Jenjang karir merupakan salah satu bahan pertimbangan ketika melamar kerja ke suatu perusahaan. Meski demikian masih banyak yang belum memahami dengan jelas mengenai apa itu jenjang karir dan seberapa penting hal itu bagi pekerja.
Jenjang karir merujuk pada serangkaian posisi atau tanggung jawab yang dapat dicapai pekerja selama perjalanan karir mereka. Pertimbangan mengenai apakah perusahaan tersebut menjanjikan jenjang karir yang jelas atau tidak tentu menjadi hal yang penting. Sebab bukan hanya perihal peningkatan gaji atau status sosial, tetapi jenjang karir juga mencerminkan perkembangan profesional pekerja selama bertahun-tahun.
Table of Content
Lantas Apa Itu Jenjang Karir?
Dilansir dari The Balance Money jenjang karir merupakan rencana karir jangka panjang yang mencakup berbagai tingkatan jabatan, tugas, dan kualifikasi tertentu mulai dari entry-level hingga posisi manajerial dan eksekutif. Jenjang karir mencakup rangkaian langkah yang perlu dilalui untuk mencapai suatu posisi jabatan tertentu.
Dengan jenjang karir yang jelas, pekerja dapat mempersiapkan diri mereka untuk mencapai tujuan karir yang diimpikan. Misalnya ketika ingin menjadi seorang Chief HR Officer, maka untuk mencapai jabatan tersebut, kamu perlu mengetahui pengalaman dan kualifikasi seperti apa saja yang diperlukan.
Idealnya jenjang karir seseorang terus meningkat seiring dengan berjalannya waktu dan meningkatnya kemampuan yang dimiliki. Meski demikian tak jarang pekerja memiliki karir dengan posisi yang sama tanpa ada perubahan selama bertahun-tahun atau ketika berpindah kantor justru mendapatkan posisi yang rendah dari sebelumnya.
Apa Pentingnya Jenjang Karir Bagi Pekerja?
Setelah mengetahui apa itu jenjang karir, kamu mungkin sudah mulai memahami apa pentingnya jenjang karir tersebut bagi pekerja. Misalnya ketika kamu memiliki keinginan untuk mencapai tujuan tertentu, pastinya kamu akan mencari cara dan syarat-syarat apa saja yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut.
Dengan mengetahui jenjang karir dari awal, kamu bisa mempersiapkannya sedini mungkin untuk mencapai karir impian. Seiring dengan peningkatan kualifikasi dan pengalaman, jenjang karir juga menjadi tolok ukur perkembangan individu pekerja. Nah, selain itu berikut ini adalah beberapa alasan pentingnya jenjang karir bagi pekerja:
1. Sebagai Motivasi dan Kepuasan Pribadi
Jenjang karir memberikan motivasi bagi pekerja untuk terus berkembang dan mencapai tujuan karir yang diinginkan. Setiap jenjang yang dilalui akan memberikan kepuasan pribadi kepada pekerja yang akhirnya memberikan motivasi untuk berusaha lebih lanjut.
2. Meningkatkan Keterampilan
Melalui berbagai tingkatan yang jelas dalam jenjang karir, pekerja memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan yang dimiliki. Setiap jenjang baru membuka peluang untuk mempelajari hal-hal baru, tantangan baru, dan akhirnya bisa menguasai keterampilan yang baru.
3. Meningkatkan Penghasilan
Selanjutnya, peningkatan jenjang karir tentu memberikan manfaat materiil kepada pekerja yaitu meningkatnya gaji. Pekerja yang berhasil naik ke level yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi serta mendapatkan fasilitas dan benefit yang lebih daripada jenjang sebelumnya.
4. Pertumbuhan Profesional
Seiring berkembangnya jenjang karir, pekerja juga mengalami pertumbuhan profesional. Dengan meningkatnya jenjang karir yang dijalani akn membuat pekerja menjadi lebih memahami profesi mereka dengan lebih mendalam, peningkatan networking, dan membuka kesempatan pengembangan profesional yang lebih luas.
5. Menuju Kesuksesan Jangka Panjang
Berikutnya, dengan melakukan perencanaan karir yang jelas akan membantu mencapai kesuksesan jangka panjang. Hal ini dilakukan dengan menyusun langkah strategis seiring berjalannya waktu untuk mencapai posisi karir yang diinginkan.
Nah, itu tadi adalah penjelasan mengenai apa itu jenjang karir. Jenjang karir bukan sekedar konsep formal dalam dunia kerja, tetapi juga penting bagi pekerja agar membantu mereka mendapatkan tujuan karir yang diimpikan.
