Peran Human Resources (HR) di perusahaan tidak lagi sekadar mengurus administrasi karyawan, namun HR modern kini dituntut menjadi strategic partner yang mampu mengembangkan potensi SDM, membangun budaya kerja positif, dan mendukung transformasi digital perusahaan. Salah satu cara paling efektif untuk mewujudkannya adalah melalui in house training HR, program pelatihan internal yang dirancang sesuai kebutuhan spesifik organisasi.
Dengan memilih topik in house training yang tepat, HR dapat meningkatkan kompetensi tim dan berkontribusi langsung terhadap kesuksesan perusahaan. Berikut adalah 5 topik in house training yang wajib ada bagi HR modern agar tetap adaptif, profesional, dan berdaya saing tinggi.
Topik In House Training HR
Mengutip dari People Hum, in house training banyak diminati oleh perusahaan karena dapat memberikan pelatihan yang spesifik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini berbeda dengan bootcamp atau workshop yang topik dan materi yang dibahas tidak bisa dikostumisasi sesuai kebutuhan.
Untuk mengelola SDM, banyak hal yang perlu dipelajari. Mengutip dari AIHR, setidaknya ada 18 skill yang perlu dikuasai oleh HR masa depan yang terdiri dari soft skill, hard skill HR, strategic HR management, dan digital literacy for HR . Macam-macam skill ini bisa menjadi topik pilihan untuk melakukan in house training di perusahaan:
1. Strategic Human Resource Management
Topik pertama yang bisa dijadikan pilihan untuk melakukan in house training adalah mengenai strategic human resource management. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan HR dalam perencanaan strategis, penyusunan kebijakan, dan pengelolaan SDM berbasis data & strategi organisasi.
Mengapa hal ini penting? Sebab, HR profesional tak hanya berkutat dengan urusan administratif namun juga menjadi strategic partner perusahaan. Untuk menjadi strategic partner, HR perlu memiliki pondasi utama yaitu pemahaman mengenai strategi bisnis agar pengambilan keputusan dan kebijakan SDM selaras dengan visi bisnis. Materi yang termasuk diantaranya:
- HR Budgeting
- HR Audit
- Organization Development Strategy
- Menyusun KPI yang Selaras dengan Strategi Perusahaan (Metode Balance Scorecard)
- Struktur & Skala Upah
- Workload Analysis (Analisis Beban Kerja)
- Data-Driven Decision Making
- Transformasi Digital
2. Talent Management & Acquisition
Berikutnya, topik in house training HR yang bisa dipilih adalah mengenai talent management and acquisition. Mengapa penting? Karena dengan meningkatkan skill HR di bidang ini dapat memperkuat proses rekrutmen, seleksi, dan pengelolaan talenta di seluruh siklus karir karyawan. Beberapa materi yang bisa dipilih:
- Talent Management
- Professional Talent Acquisition
- Behavioral Event Interview (BEI)
- Personality Test: DISC
- Personality Test: MBTI
- Personality Test: PAPI-Kostick
3. Learning & Development (L&D)
Dalam proses pengelolaan SDM di perusahaan, learning and development memiliki peran yang penting. Fokus dari in house training ini adalah membantu HR mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang tepat dan menyusun program pengembangan yang berdampak nyata pada kinerja individu dan organisasi. Beberapa materi yang termasuk:
- Training Needs Analysis (TNA)
- Learning Design & Development
4. Employee Relations & Industrial Relations
Jika perusahaan ingin mengetahui bagaimana cara mengelola hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan agar tetap harmonis serta sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan maka in house training mengenai employee relation dan industrial relation ini bisa menjadi pilihannya. Tujuannya adalah untuk membekali HR dengan pemahaman mendalam mengenai regulasi ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial yang sehat. Beberapa materi yang termasuk:
- Menyusun Peraturan Perusahaan (PP) & Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Pengelolaan PHK
- Pembuatan Perjanjian Kerja (PKWT/PKWTT)
5. HR Operations & Administration
Karyawan yang baik tidak akan bisa berkembang tanpa adanya sistem yang baik. Oleh sebab itu HR juga perlu mempelajari bagaimana caranya untuk meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan sistem, prosedur, dan administrasi SDM agar kegiatan operasional HR berjalan efektif. Beberapa materi in house training yang bisa dipilih yaitu:
- Payroll Management
- Professional General Affair Management
- Teknik Pembuatan SOP (Standard Operational Procedure)
Lima topik in house training di atas adalah fondasi penting bagi HR modern yang ingin berperan strategis dalam organisasi. Melalui in house training HR, perusahaan tidak hanya meningkatkan kompetensi tim SDM, tetapi juga membangun budaya belajar yang berkelanjutan di seluruh lini karyawan. Karena HR yang berkembang berbanding lurus perusahaan yang berkembang.
In House Training di Kelas HR
Ingin meningkatkan pemahaman dalam bidang HR, dan butuh professional yang membimbing karyawanmu? Kamu berada di tempat yang tepat! Kelas HR menyediakan program In-House Training, yang menjawab semua permasalahan terkait HR dan bisa dilaksanakan mengikuti dengan permintaan perusahaan.
Apa saja pilihan kelasnya? Di Kelas HR kamu akan mendapatkan materi HR sesuai dengan kategorinya, seperti Strategi Organisasi, Industrial Relation, Compensation & Benefit, Recruitment & Selection, Learning Development, Performance Management dan lainnya. Informasi selengkapnya, klik di sini!
Kelas HR
Grow Together
