Ketika melamar pekerjaan ke sebuah perusahaan, HR atau Human Resource merupakan divisi pertama yang dituju, sebab divisi ini yang akan menjalankan rangkaian rekrutmen calon karyawan untuk perusahaan. Namun apakah tanggung jawab dan tugas Human Resource di perusahaan hanya itu saja?
Jawabannya tentu saja tidak. Human Resource memegang peran penting di dalam perusahaan. Oleh sebab itu tugas dan tanggung jawab yang dimiliki oleh Human Resource juga lebih kompleks.
Table of Content
Sekilas Tentang Human Resource
Dalam sebuah perusahaan, memiliki sumber daya manusia yang berkualitas merupakan hal yang sangat penting. Sebab hal tersebut yang akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan peeusahaan.
Sebagai salah satu aset perusahaan yang sangat berharga, untuk mengelola sumber daya manusia diperlukan satu divisi khusus yang disebut dengan Human Resource.
Tugas Human Resource di perusahaan adalah untuk memastikan bahwa karyawan memiliki kualitas yang diperlukan oleh perusahaan. Selain itu Human Resource juga membantu menyediakan kebutuhan karyawan agar terus bertumbuh dan berkembang melalui program training atau pelatihan.
Apa Saja Tanggung Jawab dan Tugas Human Resource di Perusahaan?
Tugas seorang Human Resource seringkali disalah pahami hanya sebatas melakukan rekrutmen saja. Padahal tugas Human Resource di perusahaan lebih dari itu.
Apabila dijabarkan, Human Resource di dalam perusahaan memiliki tugas dan tanggung jawab utama seperti di bawah ini:
1. Melakukan perencanaan sumber daya manusia
Tugas utama seorang Human Resource adalah melakukan perencanaan sumber daya manusia. Dalam perencanaan program perusahaan, salah satu hal yang perlu disiapkan adalah sumber daya manusia.
Setiap program memiliki kebutuhan terhadap sumber daya manusia yang berbeda-beda. Dengan melakukan perencanaan yang tepat maka perusahaan bisa melakukan proses rekrutmen yang maksimal dan mendapatkan kandidat yang terbaik.
2. Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan
Tugas yang satu ini merupakan salah satu tugas dari Human Resource yang paling banyak diketahui. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai untuk perusahaan diperlukan proses rekrutmen dan seleksi.
Kegiatan tersebut dilakukan oleh Human Resource dengan melakukan seleksi kepada calon karyawan dan memilih kandidat yang paling tepat sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
3. Melakukan program pengembangan karyawan
Berikutnya, tugas Human Resource adalah melakukan training and development program yang berguna untuk meningkatkan kemampuan karyawan. Fungsi dari program ini adalah agar kualitas karyawan semakin berkembang dan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
4. Melakukan evaluasi kinerja karyawan
Selain memberikan program pengembangan, Human Resource juga bertugas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan.
Evaluasi ini penting dilakukan untuk mengetahui kinerja karyawan selama bekerja di perusahaan pada periode tertentu yang mana hal tersebut bisa menjadi sarana untuk melakukan perbaikan.
5. Melakukan perencanaan karir
Tugas berikutnya dari Human Resource adalah melakukan perencanaan karir dan pembinaan kepada karyawan atau disebut dengan career pathing.
Adanya jenjang karir yang jelas tentu akan memotivasi karyawan dalam bekerja. Human Resource memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan ambisi karyawan dengan tujuan perusahaan dengan cara mempertahankan karyawan melalui perencanaan jenjang karir tertentu.
6. Melakukan tugas administrasi
Selain melakukan tugas yang di sebutkan di atas, Human Resource juga memiliki tugas administrasi. Tugas administrasi yang dilakukan oleh Human Resource diantaranya adalah melakukan pengelolaan dokumen karyawan, kontrak kerja, pembayaran, perizinan dan cuti kerja.
Apakah Human Resource Penting Bagi Perusahaan?
Keberadaan divisi Human Resource di perusahaan sangatlah penting. Keberadaan divisi ini dapat membantu perusahaan untuk menghadapi perubahaan bisnis yang terjadi dengan menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas.
Itu tadi adalah penjelasan mengenai tanggung jawab dan tugas Human Resource di perusahaan. Semoga bermanfaat.
