Penentuan gaji nett atau gross tak hanya penting bagi karyawan namun juga HR dan perusahaan. Pertimbangan ini yang akan menentukan beban pengeluaran perusahaan dan berapa take home pay yang akan diterima oleh karyawan.
Lantas, mana yang lebih baik? Untuk mengetahui jawabannya, pahami terlebih dahulu bagaimana peranannya beserta kelebihan dan kelemahannya. SImak penjelasannya di bawah ini.
Pengertian Gaji Gross
Gaji gross atau gaji bruto adalah total pendapatan yang diterima karyawan sebelum dikurangi pajak dan potongan lainnya. Dengan kata lain, gaji gross merupakan angka “kotor” yang masih harus dikurangi berbagai kewajiban sebelum benar-benar diterima oleh karyawan.
Sebagai contoh, jika seseorang menerima penawaran kerja sebesar Rp5.000.000 dengan sistem gaji gross, maka angka tersebut bukan jumlah yang akan diterima secara langsung. Gaji tersebut akan dikurangi dengan potongan-potongan tertentu, seperti pajak penghasilan, iuran BPJS dan lain sebagainya.
Penggunaan sistem gaji gross ini memiliki beberapa kelebihan dan kekurangan. Berikut ini adalah kelebihan dan kekurangan gaji gross:
Kelebihan:
- Lebih transparan dalam perhitungan
- Karyawan memahami detail potongan
- Cocok untuk perencanaan pajak pribadi bagi karyawan
Kekurangan:
- Karyawan harus lebih memahami pajak
- Take home pay bisa terasa lebih kecil dari ekspektasi awal
Pengertian Gaji Nett
Berbeda dengan gross, gaji nett atau gaji bersih adalah jumlah pendapatan yang diterima karyawan setelah semua potongan dikurangi. Potongan tersebut meliputi:
- Pajak penghasilan (PPh 21)
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Potongan lain sesuai kebijakan perusahaan
Gaji nett sering disebut sebagai take home pay, yaitu jumlah uang yang benar-benar masuk ke rekening karyawan setiap bulan. Dengan demikian jika karyawan menandatangani kontrak dengan perjanjian gaji sebesar Rp.5.000.000, maka nominal tersebut yang akan masuk sepenuhnya sebagai gaji karyawan.
Sama seperti gaji gross, gaji nett ini juga memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu diperhatikan. Berikut ini adalah kelebihan dan kekurangan gaji nett:
Kelebihan:
- Karyawan menerima jumlah pasti setiap bulan
- Karyawan tidak perlu pusing menghitung pajak
Kekurangan:
- Beban biaya perusahaan lebih besar karena menanggung pajak karyawan.
Perbedaan Gaji Nett dan Gross
Untuk mengetahui mana yang lebih baik untuk diterapkan, apakah gaji nett atau gross, sangat penting untuk mengetahui apa yang membedakan keduanya. Untuk lebih jelasnya, berikut ini adalah perbedaan gaji nett dan gross:
1. Dari Sisi Perhitungan
Gaji gross adalah jumlah sebelum potongan, sedangkan gaji nett adalah jumlah setelah potongan. Ini merupakan perbedaan paling mendasar yang harus dipahami.
2. Dari Sisi Tanggung Jawab Pajak
Dalam skema gross, pajak menjadi beban karyawan (meskipun biasanya tetap dipotong oleh perusahaan). Sedangkan pada skema nett, perusahaan menanggung atau mengelola pajak sehingga karyawan menerima gaji bersih.
4. Dari Sisi Nominal
Secara angka, gaji gross bisa lebih kecil dibandingkan nett. Misalnya, ada dua karyawan dengan gaji sama-sama 5 juta, namun satu karyawan menggunakan skema nett sedangkan satunya menggunakan skema gross. Dengan demikian, karyawan dengan gaji gross bisa mendapatkan take home pay yang lebih kecil karena harus dikurangi dengan potongan-potongan seperti pajak dan BPJS.
Lebih Baik Gaji Nett atau Gross?
Pertanyaan tentang lebih baik mana antara gaji nett atau gross sebenarnya tidak memiliki jawaban mutlak, karena semuanya tergantung pada kebutuhan dan preferensi masing-masing pihak. Namun, ada beberapa hal yang bisa dipertimbangkan:
Bagi Karyawan
Jika karyawan ingin kemudahan dan kepastian jumlah gaji yang diterima, maka gaji nett lebih menguntungkan. Namun, jika ingin memahami detail keuangan dan memiliki kontrol lebih terhadap pajak, maka sistem gross bisa menjadi pilihan yang lebih baik.
Bagi HR dan Perusahaan
Dari sisi HR, sistem gross sering digunakan karena lebih transparan dan memudahkan dalam pengelolaan payroll. Namun, beberapa perusahaan memilih sistem nett untuk menarik kandidat karena terlihat lebih sederhana dan “menguntungkan” di mata karyawan.
Tips Negosiasi Gaji untuk Karyawan
Agar tidak salah langkah saat menerima penawaran kerja, kandidat perlu memahami dari awal skema gaji yang digunakan oleh perusahaan. Untuk melakukan negosiasi berikut beberapa tips penting yang bisa digunakan:
- Selalu tanyakan apakah gaji yang ditawarkan adalah nett atau gross
- Minta simulasi take home pay
- Bandingkan dengan standar industri
- Perhatikan tunjangan dan benefit lain
Baik gaji nett atau gross memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Tidak ada sistem yang sepenuhnya lebih baik, karena semuanya tergantung pada kebutuhan karyawan dan kebijakan perusahaan.
Namun, satu hal yang pasti, memahami perbedaan gaji nett dan gross adalah langkah penting untuk menghindari kesalahpahaman, meningkatkan transparansi, dan memastikan bahwa kompensasi yang diterima sesuai dengan ekspektasi. Bagi karyawan, pemahaman ini membantu dalam mengambil keputusan karier yang lebih bijak. Sementara bagi HR, hal ini menjadi kunci dalam menciptakan sistem penggajian yang adil dan profesional.
Ingin Lebih Terampil Mengelola Penggajian?
Ikuti 2 Days Development Program Payroll Management. Daftar sekarang!
Intensive HR Training, Belajar HR Bareng Profesional!
Untuk mengoptimalkan pengelolaan HR di perusahaan perlu memiliki talent-talent HR yang profesional. Oleh karena itu, untuk menjadi HR yang next level dan memiliki pemahaman yang menyeluruh seputar HR, yuk belajar HR hanya di Kelas HR. Dengan 50++ kelas yang bisa diikuti, kamu bisa belajar HR dari A-Z dan bergabung dengan grup profesional HR dari seluruh Indonesia. Ada kelas gratis juga tiap bulan, lho !
Jadi, tunggu apa lagi?
Kelas HR
Grow Together
