Pagi ini saya akan membahas tentang “Organization Value”
Nah buat freshgraduate atau yang pertama mendengar ttg ini silhkan simak baik2… Krn ini akan ngefek banget sama cocok/ tidak, or bisa berprestasi atau tidaknya Anda ketika bergabung di Suatu Organisasi/perusahaan.
Organization Value biasanya menjadi jargon2 yg sering di pampang di company profile perusahaan tapi untuk calon pelamar kerja apalagi FG jarang bgt yg mau memahami maksudnya, seolah just to know aj.
Setiap organisasi/perusahaan memiliki nilai2 yg di anut dan diyakini oleh organisasi tsb, Sebagai contoh nilai2 tsb, sebagai berikut: ada perusahaan yg memprioritaskan kecepatan kerja, ada juga yg kebalikanya “biar lambat asal kualitas baik”, ada perusahaan yg memprioritaskan compliance terhadap regulasi tapi ada juga perusahaan yg gak begitu compliance yang penting profit/omzet bagus, ada perusahaan yg didalemnya aman2 aj transaksi dgn ” Uang pelicin” (Manajemen pura2 tutup mata), tapi ada juga perusahaan yg tegas dgn kode etik yg gaboleh dilanggar.
Nah dari sebagian banyak karakter organisasi tsb FG atau calon pekerjaan harus jeli dalam melihat perusahaan… Apakah nilai2 yg dianut oleh perusahaan tsb sama dengan nilai2 yang kita yakini?
Klo Anda memaksakan kehendak bergabung dgn suatu perusahaan yg ternyata nilai2 yg dianut berbeda dgn yg Anda yakini biasanya agak sulit Anda untuk berprestasi…. Krn gimn mau focus berprestasi, Anda saja tidak yakin yg dilakukan perusahaan Anda sesuatu yg “Benar”?
Contoh: Anda diterima menjadi sales di sebuah perusahaan dimana pergaulan sales di perusahaan tsb adalah nongkrong di Night Club & memang calon customer nya ada di sana… Dan Manager Anda mendorong Anda utk ikut bergaul disana supaya achieve target. Sedangkan di nilai2 yg Anda yakini, Anda tidak menganggap pergaulan di tempat tsb merupakan hal yg positif. Apa yg akan Anda Lakukan?
Lgsg Resign dan cari kantor baru atau tetep stay disitu?
Silahkan komen pendapat rekan-rekan
Best Regards,
Saiful Al-Fatih
