Personality and Preference Inventory atau PAPI kostick merupakan jenis tes kepribadian yang banyak digunakan dalam tes kerja. Oleh sebab itu sebagai HR penting sekali untuk memahami dimensi tes PAPI kostick yang satu ini.
Dengan memahami dimensi ini akan membantu HR membaca hasil tes. Dengan demikian HR dapat memahami karakteristik dan preferensi kandidat dan bisa membantu menentukan pilihan terbaik dalam rekrutmen karyawan baru. Nah, untuk mengetahui lebih lanjut mengenai dimensi dalam tes PAPI kostick, simak ulasannya di bawah ini.
Dimensi Tes PAPI Kostick
Tes PAPI kostick dirancang untuk menilai 7 dimensi dalam kepribadian dan preferensi yang dipecah menjadi 20 sub dimensi. Dari 20 sub dimensi tersebut terdiri dari 9 peran, 1 minat dan 10 kebutuhan.
Peran membantu memahami bagaimana seseorang bertindak berdasarkan pada ciri-ciri kepribadian tertentu. Kebutuhan digunakan untuk memahami kepribadian seseorang yang menjadi alasan dibalik perilaku yang dilakukannya. Sedangkan minat diukur apabila orang tersebut membuat penilaian yang terlalu umum pada situasi apapun atau bisa juga ketiak merak terlalu fokus pada detail.
Terdapat 7 dimensi tes PAPI Kostick yang digunakan untuk menilai kepribadian dan preferensi seseorang. Untuk mengetahuinya simak ulasannya di bawah ini:
- Work Direction
Pertama, dimensi dalam PAPI kostick adalah motivasi dalam bekerja. Dimensi ini menilai tingkat ambitus dan komitmen seseorang dalam menjalankan tugas. Dimensi ini dinilai melalui 2 kebutuhan dan 1 peran seperti berikut:
- Need to finish task (N)
- Hard intense worked (G)
- Need to achieve (A)
- Leadership
Dimensi yang satu ini menilai sejauh mana kemampuan kepemimpinan seseorang. Dalam dimensi leadership diukur melalui 1 kebutuhan dan 2 peran yaitu:
- Leadership role (L)
- Need to control others (P)
- Ease in decision making (I)
- Activity
Berikutnya dalam membaca interpretasi tes PAPI kostick terdapat dimensi aktivitas. Dimensi ini mendefinisikan ritme kerja dan preferensi aktivitas seseorang. Dimensi ini diukur dengan beberapa hal berikut:
- Pace (T)
- Vigorous type (V)
- Social Nature
Dimensi yang berikutnya adalah sosial nature atau kemasyarakatan. Dalam dimensi ini berupaya menilai cara dan intensitas seseorang dalam membanun hubungan interpersonal dalam pekerjaaan. Dalam dimensi ini diukur dengan beberapa hal berikut:
- Need for closeness and affection (O)
- Need to belong to groups (B)
- Social extension (S)
- Need to be noticed (X)
- Work Style
Dimensi tes PAPI Kostick yang berikutnya menilai cara seseorang bekerja dan mengatur pekerjaannya. Dalam dimensi ini diukur dalam dua peran dan satu minat yang terdiri dari:
- Organized type (C)
- Interest in working with details (D)
- Theoretical type (R)
- Temperament
DImensi temperamen adalah dimensi yang digunakan untuk menilai sikap seseorang dalam menghadapi situasi kerja tertentu. Selain itu juga membantu mengevaluasi apabila terdapat sifat emosional dan adanya perilaku yang kurang stabil dalam diri seseorang, dimensi ini dievaluasi melalui beberapa hal berikut:
- Need for change (Z)
- Emotional resistant (E)
- Need to be forceful (K)
- Followership
Terakhir adalah dimensi yang menilai mengetahui kebutuhan individu terhadap aturan atau pengawasan dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini diukur dengan dua kebutuhan yang terdiri dari:
- Need to support authority (F)
- Need for rules and supervision (W)
Nah, itu tadi adalah penjelasan singkat mengenai dimensi tes PAPI kostick. Semoga bermanfaat!
Kelas HR
Grow Together
