Suatu hubungan kerja harus dilandasi dengan adanya kontrak kerja yang menjadi dasar hubungan antara pemberi kerja dan pekerja. Sayangnya, masih banyak masyarakat Indonesia yang belum memahami apa itu perbedaan PKWT, PKWTT, maupun kontrak kerja lainnya seperti freelance, outsourcing dan magang. 

Padahal, memahami status hubungan kerja sangat penting karena akan memengaruhi hak atas upah, jaminan sosial, pesangon, cuti, hingga perlindungan hukum. Kesalahan dalam menentukan jenis hubungan kerja bahkan dapat menimbulkan sengketa ketenagakerjaan yang merugikan kedua belah pihak.

Lantas, apa saja perbedaan dari jenis hubungan kerja tersebut? SImak penjelasannya di bawah ini. 

Dasar Hukum Hubungan Kerja di Indonesia

Hubungan kerja di Indonesia memiliki landasan hukum yang jelas untuk memberikan kepastian bagi pekerja maupun pemberi kerja. Regulasi ini mengatur bagaimana hubungan kerja dibentuk, hak dan kewajiban masing-masing pihak, hingga mekanisme penyelesaian apabila terjadi perselisihan. Dengan adanya dasar hukum tersebut, perusahaan dapat menjalankan praktik ketenagakerjaan yang sesuai dengan ketentuan, sementara pekerja memperoleh perlindungan atas hak-haknya.

Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang telah mengalami perubahan melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, Undang-Undang mengakui ada dua jenis perjanjian kerja yaitu PKWT dan PKWTT. Hal ini tercantum dalam Pasal 81 Angka 12 yang memuat perubahan pasal 56 UU Cipta Kerja, yaitu:

• Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. 

• Perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan atas : 

• jangka waktu; atau

• selesainya suatu pekerjaan tertentu. 

Selain itu, terdapat aturan turunan lainnya yang mengatur secara lebih spesifik. Berikut adalah beberapa regulasi terkait dengan hubungan industrial:

• PP NO. 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja 
• PP No. 36 tahun 2021 tentang Pengupahan
• Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri 

Perbedaan PKWT PKWTT

Sebelum membahas jenis kontrak kerja lainnya, perlu dipahami terlebih dahulu apa perbedaan PKWT PKWTT. Keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan mengenai jenis pekerjaan hingga hak yang diterima oleh pekerjaannya. Berikut beberapa aspek yang membedakan PKWT dan PKWTT.

1. Jangka Waktu Perjanjian

PKWT memiliki batas waktu tertentu sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yaitu 5 tahun serta perpanjangannya atau sampai pekerjaan tertentu selesai. Sebaliknya, PKWTT tidak memiliki batas waktu sehingga hubungan kerja berlangsung hingga pekerja mengundurkan diri, pensiun, atau terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai prosedur yang berlaku.

2. Jenis Pekerjaan

PKWT hanya dapat digunakan untuk pekerjaan tertentu yang sifatnya sementara, musiman, berdasarkan target tertentu, atau pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam jangka waktu tertentu. Sementara itu, PKWTT digunakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap dan menjadi bagian dari kegiatan utama perusahaan.

3. Masa Percobaan (Probation)

Perusahaan tidak diperbolehkan menerapkan masa percobaan kepada pekerja PKWT. Apabila tetap dicantumkan dalam kontrak, ketentuan tersebut batal demi hukum. Sebaliknya, pekerja PKWTT dapat menjalani masa percobaan paling lama tiga bulan dengan tetap memperoleh upah sesuai ketentuan.

4. Status Hubungan Kerja

Pekerja PKWT berstatus sebagai karyawan kontrak dengan masa kerja yang telah ditentukan. Sebaliknya, pekerja PKWTT merupakan karyawan tetap yang memiliki hubungan kerja tanpa batas waktu.

5. Kompensasi dan Pesangon

Pekerja PKWT berhak memperoleh uang kompensasi apabila telah menyelesaikan masa kontraknya sesuai ketentuan. Sementara itu, pekerja PKWTT yang mengalami PHK dapat memperoleh hak berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai peraturan yang berlaku.

6. Pemutusan Hubungan Kerja

Hubungan kerja PKWT pada umumnya berakhir secara otomatis ketika masa kontrak atau pekerjaan telah selesai. Sebaliknya, PKWTT hanya dapat diakhiri melalui mekanisme PHK yang harus mengikuti prosedur sesuai ketentuan ketenagakerjaan.

Tabel Perbedaan PKWT dan PKWTT

Aspek	PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)	PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)
Status Karyawan	Karyawan kontrak	Karyawan tetap
Jangka Waktu	Memiliki batas waktu atau sampai pekerjaan selesai	Tidak memiliki batas waktu
Jenis Pekerjaan	Bersifat sementara, musiman, proyek, atau pekerjaan tertentu	Bersifat tetap dan berkelanjutan
Masa Percobaan	Tidak diperbolehkan	Diperbolehkan maksimal 3 bulan
Berakhirnya Hubungan Kerja	Otomatis saat kontrak atau pekerjaan selesai	Melalui pengunduran diri, pensiun, atau PHK sesuai ketentuan
Hak Setelah Hubungan Kerja Berakhir	Uang kompensasi sesuai masa kerja	Pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak (sesuai ketentuan)
Perpanjangan Perjanjian	Dapat diperpanjang atau diperbarui sesuai ketentuan hukum	Tidak memerlukan perpanjangan kontrak
Contoh Pekerjaan	Pekerja proyek konstruksi, tenaga event, pekerja musiman, staf proyek	Staf HR, Finance, Accounting, Marketing, Produksi, Supervisor, Manajer

Skema Hubungan Kerja di Perusahaan 

Setelah memahami perbedaan PKWT PKWTT, HR maupun karyawan perlu memahami juga skema hubungan kerja yang berlaku.  Ada dua kategori utama skema hubungan kerja di perusahaan yaitu karyawan perusahaan dan bukan karyawan perusahaan. Perbedaan ini menentukan hak, kewajiban, perlindungan hukum, hingga peraturan ketenagakerjaan yang berlaku:

1. Karyawan Perusahaan

Karyawan perusahaan adalah individu yang memiliki hubungan kerja dengan perusahaan berdasarkan perjanjian kerja. Hubungan kerja ini memiliki tiga unsur utama sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, yaitu adanya pekerjaan, upah, dan perintah. 

Karena memenuhi ketiga unsur tersebut, karyawan memperoleh perlindungan berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan perusahaan memiliki hubungan kerja dengan perusahaan dengan dilandasi oleh dua jenis perjanjian yaitu bisa menggunakan PKWT maupun PKWTT.

2. Bukan Karyawan Perusahaan

Sedangkan bukan karyawan perusahaan adalah pekerja yang tidak memiliki hubungan kerja langsung dengan perusahaan. Hubungan yang terjadi lebih bersifat kerjasama, pemberian jasa, atau program pengembangan kompetensi. Berikut beberapa bentuknya.

Freelance

Pekerja paruh waktu maupun freelance umumnya bekerja berdasarkan kesepakatan tertentu dengan durasi atau target pekerjaan yang telah ditentukan. Freelance ini bisa menggunakan hubungan kemitraan maupun pekerja harian. 

Untuk freelance yang menjadi pekerja harian statusnya bisa berubah menjadi PKWT. Hal iin disebutkan dalam pasal 10 ayat 1 dan 2 PP No. 35 tahun 2021 menyebutkan bahwa jenis pekerjaan yang pembayaran upahnya berubah-ubah dalam hal waktu dan volume serta pembayaran upahnya berdasarkan kehadiran, maka perjanjian yang digunakan adalah perjanjian kerja harian. Lebih lanjut dalam Pasal 10 ayat 4 beleid tersebut menyebutkan bahwa:

Dalam hal Pekerja/Buruh bekerja 21 (dua puluh satu) hari atau lebih selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih maka Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (21 menjadi tidak berlaku dan Hubungan Kerja antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh demi hukum berubah berdasarkan PKWTT. 

Outsourcing

Outsourcing atau alih daya merupakan sistem penyerahan sebagian pekerjaan kepada perusahaan penyedia jasa. Pekerja outsourcing tetap memiliki hubungan kerja, tetapi hubungan tersebut terjadi dengan perusahaan penyedia tenaga kerja (vendor), bukan dengan perusahaan pengguna jasa secara langsung. 

Karyawan outsourcing bisa memiliki hubungan kerja PKWT maupun PKWTT dengan perusahaan penyedia tenaga kerja. Jenis pekerjaan alih daya juga dibatasi dalam aturan terbaru Permenaker No. 7 tahun 2026 yaitu hanya ada 6 jenis dan bidang pekerjaan:

• Layanan kebersihan
• Penyedia makanan dan minuman
• Pengamanan
• Penyediaan pengemudi dan angkutan pekerja
• Layanan penunjang operasional
• Pekerjaan penunjang di bidang pertambangan, perminyakan, gas, dan ketenagakerjaan.

Pemagangan

Pemagang mengikuti program pelatihan kerja untuk memperoleh pengalaman dan meningkatkan kompetensi. Hubungan antara peserta magang dan perusahaan bukan merupakan hubungan kerja, melainkan hubungan pemagangan yang diatur dalam peraturan tersendiri.

Perbedaan PKWT, PKWTT, Freelnace, Ousourcing dan Magang

Berdasarkan skema tersebut, PKWT dan PKWTT merupakan dua bentuk hubungan kerja yang termasuk kategori karyawan perusahaan. Keduanya sama-sama diatur oleh peraturan ketenagakerjaan dan memberikan hak serta kewajiban bagi pekerja maupun pemberi kerja. 

Sementara itu, freelance,, outsourcing, dan pemagangan memiliki karakteristik hubungan yang berbeda. Untuk lebih memahami perbedaannya simak penjelasannya di bawah ini. 

Berikut tabel perbandingan yang lebih komprehensif antara PKWT, PKWTT, Outsourcing, Freelance, dan Magang. Tabel ini cocok untuk artikel SEO karena langsung menjawab intent pencarian pengguna.

Tabel Perbandingan PKWT, PKWTT, Outsourcing, Freelance, dan Magang

Aspek	PKWT (Karyawan Kontrak)	PKWTT (Karyawan Tetap)	Outsourcing	Freelance	Magang
Dasar Hubungan	Perjanjian Kerja Waktu Tertentu	Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu	BIsa PKWT maupun PKWTT sesuai dengan kesepakatan dengan perusahaan penyedia jasa	Perjanjian Kerja Harian, bisa berubah menjadi PKWT jika memenuhi syarat.	Perjanjian pemagangan
Status	Karyawan perusahaan	Karyawan tetap perusahaan	Karyawan perusahaan outsourcing	Bukan karyawan tetap, penyedia jasa independen	Peserta pelatihan/magang
Hubungan Kerja	Ada	Ada	Ada (dengan perusahaan outsourcing)	Umumnya tidak ada hubungan kerja, melainkan hubungan jasa, kemitraan maupun kerja harian	Bukan hubungan kerja, tetapi hubungan pemagangan
Jangka Waktu	Sesuai kontrak atau hingga pekerjaan selesai	Tidak dibatasi waktu	Mengikuti kontrak kerja dengan vendor	Berdasarkan proyek atau kesepakatan	Sesuai durasi program magang
Jenis Pekerjaan	Sementara, musiman, atau proyek tertentu	Bersifat tetap dan berkelanjutan	Jasa penunjang atau sesuai perjanjian alih daya	Pekerjaan berbasis keahlian atau proyek	Pembelajaran dan pelatihan kerja
Upah/Imbalan	Gaji bulanan	Gaji bulanan	Gaji dibayarkan oleh perusahaan outsourcing	Honor atau fee per proyek/pekerjaan	Tidak mendapatkan gaji tapi uang saku yang nominalnya sesuai keputusan perusahaan
Masa Percobaan	Tidak diperbolehkan	Maksimal 3 bulan	Mengikuti jenis perjanjian kerja yang digunakan	Tidak ada	Tidak ada
Jaminan Sosial	Berhak memperoleh BPJS sesuai ketentuan	Berhak memperoleh BPJS sesuai ketentuan	Menjadi tanggung jawab perusahaan outsourcing	Tidak wajib, kecuali disepakati atau didaftarkan sendiri	Berhak memperoleh BPJS sesuai ketentuan
Hak Pesangon	Tidak menerima pesangon, tetapi berhak atas uang kompensasi sesuai ketentuan	Berhak atas pesangon apabila memenuhi syarat PHK	Mengikuti status hubungan kerja dengan perusahaan outsourcing	Tidak ada pesangon	Tidak ada pesangon
Contoh	Staf proyek pembangunan, event organizer, pekerja musiman	HR Staff, Finance Staff, Supervisor, Manager	Security, Cleaning Service, Customer Service, Operator tertentu	Desainer grafis, Copywriter, Programmer, Fotografer	Fresh graduate internship

Secara sederhana, PKWT dan PKWTT merupakan bentuk hubungan kerja langsung antara perusahaan dan pekerja. Outsourcing juga merupakan hubungan kerja, tetapi pekerja terikat dengan perusahaan penyedia jasa (vendor), bukan perusahaan pengguna. Sementara itu, freelance umumnya merupakan hubungan penyedia jasa yang berbasis proyek dan tidak selalu tunduk pada ketentuan hubungan kerja. Adapun magang berfokus pada proses pembelajaran dan pengembangan kompetensi sehingga peserta magang bukan merupakan karyawan perusahaan.

Intensive HR Training, Belajar HR Bareng Profesional!

Untuk mengoptimalkan pengelolaan HR di perusahaan perlu memiliki talent-talent HR yang profesional. Oleh karena itu, untuk menjadi HR yang next level dan memiliki pemahaman yang menyeluruh seputar HR, yuk belajar HR hanya di  Kelas HR. Dengan 50++ kelas yang bisa diikuti, kamu bisa belajar HR dari A-Z dan bergabung dengan grup profesional HR dari seluruh Indonesia. Ada kelas gratis juga tiap bulan, lho !

Jadi, tunggu apa lagi?

Kelas HR

Grow Together

 

FAQ

1.Apakah PKWT bisa diperpanjang?

Ya. PKWT dapat diperpanjang sesuai kebutuhan perusahaan sepanjang mengikuti ketentuan dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 dan dibuat berdasarkan kesepakatan para pihak.

2. Apakah freelancer wajib mendapatkan BPJS?

Freelancer bisa mendaftarkan BPJS secara mandiri sebagai non penerima upah.

3. Apakah pekerja outsourcing merupakan karyawan perusahaan pengguna?

Tidak. Hubungan kerja pekerja outsourcing berada dengan perusahaan penyedia jasa alih daya, meskipun pekerjaan dilakukan di perusahaan pengguna.

4. Apakah peserta magang memperoleh gaji?

Peserta magang umumnya memperoleh uang saku atau fasilitas lain sesuai perjanjian pemagangan, bukan gaji sebagaimana pekerja dalam hubungan kerja.

5. Apakah PKWT dan PKWTT sama?

Tidak. Perbedaan PKWT PKWTT terletak pada jangka waktu hubungan kerja, hak setelah hubungan kerja berakhir, jenis pekerjaan yang dapat menggunakan masing-masing perjanjian, serta ketentuan mengenai masa percobaan dan kompensasi.