Fungsi dari Perencanaan dan Pengembangan Karier Bagi Karyawan

Perencanaan dan pengembangan karier merupakan dua aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Dua hal ini menjadi tanggung jawab hr sebagai bagian di perusahaan yang bertugas untuk mengelola SDM perusahaan. Lantas, apa sebenarnya fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan?

Pengertian Perencanaan dan Pengembangan Karir

Ketika bekerja, tentunya kamu tidak ingin hanya stuck di situ-situ saja dan tidak berkembang sama sekali. Nah, disinilah peran penting perencanaan dan pengembangan karir bagi karyawan. 

Perencanaan Karir sendiri merupakan suatu perencanaan yang memiliki tujuan untuk menentukan jenjang karir yang sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi karyawan tersebut. Dengan perencanaan karisi ini dapat membantu dalam menentukan karir terbaik serta tujuan yang ingin dicapai dari karier tersebut. 

Sedangkan pengembangan karir, menurut The Balance Money adalah proses memilih karir, mengembangkan kemampuan dan maju ke jenjang karir yang lebih tinggi. Ketika seseorang melakukan pengembangan karir, berarti mereka sedang mengidentifikasi kekuatan dan kekurangannya sebagai bahan untuk meningkatkan keterampilan yang dimilikinya. 

Fungsi dari Perencanaan dan Pengembangan Karir Bagi Karyawan

Bagi karyawan, perencanaan dan pengembangan karier ini memiliki peran yang sangat penting. Berikut ini adalah beberapa fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan:

1. Mengidentifikasi tujuan karir

Salah satu fungsi utama dari perencanaan dan pengembangan karir adalah membantu karyawan mengidentifikasi tujuan dan ambisi karir jangka panjang mereka. Proses ini melibatkan refleksi tentang apa yang ingin dicapai dalam karir, baik itu mencapai jabatan tertentu, berpindah ke bidang yang berbeda, atau mencapai kesejahteraan dalam hidup. 

2. Mengembangkan keterampilan

Perencanaan dan pengembangan karir juga membantu karyawan untuk mengidentifikasi keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan karir. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengetahui di mana posisi mereka saat ini dan apa yang perlu mereka tingkatkan. 

3. Meningkatkan kinerja

Melalui perencanaan dan pengembangan karir, karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka secara keseluruhan. Dengan fokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan, karyawan bisa bekerja dengan efisien dan produktif. Dengan meningkatnya kinerja ini tentunya juga berdampak positif pada pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

4. Meningkatkan kepuasan dan motivasi

Selanjutnya, fungsi dari perencanaan dan pengembangan karir bagi karyawan adalah memberikan kepuasan dan motivasi. Perusahaan yang memberikan perencanaan dan pengembangan karir kepada karyawannya cenderung akan membuat karyawan lebih puas dan termotivasi dalam pekerjaan. 

5. Meminimalkan skill gap

Berikutnya, fungsi perencanaan dan pengembangan karir adalah membantu mengatasi adanya kesenjangan keterampilan di antara karyawan dan tuntutan pekerjaan. Dengan memperkuat keterampilan yang diperlukan, karyawan menjadi lebih siap menghadapi tantangan dalam pekerjaan.

6. Membantu proses rotasi karyawan menjadi lebih mudah

Perencanaan dan pengembangan karier juga berkontribusi pada rotasi karyawan yang sehat. Rotasi ini dapat membuka jalan bagi karyawan untuk menemukan lingkungan kerja yang paling sesuai dengan minat dan keahlian mereka.

Itu tadi adalah beberapa fungsi dari perencanaan dan pengembangan karir bagi karyawan. Dengan adanya perencanaan dan pengembangan karir, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kemajuan karyawan.