Di era perkembangan bisnis yang semakin pesat, perusahaan perlu meningkatkan kemampuannya untuk bisa beradaptasi dan berinovasi agar tetap bisa bersaing. Nah, disinilah peran penting kamus kompetensi. Lantas apa itu kamus kompetensi?
Kamus kompetensi adalah acuan bagi HR dalam merumuskan kebutuhan kompetensi karyawan. Untuk memahami penjelasan mengenai kamus kompetensi dan apa saja perannya dalam perusahaan, simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Apa Itu Kamus Kompetensi?
Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, kompetensi memiliki peran penting dalam menilai kemampuan seseorang untuk berhasil dalam lingkungan pekerjaan. Dilansir dari Engagedly, kesuksesan perusahaan tergantung pada seberapa kompeten karyawannya dalam melakukan tugas-tugas yang diberikan.
Oleh sebab itu untuk meningkatkan produktivitas, perusahaan perlu meningkatkan kompetensi karyawannya. Kompetensi sendiri merupakan kombinasi dari pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu tugas tertentu.
Nah, untuk mengelola kompetensi apa saja yang dibutuhkan, HR membutuhkan suatu alat yang disebut kamus kompetensi. Pertanyaannya, apa itu kamus kompetensi? Kamus kompetensi adalah sekumpulan deskripsi dan definisi kompetensi yang relevan untuk suatu pekerjaan atau profesi tertentu.
Kamus kompetensi menguraikan key behaviors yang membentuk setiap kompetensi. Hal ini memungkinkan perusahaan atau HR untuk lebih jelas mengukur, mengembangkan, dan mengevaluasi kemampuan kerja karyawan.
Peran Kamus Kompetensi dalam Pengembangan Profesional
Kamus kompetensi memiliki peran yang penting bagi perusahaan dan pengembangan profesional. Berikut ini adalah beberapa peran penting kamus kompetensi:
1. Rekrutmen dan Seleksi
Pertama, peran kamus kompetensi adalah dalam hal rekrutmen dan seleksi. Kamus kompetensi ini akan membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kriteria yang diperlukan untuk posisi tertentu.
Selain itu kamus kompetensi juga menjadi upaya untuk menjaga konsistensi dan keselarasan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk pekerjaan tertentu. Hal ini tentunya akan mempermudah proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
2. Pengembangan Karyawan
Selanjutnya, kamus kompetensi juga merupakan panduan untuk merancang program pengembangan karyawan. Perusahaan bisa mengidentifikasi kompetensi apa saja yang dibutuhkan karyawan dan apa saja yang perlu ditingkatkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Dengan hasil identifikasi tersebut, perusahaan bisa menyelaraskan kompetensi karyawan dengan tujuan perusahaan. Jika dirasa masih kurang, maka HR dapat menyusun pelatihan yang sesuai bagi karyawan.
3. Penilaian Kinerja
Dalam menilai kinerja karyawan, kamus kompetensi menjadi kerangka kerja yang objektif. Karyawan dapat dievaluasi berdasarkan bagaimana mereka memenuhi key behaviors yang terkait dengan kompetensi tertentu.
4. Peningkatan Kinerja
Dengan menyusun kamus kompetensi, perusahaan bisa mengidentifikasi kompetensi apa saja yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawannya. Melalui pengembangan karyawan yang berbasi kompetensi memberikan kontribusi yang tinggi terhadap kinerja dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Kamus kompetensi adalah alat penting bagi perusahaan untuk mengukur kompetensi apa saja yang diharapkan dimiliki oleh karyawan. Setelah mengetahui apa itu kamus kompetensi, HR dapat memanfaatkan kamus kompetensi tersebut dalam melakukan perencanaan pengembangan profesional karyawannya.
