Human resource management (HRM) adalah strategi yang umumnya dilakukan oleh perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Sebagaimana yang diketahui bahwa karyawan merupakan aset penting yang menjadi penentu keberhasilan suatu bisnis.
Oleh sebab itu agar tujuan perusahaan tercapai dengan maksimal, penting sekali bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya. Nah, bagi kamu yang ingin berkarir di bidang human resource, simak penjelasan mengenai pengertian, fungsi dan tujuan HRM dalam perusahaan berikut ini.
Table of Content
Pengertian Human Resource Management
Menurut The Balance Money, human resource management atau manajemen sumber daya manusia adalah strategi yang disusun secara komprehensif untuk mengatur sumber daya manusia beserta lingkungan kerja yang ada di dalam perusahaan. Hal ini dilakukan untuk memaksimalkan potensi tiap individu dalam perusahaan secara lebih efektif.
HRM juga berfokus pada aspek-aspek yang berkaitan dengan pengelolaan keputusan dalam perusahaan yang berkaitan dengan hubungan perusahaan dan karyawan. Penerapan HRM bertujuan untuk memasikan kebijakan perusahaan berjalan efektif dan mulus serta menjaga keseimbangan antara kepuasan karyawan dengan profitabilitas perusahaan.
Tujuan Human Resource Management
Secara umum tujuan HRM adalah untuk memastikan bahwa sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan dikelola dengan maksimal sehingga dapat mencapai tujuan strategis perusahaan. Untuk mengetahui lebih lanjut apa saja tujuan HRM secara spesifik, simak penjelasannya di bawah ini:
1. Melakukan perencanaan SDM yang tepat sasaran
Tujuan pertama perusahaan memiliki HRM adalah untuk membuat perencanaan SDM yang tepat sasaran. Dengan perencanaan yang tepat akan membantu perusahaan untuk mengelola biaya operasional seefektif mungkin.
2. Menyelaraskan kebijakan human resource management dengan strategi perusahaan
Tujuan berikutnya adalah untuk memastikan bahwa kebijakan yang diambil dalam HRM telah sesuai dengan strategi perusahaan. Hal ini akan membantu perusahaan mencapai tujuannya bisnis perusahaan secara maksimal.
3. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja
HRM berfokus pada pengoptimalan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Upaya ini juga melibatkan perencanaan yang tepat mengenai beban kerja, penggajian, reward dan lain sebagainya.
4. Standarisasi pengelolaan sumber daya manusia
HRM juga bertujuan untuk memastikan bahwa proses rekrutmen, penilaian kinerja hingga pelatihan kepada karyawan dilakukan secara konsisten dan berdasarkan standar tertentu yang telah ditetapkan. Hal ini untuk mematikan kualitas sumber daya manusia di perusahaan tetap terjaga dan konsisten.
5. Mendorong inovasi dan perubahan
Tujuan berikutnya dari human resource management adalah mendorong adanya inovasi dan perubahan dalam perusahaan. Sebab HRM, memberdayakan SDM di perusahaan dengan cara memberikan pelatihan dan pengembangan sehingga dapat mendorong perubahan ke arah yang lebih baik.
Manfaat Human Resource Management
Adanya HRM memiliki sejumlah manfaat yang sangat penting, terutama bagi HR yang bertugas langsung dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Berikut ini adalah beberapa manfaat HRM:
- Membantu mencapai target perusahaan.
- Membantu manajemen waktu dan pekerjaan lebih efektif.
- Mempermudah koordinasi manajemen dengan karyawan dalam menjalan tugas-tugasnya.
- Mengelola sumber daya manusia di perusahaan secara lebih efektif.
Itu tadi adalah penjelasan singkat mengenai human resource management beserta tujuan dan manfaatnya. Semoga bermanfaat.
