Saat ini kebanyakan profesi membutuhkan kolaborasi dan teamwork dalam menjalankan tugasnya. Oleh sebab itu ketika di awal seleksi karyawan, perusahaan biasanya menggunakan alat tes psikologi DISC.
Hal tersebut bukan tanpa alasan. DISC personality test merupakan alat psikotes yang disusun dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana kepribadian seseorang saat berada dalam situasi atau lingkungan tertentu di dunia kerja.
Table of Content
Memahami Alat Tes Psikologi DISC
Dilansir dari DISC Profile, DISC merupakan singkatan dari Dominance, Influence, Steadiness, dan conscientious. Teori kepribadian yang satu ini pertama kali diperkenalkan oleh Dr. William Moulton Marston, seorang psikolog Universitas Harvard dalam bukunya emotions of normal people.
DISC dalam tahap psikotes tidak dilakukan untuk mengetahui tingkat intelegensi seseorang atau tinggi rendahnya pendidikan yang dimiliki. Namun tujuan dilakukannya tes DISC adalah untuk mengukur perilaku yang muncul berdasarkan kepribadian seseorang saat menghadapi situasi dan lingkungan tertentu.
Manfaat Alat Tes Psikologi DISC
Dilansir dari Better Up, perusahaan menggunakan DISC sebagai alat seleksi karyawan dengan tujuan untuk membantu meningkatkan kolaborasi tim di tempat kerja. Selain itu ada beberapa manfaat DISC dalam dunia kerja, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Lebih mengenali diri sendiri
Hasil tes DISC membantu untuk mendapatkan gambaran tentang diri sendiri mulai dari aspek kekuatan dan kelemahan, motivasi, penyebab stres dan bagaimana cara menangani konflik. Hal ini sangat bermanfaat dalam menentukan perencanaan karir kedepannya.
2. Meningkatkan kerja sama tim
Berikutnya manfaat tes DISC adalah memungkinkan untuk meningkatkan kerjasama tim. Dengan mengetahui kebutuhan komunikasi anggota tim dan bagaimana cara seseorang bereaksi terhadap sesuatu bisa membantu menghindari miskomunikasi dan gesekan antar anggota tim.
3. Membantu menyelesaikan konflik
Konflik merupakan hal yang tidak bisa dihindari di tempat kerja. Meski demikian konflik ini juga berguna agar sesama anggota tim bisa saling menghargai perbedaan dan belajar untuk mengatasinya.
Tipe Kepribadian Dalam DISC Personality Test
Setelah mengetahui apa yang dimaksud dengan alat tes psikologi DISC beserta manfaatnya, kini pelajari pula 4 tipe kepribadian yang dideskripsikan dari hasil tes DISC. Empat kepribadian tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dominance
Orang dengan kepribadian dominan cenderung memiliki kepercayaan diri yang tinggi dan menekankan pencapaian hasil akhir. Orang dengan tipe ini juga suka memegang kendali dan pembuat keputusan yang cepat. Ada beberapa ciri-ciri utama orang berkepribadian dominan yaitu:
- Berorientasi pada hasil.
- Menyukai tantangan.
- Memiliki gaya komunikasi langsung yang cenderung blak-blakan.
- Memiliki optimisme yang tinggi.
- Lebih suka mendominasi.
2. Influence
Berikutnya, tipe kepribadian dari alat tes psikologi DISC adalah influence. Influence adalah orang yang cenderung people oriented. Orang yang memiliki kepribadian tipe ini pandai dalam membangun networking di tempat kerja. Beberapa ciri-ciri kepribadian influence diantaranya adalah sebagai berikut:
- Memiliki antusiasme yang tinggi.
- Menyukai kolaborasi dan kerjasama tim.
- Terlalu ekspresif terkadang cenderung menyebalkan.
- Memiliki empati yang tinggi.
- Responsif.
- Ramah.
3. Steadiness
Orang dengan tipe ini cenderung lebih sabar dan dapat diandalkan. Dalam sebuah tim orang yang berkepribadian steadiness lebih menyukai kegiatan yang dapat diprediksi dan menyukai rutinitas tertentu. Berikut ini adalah beberapa ciri-ciri orang yang memiliki kepribadian ini:
- Cenderung konsisten, tenang dan tulus.
- Tidak mudah terpengaruh.
- Penakut atau pasif dalam hal memberikan kontribusi dalam tim.
- Teratur dan dapat diandalkan.
4. Conscientious
Apabila hasil tes kepribadian menunjukkan lebih banyak tipe kepribadian conscientious, hal tersebut menunjukkan bahwa orang itu cenderung memiliki sifat analitis dan detail oriented. Orang dengan tipe ini akan sangat berhati-hati dalam bertindak dan sangat menyukai keteraturan. Orang dengan tipe kepribadian ini cenderung memiliki ciri sebagai berikut:
- Produktif.
- Tekun, disiplin dan sangat berorientasi pada detail.
- Kurang suka berbaur dan cenderung fokus pada diri sendiri.
- Analitis dan berpikir logis.
- Terlalu kaku dalam bergaul.
- Cenderung menghindari konflik.
Nah, itu tadi adalah penjelasan singkat mengenai salah satu alat tes psikologi yang paling populer digunakan oleh berbagai perusahaan. Hal ini karena hasil tes DISC lebih mudah untuk dianalisis daripada hasil tes kepribadian lainnya.
