
Remunerasi merupakan imbalan yang diberikan kepada pekerja karena telah berkontribusi kepada perusahaan tempat dia bekerja. Dalam remunerasi ini terdapat beberapa komponen yang bisa didapatkan oleh pekerja. Lantas apa saja komponen remunerasi?
Kmponen remunerasi ini terdiri dari komponen financial dan non financial. Untuk mengetahui penjelasan lebih lengkapnya, mari simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Content
Apa Saja Komponen Remunerasi
Imbalan yang termasuk dalam remunerasi ini tidak hanya berupa gaji saja, namun terdapat pula komponen lain yang diberikan dalam bentuk barang. Setelah itu ada pula yang diberikan secara rutin maupun tak rutin dan diberikan secara langsung maupun tak langsung.
Pemberian remunerasi kepada pekerja ini memiliki beberapa tujuan, salah satunya adalah untuk menarik dan mempertahankan pekerja terbaik agar tetap berada di perusahaan. Nah, untuk mengetahui apa saja komponen remunerasi, berikut ini penjelasannya:
1. Gaji pokok
Komponen yang pertama dalam remunerasi adalah gaji pokok. Memberikan gaji pokok yang kompetitif merupakan salah satu strategi yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk menarik dan juga mempertahankan pekerja agar bisa bertahan di perusahaan.
2. Insentif
Komponen yang selanjutnya adalah insentif yang diberikan kepada karyawan. Insentif yang diberikan bisa berupa bons kinerja, insentif penjualan atau pemberian kompensasi berbasis saham.
3. Tunjangan
Selanjutnya, komponen remunerasi yang bisa didapatkan oleh pekerja adalah tunjangan. Elemen tunjangan yang diberikan kepada pekerja ini bisa berupa tunjangan tetap maupun tunjangan tidak tetap.
4. Benefit perusahaan
Berikutnya, pekerja juga bisa mendapatkan benefit dari perusahaan sebagai salah satu komponen penyusun remunerasi. Benefit yang dimaksud ini bisa berupa pemberian asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan, pinjaman karyawan, paid leave, dan lain sebagainya.
5. Karir dan pengembangan
Selain komponen financial, remunerasi juga mencakup komponen non finansial. Komponen yang satu ini bisa didapatkan oleh pekerja dalam bentuk pemberian pelatihan, pengembangan skill dan kompetensi serta pengembangan karir.
Perbedaan Remunerasi dan Gaji
Setelah memahami apa saja komponen remunerasi, kini sudah bisa dipahami bahwa remunerasi ini mencakup semua imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja. Namun seringkali masih ada yang bingung dengan perbedaan remunerasi dan gaji.
Dilihat dari komponen penyusunnya, remunerasi lebih komprehensif sebab mencakup semua imbalan yang berhak diterima pekerja. Dengan demikian remunerasi tidak diterima pekerja dalam bentuk uang saja namun bisa dalam bentuk lain.
Sedangkan gaji merupakan imbalan yang diberikan kepada pekerja dalam bentung uang dan gaji juga merupakan salah satu elemen pokok penyusun remunerasi.
Itulah beberapa penjelasan mengenai apa saja komponen remunerasi. Dari penjelasan di atas sekarang kamu sudah bisa memahami bahwa dalam remunerasi tu tidak hanya berupa gaji saja namun juga mencakup semua imbalan yang diberikan perusahaan kepada pekerja baik dalam bentuk komponen finansial maupun non finansial.