Dalam dunia kerja tentunya sudah dipahami bahwa terdapat dua jenis kontrak kerja yaitu PKWT dan PKWTT atau biasa juga disebut dengan karyawan kontrak dan karyawan tetap. Keduanya memiliki beberapa perbedaan. Termasuk dalam hal perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak.
Perbedaan tersebut tentunya juga disebabkan oleh beberapa faktor. Untuk mengetahui penjelasan lengkapnya, simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Perbedaan Gaji Karyawan Tetap dan Kontrak
Salah satu hal yang membedakan karyawan tetap dan kontrak adalah dalam hal gaji. Perbedaan tersebut bisa dilihat dari segi jumlah dan juga komponen penyusun gaji itu sendiri. Berikut ini adalah beberapa perbedaan gaji karyawan kontrak dan tetap:
1. Nominal gaji
Untuk nominal gaji, pegawai kontrak biasanya mendapatkan gaji yang lebih rendah dari pegawai tetap. Hal ini karena gaji karyawan tetap memiliki komponen gaji yang lebih banyak dibanding karyawan kontrak.
Namun untuk gaji pokok terkadang perusahaan menetapkan besaran gaji yang sama antara karyawan kontrak dan tetap. Jadi tak dapat dipungkiri jika untuk karyawan tetap bisa mendapatkan gaji yang lebih besar.
2. Tunjangan
Seperti yang disinggung sebelumnya, perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak ini juga dilihat dari sisi tunjangan yang didapatkannya. Sebagai tambahan, karyawan tetap biasanya mendapatkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan kinerja dan lain sebagainya.
Sedangkan untuk karyawan kontrak biasanya hanya mendapatkan gaji saja. Atau pada beberapa perusahaan juga memberikan insentif jika karyawan kontrak memiliki prestasi tertentu.
Faktor Penyebab Perbedaan
Perbedaan gaji karyawan seperti di atas disebabkan oleh adanya beberapa faktor. Berikut ini adalah faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut:
1. Hubungan kerja
Berdasarkan kontrak kerjanya, karyawan tetap dan kontrak memiliki hubungan kerja yang berbeda. Karyawan tetap dipekerjakan untuk posisi yang permanen di perusahaan. sedangkan untuk karyawan kontrak dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu, biasanya untuk proyek tertentu.
2. Jangka waktu kerja
Karyawan tetap juga memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu tertentu dan biasanya memiliki kesepakatan untuk bekerja di perusahaan tersebut dalam jangka waktu yang panjang, kecuali ada alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja. Sedangkan karyawan kontrak ini memiliki batas waktu dan akan berakhir setelah periode tertentu sesuai dengan kesepakatan awal.
3. Tanggung jawab
Karyawan tetap umumnya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dengan demikian mereka juga memiliki peluang untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji. Sedangkan karyawan kontrak biasanya memiliki peran yang lebih terbatas dan fokus pada tugas-tugas tertentu sesuai dengan kontrak mereka.
Nah, itu tadi adalah perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak serta faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut. semoga bermanfaat.
