Dalam setiap perusahaan, terdapat divisi khusus yang bertugas untuk mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan yaitu divisi human resource. Untuk menjalankan fungsinya di perusahaan, HR sendiri memiliki seorang pemimpin yang disebut dengan HR manager. Tugas HR manager di perusahaan sangat penting.
Seorang manajer memainkan peran penting dalam keberhasilan tim secara keseluruhan. Sebab manajer akan bertanggung jawab memimpin timnya agar bisa mencapai tujuan dengan efektif.
Table of Content
Apa Itu HR Manager?
HR manager adalah seorang HR profesional yang bertanggung jawab untuk memimpin HR dalam melakukan tugas-tugasnya mengelola sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Seorang HR manager berperan penting dalam membangun dan mempertahankan lingkungan kerja yang sehat, mendukung perkembangan karyawan, dan menjaga kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Apa Saja Tugas HR Manager?
Menjadi seorang HR manager memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar. Berikut ini adalah beberapa tugas yang diamanahkan kepada HR manager.
1. Menyusun sistem rekrutmen
HR Manager bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Mereka yang akan mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja di perusahaan dan menyusun sistem rekrutmen yang efektif untuk memilih karyawan terbaik untuk posisi yang tersedia.
2. Mengelola Pengembangan Karyawan
Selanjutnya, HR Manager juga bertugas untuk mengelola pengembangan karyawan. HR manajer yang akan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan seperti apa yang dibutuhkan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.
3. Melakukan penilaian Kinerja
Tugas HR Manager yang selanjutnya adalah mengembangkan sistem penilaian kinerja yang adil. Dalam hal ini HR manager akan bekerja sama dengan manajer dari masing-masing divisi untuk memberikan penilaian kinerja kepada karyawan dan merancang rencana perbaikan apabila diperlukan.
4. Mengelola payroll dan absensi
Selanjutnya, HR Manager juga bertugas untuk mengelola kebijakan payroll termasuk gaji, tunjangan, asuransi, insentif dan lain-lain. Mereka yang akan memastikan bahwa paket kompensasi yang diberikan kepada karyawan sudah adil dan kompetitif.
Berkaitan dengan payroll, HR manager juga bertugas untuk mengelola absensi karyawan. Sebab data-data tersebut juga akan berpengaruh pada perhitungan kompensasi yang diberikan kepada karyawan.
5. Menjaga hubungan positif di tempat kerja
Salah satu peran penting HR Manager adalah menjaga hubungan yang positif antara karyawan dan pihak manajerial di perusahaan. HR manager yang berperan dalam menangani konflik, kedisiplinan karyawan, dan membangun lingkungan kerja yang positif.
6. Memastikan kepatuhan Hukum
Terakhir, HR Manager memiliki tugas untuk menjaga agar perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. HR manager harus mengerti peraturan-peraturan yang berlaku dan memastikan bahwa kebijakan perusahaan selaras dengannya.
Bagaimana Peran Penting HR Manager di Perusahaan?
Peran HR Manager sangat penting dalam perusahaan sebab HR manajer yang bertugas mengelola aset paling berharga perusahaan, yaitu karyawan. Dengan memastikan rekrutmen yang efektif, pengembangan karyawan yang efisien, manajemen kinerja yang baik, dan lingkungan kerja yang positif, HR Manager berkontribusi pada produktivitas dan kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Nah, itu tadi adalah beberapa tugas HR Manager di perusahaan. Peran HR manager sebagai penghubung antara pihak manajerial dan karyawan membuat mereka sangat penting dalam memastikan keberlangsungan dan perkembangan suatu perusahaan.
