Ketika awal masuk kerja, karyawan biasanya akan mendapatkan sesi onboarding terlebih dahulu. Tahukah kamu apa itu onboarding?
Onboarding adalah proses penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Proses ini juga menjadi salah satu upaya perusahaan dalam mengenalkan karyawan baru terhadap lingkungan dan budaya perusahaan. Ada banyak manfaat yang bisa didapatkan dari onboarding, untuk mengetahui lebih jelasnya simak ulasan lengkapnya di bawah ini.
Apa Itu Onboarding?
Dilansir dari Robert Half, ke dalam perusahaan. Tujuan utama onboarding adalah membantu karyawan untuk memahami peran mereka, mempelajari tugas dan budaya perusahaan maupun informasi penting lainnya sehingga karyawan bisa memulai tugas mereka dengan percaya diri.
Proses onboarding ini mencakup berbagai aktivitas, termasuk pelatihan, orientasi, dan pengenalan terhadap aturan perusahaan. Dengan demikian onboarding bukan hanya sekedar upacara selamat datang kepada karyawan baru.
Mengenai lama waktu pelaksanaan onboarding tidak ada ketentuan pasti, mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Namun pelaksanaan onboarding yang terlalu singkat bisa jadi kurang efektif.
Manfaat Onboarding dalam Pengembangan Karyawan
Setelah mengetahui apa itu onboarding dapat diketahui bahwa onboarding merupakan salah satu proses penting dalam rekrutmen karyawan baru. Dengan dilaksanakannya onboarding yang efektif bisa menjadi investasi jangka panjang bagi perusahaan. Berikut ini adalah beberapa manfaat onboarding dalam pengembangan karyawan dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan:
1.Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan
Onboarding yang baik dapat membantu mengurangi tingkat turnover karyawan. Sebab ketika karyawan merasa diterima dan mendapatkan dukungan dari perusahaan mereka cenderung merasa lebih puas dan bertahan lebih lama di perusahaan.
2. Memberikan Pemahaman yang Kuat Tentang Informasi Perusahaan
Onboarding yang efektif juga akan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan informasi yang penting tentang perusahaan. Hal ini mencakup ekspektasi, lingkungan dan budaya perusahaan serta kebijakan perusahaan. Dengan demikian akan membantu karyawan menghindari kebingungan dan konflik di masa depan.
3. Mengembangkan Keterampilan dan Pengetahuan
Selanjutnya, manfaat onboarding adalah membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka. Karyawan yang menyelesaikan onboarding akan menjadi lebih percaya diri saat akan memulai pekerjaan.
4. Meningkatkan Produktivitas
Dengan onboarding yang efektif, karyawan dapat lebih produktivitas. Sebab mereka sudah memahami apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana cara melaksanakannya.
5. Menciptakan Hubungan yang Positif
Onboarding juga menciptakan kesan pertama yang positif pada karyawan. Sambutan awal yang positif dari awal akan meningkatkan loyalitas karyawan jangka panjang.
6. Mengurangi Stres Pekerjaan
Memulai pekerjaan baru bisa menjadi pengalaman yang menegangkan. Dengan adanya onboarding yang baik dapat mengurangi stres dan kecemasan yang dialami karyawan baru dan membuat mereka lebih percaya diri dalam menjalan tugas-tugasnya.
Itu tadi adalah penjelasan mengenai apa itu onboarding beserta manfaatnya. Dengan melakukan ini, perusahaan dapat menginvestasikan karyawan baru dengan lebih baik, mengembangkan keterampilan dan potensi karyawan serta menciptakan tim yang produktif dan berkomitmen.
