Tahukah kamu apa yang dimaksud dengan talent management? Dalam artikel ini akan dibahas secara singkat pengertian, tujuan dan manfaatnya bagi perusahaan.
Sebagai salah satu bagian dari perencanaan strategis perusahaan, manajemen talenta merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Sebab seiring dengan berkembangnya perusahaan dan kebutuhan bisnis, penting sekali bagi perusahaan untuk mengelola SDM yang dimilikinya dengan baik.
Table of Content
Pengertian talent management
Menurut academy to innovate HR, talent management adalah strategi yang mencakup seluruh proses menarik, mengembangkan, memotivasi dan mempertahankan SDM yang memiliki kinerja terbaik. Dengan kata lain, talent management juga dapat diartikan sebagai rangkaian proses yang ditujukan untuk mendorong kinerja karyawan melalui praktik manajemen yang terintegrasi.
Proses talent management
Proses ini dimulai sejak proses seleksi karyawan hingga mempertahankannya dalam jangka waktu yang lama. Secara sederhana proses talent management ini adalah sebagai berikut:
1. Planning
Langkah pertama yang dilakukan adalah dengan membuat perencanaan. Hal ini meliputi kegiatan sebagai berikut:
- Identifikasi kesenjangan talenta dengan kebutuhan perusahaan.
- Merumuskan deskripsi pekerjaan yang menjadi acuan dalam proses seleksi.
- Mengembangkan rencana kerja untuk membantu proses perekrutan.
2. Attract
Setelah menentukan posisi yang harus diisi beserta persyaratannya selanjutnya adalah memutuskan untuk menarik talent internal atau eksternal. Menarik talent dari eksternal bisa didapatkan dengan jejaring sosial, job portal atau berdasarkan rujukan.
3. Selecting
Proses ini meliputi serangkaian tes yang dilakukan dalam menyeleksi kandidat terbaik. Beberapa tes yang dilakukan seperti psikotes, wawancara, asesmen dan lain sebagainya.
4. Developing
Merekrut kandidat terbaik saja tidak cukup, perusahaan juga perlu melatih dan mengembangkan kemampuan yang dimiliki oleh kandidat. Program pengwmbangan karywan ini juga akan berpengaruj pada kesuksesan bisnis perusahaan.
5. Retaining
Setelah mendapatkan kandidat terbaik dan membantu mengembangkan skill yang dimiliki, perusahaan juga perlu mempertahankan karyawan tersebut. Dengan mempertahankan talent terbaik perusahaan akan membantu kesuksesan perusahaan terus berkelanjutan.
6. Transitioning
Talent manajemen yang efektif akan berfokus pada perkembangan kolektif dengan cara meningkatkan potensi individu. Perencanaan suksesi juga merupakan bagian dari manajemen talenta di perusahaan. Hal ini dilakukan agar perputaran posisi karyawan berjalan dengan efektif dan tidak ada posisi penting yang kosong saat ada karyawan yang pensiun
Tujuan talent manajemen
Talent management memiliki peran penting bagi perusahaan. Dilansir dari HR Note, tujuan talent management adalah sebagai berikut:
- Menarik dan mengembangkan SDM terbaik untuk perusahaan.
- Menyediakan dan menyiapkan pengganti untuk posisi penting perusahaan tanpa harus mengeluarkan hiring cost.
- Mempertahankan karyawan terbaik di perusahaan.
- Memastikan karyawan yang potensial memiliki peluang untuk meningkatkan jenjang karirnya.
- Membangun rasa perlunya memiliki, memberi peluang dan mengembangkan talenta terbaik untuk perusahaan.
Nah, itu tadi adalah penjelasan singkat mengenai talent management. Talent management adalah bagian penting dalam perencanaan strategis perusahaan yang harus mendapat perhatian khusus.
