Leadership competency atau kompetensi kepemimpinan merupakan salah satu kompetensi yang sangat penting untuk berbagai profesi. Kompetensi sendiri merupakan kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dimiliki seseorang.
Sedangkan kepemimpinan sendiri merupakan salah kompetensi yang sangat dicari dunia kerja. Sebab dengan memiliki kompetensi yang satu ini akan membantu kamu menjalankan tugas-tugas dengan lebih efektif seperti pengambilan keputusan, komunikasi yang efektif, hingga aspek emosional.
Table of Content
Lantas Apa Itu Kompetensi Kepemimpinan?
Kompetensi kepemimpinan merupakan seperangkat pengetahuan, keterampilan dan tindakan tertentu yang menjadikan seseorang menjadi pemimpin yang efektif. Memiliki kompetensi yang satu ini merupakan investasi yang sangat penting di dunia kerja.
Bagi perusahaan memiliki karyawan dengan leadership competency yang mumpuni bisa membantu perusahaan mencapai kesuksesan jangka panjang. Ketika kompetensi tersebut selaras dengan tujuan perusahaan maka bisa membuat perusahaan memiliki keunggulan yang cukup kompetitif di dunia bisnis.
Oleh sebab itu penting bagi seorang HR untuk memiliki pemahaman yang baik tentang kompetensi kepemimpinan. Dengan demikian HR bisa mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan potensial yang ada di perusahaan untuk menjadi calon pemimpin di masa depan.
Dalam mengembangkan kompetensi yang satu ini ada beberapa keterampilan utama yang perlu ditingkatkan. Berikut ini adalah beberapa keterampilan pemimpin yang efektif:
- Komunikasi.
- Team work.
- Problem solving.
- Mentoring.
- Pengambilan keputusan.
- Kecerdasan Emosional.
Bagaimana Cara Meningkatkannya?
Meningkatkan kompetensi kepemimpinan dapat dilakukan dengan beberapa upaya. Namun perlu diperhatikan bahwa tiap pemimpin di perusahaan memiliki kompetensi yang berbeda-beda.
Kompetensi pemimpin di suatu perusahaan tidak sama dengan pemimpin di perusahaan lain, sebab kebutuhan masing-masing perusahaan tentu berbeda. Nah, berikut ini adalah beberapa langkah yang bisa dilakukan untuk meningkatkan leadership Competency di perusahaan:
1. Identifikasi Kebutuhan
Identifikasi kebutuhan merupakan langkah awal yang sangat penting untuk dilakukan. Untuk meningkatkan kompetensi pemimpin di suatu perusahaan, HR harus memahami terlebih dahulu apa kekuatan dan kelemahan pemimpin saat ini.
Setelah itu identifikasi juga apakah kompetensi yang dimiliki tersebut sudah selaras dengan tujuan perusahaan. Dengan menemukan adanya gap ini maka HR dapat menentukan strategi yang tepat untuk melakukan perbaikan.
2. Tetapkan Tujuan
Setelah mengidentifikasi apa yang menjadi kebutuhan perusahaan, HR dapat menetapkan tujuan mengenai aspek kepemimpinan apa yang ingin dikembangkan. Dengan menetapkan tujuan yang realistis, dapat membantu HR untuk dapat menyusun strategi yang lebih efektif. Dengan mendefinisikan tujuan dengan spesifik, HR bisa menentukan dengan pasti bagaimana cara mencapainya, kapan melakukannya, dan bagaimana indikator keberhasilannya.
Dilansir dari Academy to Innovate HR, Dr. Wanda Wallace seorang konsultan kepemimpinan, menjelaskan bahwa untuk mengembangkan suatu kompetensi yang efektif sebaiknya membagi kompetensi tersebut berdasarkan komponen-komponen perilakunya. Misalnya dalam kompetensi kepemimpinan, terdapat key behavior berupa pengambilan keputusan, maka untuk menjadikan pengembangan ini efektif, fokuskan tujuan pelatihan dan pengembangan pada komponen perilaku tersebut.
3. Tentukan Program Pengembangan
Selanjutnya, cara mengembangkan keterampilan kepemimpinan adalah dengan menentukan program pengembangan yang tepat. Program pemnegbanan yang tepat ini ditentukan dari hasil identfikasi sebelumnya. Apakah untuk mengembangkannya membutuhkan mentoring, coaching, pelatihan, dan lain sebagainya.
4. Berikan Peran yang Menantang
Selanjutnya, untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan hal yang bisa dilakukan oleh HR adalah dengan memberikan peran yang cukup menantang bagi karyawan. Misalnya dengan memberikan peran untuk memimpin proyek tertentu.
5. Latih Untuk Mengambil Keputusan
Mengambil keputusan merupakan kompetensi yang cukup penting bagi pemimpin. Oleh sebab itu untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan, HR bisa mengajak karyawan untuk diskusi dan melibatkannya dalam pengambilan keputusan.
Itu tadi adalah penjelasan singkat mengenai kompetensi kepemimpinan dan cara mengembangkannya. Mengembangkan kompetensi kepemimpinan pada karyawan merupakan investasi yang besar bagi perkembangan perusahaan jangka panjang. Semoga bermanfaat.
