Dalam dunia kerja yang terus berkembang, peran Artificial Intelligence (AI) dalam bidang HR semakin penting. AI ternyata menjadi sangat berguna bagi HR dalam membantu proses rekrutmen karyawan baru. Cara AI bantu HR dalam proses rekrutmen karyawan ini ternyata dapat meningkatkan efisiensi kerja HR dalam melakukan proses rekrutmen yang cukup panjang.
Lantas bagaimana cara AI membantu HR? Nah, untuk mengetahuinya simak ulasan lengkapnya di bawah ini.
Cara AI Bantu HR dalam Proses Rekrutmen Karyawan
Dewasa ini perkembangan AI semakin pesat. Bahkan, isu mengenai AI akan menggantikan pekerjaan manusia juga semakin merebak.
Namun, keberadaan AI sebenarnya bisa membantu pekerjaan manusia dan memunculkan pekerjaan baru jika kita bisa memanfaatkannya dengan sebaik mungkin. Salah satunya adalah dalam divisi HR.
HR dapat memanfaatkan AI untuk membantu melakukan beberapa pekerjaan agar lebih efisien sehingga HR bisa memaksimalkan waktunya untuk melakukan pekerjaan lain yang membutuhkan lebih banyak fokus. Nah, berikut ini adalah beberapa cara AI bantu HR dalam proses rekrutmen karyawan:
- Seleksi yang Lebih Efisien
Salah satu tahap awal dalam rekrutmen adalah penyaringan ratusan atau bahkan ribuan lamaran pekerjaan. Jika hal ini dilakukan secara manual maka akan membutuhkan banyak waktu dan tenaga ekstra dari HR.
Dalam hal ini, AI bekerja sebagai mitra yang dapat membantu tugas HR menjadi lebih efektif dan efisien. Dengan memanfaatkan AI, HR dapat menganalisis dan membandingkan informasi dari CV serta menyeleksi kandidat yang paling sesuai dengan persyaratan dari posisi yang diinginkan.
Dengan menggunakan AI, HR bisa menghemat lebih banyak waktu. Selain itu HR juga dapat memastikan bahwa kandidat yang dipilih untuk lanjut ke tahap selanjutnya sudah sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
- Wawancara Awal Otomatis
Biasanya, setelah seleksi administrasi, karyawan yang lolos akan melanjutkan ke tahap selanjutnya yaitu wawancara. HR harus melaksanakan wawancara awal dengan kandidat yang dipilih untuk memastikan karyawan tersebut benar-benar memiliki kualifikasi sebagaimana yang disampaikan dalam CV.
Jika melakukan wawancara satu per satu membutuhkan banyak waktu dan tentunya akan sangat melelahkan bagi HR. Nah, AI memungkinkan HR untuk melakukan wawancara awal otomatis melalui platform teks atau suara.
Hal ini juga membantu menghilangkan faktor subjektif saat proses awal dan memastikan setiap kandidat diwawancarai dengan cara yang sama. Hasilnya adalah evaluasi yang lebih objektif dan konsisten.
- Penilaian Tes Keterampilan Secara Otomatis
Dalam proses rekrutmen, tahap selanjutnya yang akan dialami oleh kandidat terpilih adalah tes keterampilan. Tes ini biasanya dibutuhkan bagi posisi yang membutuhkan keterampilan yang spesifik.
Cara AI bantu HR dalam proses rekrutmen karyawan yang satu ini adalah dapat memberikan nilai dan mengambil keputusan secara otomatis. Selain itu, AI dapat mengidentifikasi pola jawaban yang mencurigakan atau plagiarisme. Dengan demikian akan sangat membantu bagi HR dalam memastikan bahwa penilaian keterampilan kandidat tersebut sudah adil dan akurat.
- Proses Onboarding yang Efisien
Setelah kandidat dipilih, AI juga dapat berperan dalam proses onboarding. Hal ini mencakup pengumpulan dan verifikasi dokumen, pembuatan jadwal pelatihan, dan pengenalan budaya perusahaan secara virtual.
Dengan menggunakan AI, seluruh proses onboarding dapat diotomatisasi. Dengan demikian akan lebih menghemat waktu, biaya dan tenaga yang diperlukan untuk melakukan administrasi, pengenalan dan pelatihan karyawan baru hingga siap untuk bekerja.
- Pengambilan Keputusan
Selanjutnya, salah satu cara AI bantu HR dalam proses rekrutmen karyawan adalah membantu menganalisis data dan mengambil keputusan dengan cepat. Dalam konteks rekrutmen, AI dapat membantu HR dalam menentukan kandidat terbaik dari sekian proses rekrutmen yang sudah dijalani. Hal ini memungkinkan HR untuk mengambil keputusan yang didasarkan pada data, bukan hanya intuisi.
- Penghematan Waktu dan Sumber Daya
Hal yang paling penting dalam penggunaan AI saat proses rekrutmen adalah menghemat waktu dan sumber daya. HR dapat memfokuskan tenaga mereka pada aspek-aspek strategis rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia, sementara tugas rutin dapat diotomatisasi oleh AI.
AI ternyata telah membawa transformasi besar dalam bidang HR. Beberapa cara AI bantu HR dalam proses rekrutmen karyawan baru ternyata cukup efektif apabila dimanfaatkan dengan maksimal. Dari seleksi hingga pengenalan karyawan baru, AI memungkinkan HR untuk bekerja dengan lebih efisien, objektif, dan cepat.
Kelas HR
Grow Together
