Benefit kerja menjadi salah satu faktor yang bisa menarik minat pencari kerja untuk bergabung di suatu perusahaan tertentu. Sebab dengan benefit tersebut diharapkan bisa meningkatkan kesejahteraan hidup pekerja.
Ada banyak jenis benefit yang bisa didapatkan pekerja. Untuk lebih memahaminya, simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Content
Daftar Benefit Kerja di Perusahaan
Pekerja bisa mendapatkan berbagai manfaat dan keuntungan ketika bekerja di suatu perusahaan. Ketentuan mengenai macam-macam manfaat yang bisa didapatkan oleh pekerja ini tentunya berdasarkan pada kebijakan setiap perusahaan.
Namun, secara umum manfaat yang bisa didapatkan oleh pekerja tersebut terdiri dari benefit finansial langsung, benefit finansial tak langsung dan benefit non finansial. Untuk mengetahui lebih jelasnya, simak penjelasannya berikut ini:
1. Gaji dan insentif
Insentif dan gaji adalah bentuk benefit finansial yang diberikan kepada pekerja secara langsung. Gaji sendiri merupakan kompensasi utama yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan.
Selain gaji pokok pekerja juga bisa mendapatkan insentif lainnya. Beberapa insentif yang bisa didapatkan diantaranya adalah seperti insentif kinerja, bonus, serta tunjangan lainnya yang bisa diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian dan kontribusi karyawan.
2. Tunjangan kesehatan
Selanjutnya, adalah pemberian tunjangan kesehatan. Tunjangan ini merupakan salah satu dari bentuk pemberian benefit finansial secara tak langsung. Pemberian tunjangan kesehatan ini mencakup asuransi kesehatan, asuransi gigi, dan manfaat kesehatan lainnya yang membantu melindungi karyawan dan keluarganya.
3. Tunjangan lainnya
Tak hanya tunjangan kesehatan, ada beberapa jenis tunjangan lainnya yang menjadi benefit kerja karyawan. Beberapa perusahaan terkadang memberikan tunjangan seperti tunjangan pendidikan, transportasi, tunjangan liburan, tunjangan haji dan umroh mau[un tunjangan lainnya.
4. Cuti berbayar
Berikutnya, benefit kerja yang juga biasa dipertimbangkan pekerja adalah adanya cuti berbayar. Pekerja memiliki hak cuti berbayar seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil dan cuti melahirkan. Dengan cuti berbayar ini memungkinkan pekerja untuk istirahat dari pekerjaan dan tetap menerima bayaran.
5. Dana pensiun
Perusahaan juga biasanya menyediakan program pensiun atau kontribusi ke dana pensiun yang membantu karyawan merencanakan masa pensiun mereka dengan lebih baik. Dengan demikian pekerja bisa mendapatkan kesejahteraan secara finansial di kemudian hari.
6. Program kesejahteraan karyawan
Benefit kerja selanjutnya yang bisa didapatkan pekerja adalah program kesejahteraan. Program ini mencakup berbagai kegiatan dan layanan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental pekerja , seperti kegiatan olahraga, konseling, atau sesi kesehatan.
7. Pengembangan karir dan pelatihan
Pemberian pengembangan karir dan juga program pelatihan ini merupakan salah satu bentuk benefit non finansial yang didapatkan pekerja. Perusahaan dapat menyediakan pelatihan dan kesempatan pengembangan karir untuk membantu pekerja meningkatkan keterampilan dan meraih potensi mereka.
Benefit kerja di atas merupakan beberapa contoh dari beragam keuntungan yang bisa diberikan perusahaan kepada pekerja. Perusahaan bisa menyesuaikan jenis benefit yang sesuai dengan kebijakan internal dan peraturan yang berlaku untuk menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan mendukung bagi pekerjanya.
