Semenjak pandemi coid-19 sistem kerja dari rumah atau work from home (WFH) semakin eksis. Bahkan setelah pandemi berakhir masih banyak yang memanfaatkan sistem kerja seperti ini.
Bekerja dari rumah atau (WFH) telah menjadi topik yang banyak dibicarakan. WFH adalah praktik di mana karyawan bekerja dari tempat tinggal mereka dan menggunakan teknologi komunikasi untuk terhubung dengan tim dan atasan. Meskipun banyak yang memuji WFH sebagai cara kerja yang fleksibel dan efisien, ada pula pro dan kontra yang perlu dipertimbangkan.
Table of Content
Pengertian Work From Home
Sebelum melangkah lebih lanjut mengenai pro dan kontra dari sistem kerja WFH, pahami terlebih dahulu apa pengertian dari sistem kerja tersebut. WFH merupakan pekerjaan yang bisa dikerjakan dari rumah atau dari mana saja di luar kantor.
Hal ini memungkinkan karyawan memiliki waktu yang lebih fleksibel untuk bekerja. Biasanya jenis pekerjaan digital seperti content writer, digital marketing, desain grafis dan lain sebagainya yang bisa dikerjakan dari mana saja selama ada koneksi internet.
Pro Work from Home
Bekerja dari rumah menjadi trend yang banyak digemari oleh anak-anak muda. Pasalnya Ada banyak keuntungan yang bisa didapatkan dengan bekerja menggunakan sistem ini, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Fleksibilitas Waktu
Salah satu keuntungan WFH adalah fleksibilitas waktu kerja. Karyawan bisa menyesuaikan jadwal kerja dengan kebutuhan pribadi mereka tanpa perlu khawatir jadwalnya akan bentrok.
2. Work Life Balance
Selanjutnya, keuntungan dari WFH adalah membantu menciptakan keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Ini memungkinkan karyawan memiliki lebih banyak waktu bersama keluarga dan mengurangi tingkat stres akibat pekerjaan.
3. Hemat Waktu dan Biaya
Karyawan WFH juga bisa lebih menghemat waktu dan biaya yang biasanya diperlukan untuk perjalanan ke kantor. Hal ini tentunya dapat mengurangi pengeluaran dan dampak stress karena perjalanan menuju tempat kerja terutama yang bekerja di kota-kota besar dimana banyak terjadi kemacetan.
4. Produktivitas Meningkat
Dengan memiliki lebih banyak waktu untuk kehidupan pribadi, karyawan bisa memiliki lehiduoan yang lebib seimvang. Hal tersebut berdampak pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.
Karyawan yang lebih sejahtera cenderung akan lebih produktif. Bahkan untuk beberapa orang mungkin merasa lebih produktif saat bekerja dari rumah karena lingkungan yang lebih tenang dan kurangnya gangguan.
Kontra Work from Home
Meskipun ada banyak keuntungan yang bisa didapatkan. Nyatanya WFH juga menuai pro kontra karena beberapa kekurangannya. Berikut ini adalah alasan kontra terhadap WFH:
1. Keterbatasan Interaksi Sosial
Pertama, WFH dapat menyebabkan kurangnya interaksi sosial. Sebab Karyawan tidak bisa berinteraksi secara langsung dengan rekan kerja. Hal ini bisa berdampak negatif pada hubungan antar tim.
2. Kesulitan dalam Kolaborasi
Sebagaimana yang disebutkan sebelumnya, dengan keterbatasan interaksi sosial maka akan lebih sulit terjadi kolaborasi antar anggota tim. Meeting yang dilakukan secara virtual tidak selalu efektif sebagaimana pertemuan tatap muka.
3. Perasaan Kesepian
Beberapa karyawan merasa kesepian ketika mereka bekerja jauh dari kantor. Hal ini bisa dapat mempengaruhi motivasi dan keterlibatan mereka dalam bekerja di perusahaan.
4. Trust Issue Terhadap Kinerja
Berikutnya, hal yang menjadi kekhawatiran pada pemimpin perusahaan jika menggunakan sistem kerja WFH adalah ketakutan bahwa karyawan tidak melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya. Sebab atasan tidak bisa memantau secara langsung kinerja anggota timnya.
Solusi atau Tantangan?
Work From Home memiliki pro dan kontra yang perlu dipertimbangkan. Sistem kerja seperti ini bisa menjadi solusi untuk mendapatkan mempekerjakan terbaik dari berbagai belahan dunia.
Selain meningkatkan inklusivitas, WFH juga lebih efektif dan efisien secara waktu dan biaya. Kendati demikian WFH juga menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan.
Seiring dengan perkembangan teknologi, sistem kerja semacam ini akan banyak digunakan dan diminati. Oleh Sebab itu perusahaan harus mampu beradaptasi dan memanfaatkannya sebaik mungkin.
Tantangan terbesar dalam mengimplementasikan WFH adalah mengenai kepatuhan karyawan. Perusahaan harus memastikan kepatuhan karyawannya dalam mengerjakan tugas-tugas sebagaimana mestinya meskipun tidak diawasi langsung oleh atasan.
Pilihan untuk bekerja secara work from home bisa menjadi solusi sekaligus tantangan bagi perusahaan. Oleh Sebab itu sebelum mempraktekannya perusahaan harus mempertimbangkan pro dan kontra yang ada.
Kelas HR
Grow Together
