Konsep kerja yang kaku dengan memberikan batasan antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja dirasa tidak lagi sesuai. Tren kerja 2024 nanti diperkirakan akan mengedepankan konsep work life fit, dimana pekerja fokus pada keselarasan kehidupan pribadi dengan pekerjaan.
Melalui konsep ini diharapkan pekerja bisa mendapatkan kesuksesan kehidupan pribadi dan pekerjaan secara bersamaan. Lantas bagaimana cara mengimplementasikannya? Simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Work-Life Fit Sebagai Tren kerja 2024
Menurut Hush Office, Work-Life Fit bukanlah sekadar mencari keseimbangan antara waktu yang dihabiskan di kantor dan di rumah, tetapi lebih berfokus pada menciptakan keselarasan antara pekerjaan dan kebutuhan pribadi. Dalam pelaksanaannya, work life fit berbeda dengan work life balance.
Work life balance di satu sisi berusaha menciptakan batasan yang tegas antara kehidupan pribadi dan profesional. Sedangkan work life fit memadukan kehidupan pribadi dan profesional dengan cara yang sesuai dengan keadaan masing-masing individu.
Hal ini menyiratkan bahwa dalam work life balance seseorang harus melakukan usaha dan pembagian waktu yang sama antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Sedangkan dalam work life fit, tidak selalu demikian. Terkadang seseorang membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha untuk pekerjaannya namun pada situasi lain mereka mungkin membutuhkan lebih banyak waktu untuk kehidupan pribadinya.
Dengan memiliki kemampuan untuk menyesuaikan kehidupan pribadi dan profesional seperti ini memberikan banyak manfaat bagi karyawan dalam hal kinerja dan produktivitasnya di dunia kerja. Dengan demikian perusahaan harus mendorong karyawannya untuk mulai mengimplementasikan work life fit.
Mengapa Work Life Fit Menjadi Penting?
Keselarasan yang diusung dalam work life fit, memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan secara keseluruhan. Dilansir dari Michigan State University, berikut ini adalah beberapa manfaat work life fit di tempat kerja:
- Mengurangi stres dan kelelahan pada karyawan.
- Meningkatkan produktivitas.
- Meningkatkan retensi karyawan.
- Mengurangi ketidakhadiran karyawan.
- Meningkatkan daya tarik perusahaan.
- Meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Untuk mencapai manfaat ini diperlukan sinergi dari seluruh anggota perusahaan. Perlunya dukungan dari semua pemangku kepentingan untuk bisa mengimplementasikan konsep work life fit di tempat kerja. Apabila dilihat secara keseluruhan implementasi work life fit merupakan investasi untuk kesuksesan perusahaan jangka panjang.
Cara Mengimplementasikan Work-Life Fit
Tren kerja 2024 mengedepankan fleksibilitas, kenyamanan, dan pengalaman karyawan. Oleh sebab itu konsep work life balance dirasa sudah ketinggalan zaman dan tidak sesuai dengan kebutuhan industri di masa depan.
Munculnya work life fit, memungkinkan karyawan mengatur kehidupan pribadi dan kehidupan profesionalnya sedemikian rupa untuk mencapai tujuan. Dengan demikian daripada mencari keseimbangan, maka lebih baik mulai menyelaraskan kebutuhan pribadi dan profesional. Nah, berikut ini adalah beberapa cara untuk mengimplementasikan work life fit tersebut:
1.Definisikan Prioritas dan Tujuan
Untuk memulai menjalankan work life fit, hal pertama yang harus dilakukan adalah dengan mencari tahu apa yang menjadi prioritas dan tujuan dalam kehidupan pribadi dan pekerjaan. Penting untuk mengetahui dengan jelas apa yang menjadi tujuan dalam hidup dan perjalanan karir, bagaimana cara meraihnya, serta cara seperti apa yang paling efektif untuk dilakukan.
2. Tentukan Jadwal yang Fleksibel
Kunci untuk menciptakan keselarasan antara kehidupan pribadi dan profesional dan dengan menetapkan fleksibilitas kerja. Hal ini akan sangat membantu untuk memastikan kamu bisa menyelesaikan tugas-tugas penting dan mendesak terlebih dahulu. Selain itu, memanfaatkan teknologi untuk bekerja dari jarak jauh atau untuk menjadwalkan pertemuan merupakan cara yang efisien untuk mencapai kesesuaian hidup dan pekerjaan.
3. Manfaatkan Cuti dan Liburan Untuk Kehidupan Pribadi
Selanjutnya, dalam work life fit gunakan cuti dan liburan dengan bijak untuk menyegarkan pikiran dan tubuh. Kamu juga bisa mematikan notifikasi pekerjaan selama liburan untuk benar-benar istirahat dan menghabiskan waktu untuk pengembangan diri atau bersama keluarga.
4. Mencari Dukungan di Tempat Kerja
Untuk membangun ekosistem kerja yang menghormati work life fit karyawan diperlukan adanya campur tangan dari seluruh pemangku kepentingan yang ada di perusahaan. Dalam hal ini perusahaan memegang peran penting dalam mengimplementasikan work life fit di tempat kerja, berikut ini adalah ada beberapa peran perusahaan dalam mengimplementasikan work life fit:
- Menawarkan opsi fleksibilitas kerja.
- Memberikan kebijakan yang jelas mengenai penilaian kinerja karyawan.
- Membangun komunikasi terbuka untuk memahami kebutuhan karyawan.
Meskipun work life fit diperkirakan akan menjadi tren kerja 2024, namun saat ini masih banyak perusahaan yang mempromosikan konsep work life balance. Untuk menerapkan konsep work life fit memang memerlukan kesadaran dan komitmen dari karyawan serta perusahaan untuk menghasilkan manfaat jangka panjang bagi kesejahteraan dan produktivitas secara keseluruhan.