunjangan tetap yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan.
Paket kesehatan yang diberikan oleh perusahaan bisa berfokus pada kesehatan mental dan fisik. Hal ini mencakup bisa mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, konseling psikologis, program kesehatan mental, gym membership, atau kegiatan olahraga bersama.
2. Fasilitas Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan yang peduli terhadap pengembangan karyawan biasanya menyediakan akses ke pelatihan dan kursus pendidikan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Hal ini bisa saja berupa menyediakan akses terhadap kursus online, webinar, workshop, dan dukungan keuangan untuk melanjutkan pendidikan.
Pelatihan dan pengembangan karyawan mempunyai peran penting bagi kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Sebab seluruh kegiatan operasional perusahaan bergantung pada karyawan.
Dengan demikian memiliki karyawan yang kompeten, produktif dan memiliki kinerja yang tinggi sangat diperlukan. Hal tersebut bisa diwujudkan dengan cara mendukung karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan.
3. Work Life Balance
Jenis benefit karyawan yang selanjutnya adalah mendukung work life balance bagi karyawan. Banyak perusahaan yang saat ini mulai concern dengan pentingnya work life balance bagi karyawannya.
Hal ini dapat membantu karyawan memprioritaskan kehidupan pribadi mereka sambil tetap produktif dalam pekerjaan. Untuk mendukung work life balance ini perusahaan bisa menawarkan beberapa fasilitas seperti fleksibilitas dalam jam kerja, cuti yang fleksibel, dan bahkan opsi untuk bekerja dari rumah.
4. Kerja Hybrid
Bekerja secara on site maupun WFH (Work From Home) keduanya memiliki kelemahan dan kelebihannya tersendiri. Dengan bekerja secara on site dapat membantu perusahaan dan karyawan membangun hubungan dan komunikasi dan lebih kuat. Namun di sisi lain kerja on site juga menimbulkan biaya tambahan bagi karyawan dan berisiko terhadap kesehatan fisik dan mental karyawan.
Sedangkan kerja secara WFH memang lebih efisien, namun secara komunikasi dan hubungan kurang maksimal. Oleh sebab itu ada opsi kerja lain yang lebih menguntungkan yaitu Hybrid working. Hal ini memungkinkan karyawan bekerja secara online dan kerja di kantor dengan jadwal yang proporsional.
5. Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan
Pengakuan atas pencapaian karyawan adalah bagian penting dari budaya perusahaan yang sehat. Program penghargaan dapat berupa bonus kinerja, penghargaan karyawan bulanan, atau program insentif lainnya yang memberikan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi.
6. Kompensasi yang Kompetitif
Jenis benefit karyawan lainnya selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga bisa menawarkan berbagai bentuk kompensasi tambahan seperti bonus tahunan, tunjangan kinerja, dan opsi pembagian saham. Hal ini memberikan insentif tambahan kepada karyawan untuk berkinerja tinggi dan berkontribusi secara maksimal.
7. Program Kesejahteraan Keuangan
Perusahaan dapat memberikan manfaat keuangan tambahan seperti rencana pensiun, tabungan perusahaan, atau bantuan keuangan dalam situasi darurat. Ini membantu karyawan merasa lebih aman secara finansial dan fokus pada pekerjaan mereka tanpa stres keuangan yang berlebihan.
8. Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Beragam
Perusahaan yang mementingkan keberagaman dan inklusi cenderung menawarkan lingkungan kerja yang ramah dan mendukung untuk semua karyawan. Hal ini termasuk kebijakan anti-diskriminasi, program keberagaman, dan kesempatan yang sama untuk pertumbuhan karir.
9. Pengembangan Karir
Perusahaan yang memberikan fleksibilitas dalam pengembangan karir memungkinkan karyawan untuk menjelajahi berbagai bidang dan posisi. Ini bisa berupa rotasi pekerjaan, program magang internal, atau peluang promosi yang jelas.
10. Budaya Perusahaan yang Kolaboratif dan Mendukung
Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, perusahaan dengan budaya kerja yang kolaboratif dan mendukung cenderung menawarkan lingkungan di mana karyawan merasa didengar, dihargai, dan didukung oleh rekan kerja dan manajemen. Benefit yang satu ini bisa memberikan rasa nyaman bagi karyawan yang akhirnya dapat membuat mereka lebih loyal dan bertahan lama di perusahaan.
Dengan menawarkan berbagai jenis benefit karyawan seperti di atas, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Selain itu juga bisa menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.