🧔: “Pak, team saya baru kerja sebulan kok resign, kok bisa ya?.. padahal udah di baik-baikin 😞😞”
👨💼: “Setiap dapet karyawan tadinya baik, tapi lama-lama kok jadi gak nurut. Kualitas kerjaan makin jelek. Cari karyawan yg bener gimana caranya? “
👨: “Pak, setiap setiap saya ngelamar kerja kok sering Gagal di proses interview. Gak ngerti kesalahan saya waktu interview dimana? dan sebenernya Perusahaan pengen cari yg gimana? “
Bagaimana pendapat kamu? Seringkah kamu mendengar itu ?
Mengapa bisa terjadi demikian? Kasus terjadi biasanya disebabkan oleh proses interview yang kurang mendalam, dan mungkin saja teknik yang dipakai belum sesuai untuk menggali lebih dalam lagi tentang minat dan kepribadian dari interviewee.
Dengan melakukan interview secara asal-asalan maka kamu harus siap menerima konsekuensi ini:
- Membuang waktu sehingga tidak produktif
- Tidak dapat menemukan kandidat yang tepat
- Menimbulkan citra buruk perusahaan
- Dapat merugikan perusahaan secara finansial
- Dapat mengurangi motivasi karyawan lain
Ada salah satu teknik yang bisa kamu pakai untuk melakukan interview terhadap calon karyawanmu. Yakni dengan melakukan Teknik BEI.
Apa itu BEI?
Untukmu yang belum mengetahui BEI itu apa, BEI (Behavioral Event Interview) merupakan salah satu teknik wawancara untuk kebutuhan seleksi, penempatan, pengembangan, dll
BEI bisa diartikaan sebagai Teknik wawancara yang dilakukan untuk mencari informasi dari kegiatan nyata yang pernah dilakukan seseorang yang diperkenalkan tahun 1970-an. Oleh Billy Byham dan David Mcclelland
Apa saja yang harus diperhatikan dalam menyusun BEI?
Pada dasarnya BEI ialah menggali pengalaman masalalu interviewee sebagai prediktor, maksudnya ialah memprediksi perilaku masa yang akan datang. Pewawancara bisa fokus pada pertanyaan yang berkaitan dengan 3 hal :
- Perilaku Masa lalu
- Pengalaman masa lalu
- Potensi dalam mencapai kesuksesan
Fokus BEI pada what did they do, bukan pada what will they do
Apa kelebihan dari BEI?
Kelebihan :
- Cara yang paling efektif untuk mengidentifikasi kompentensi yang dibutuhkan
- Memiliki tingkat prefensi yang tinggi
- Dapat dengan tepat mengindentifikasi bagaimana seseorang menghadapi masalah
- Terbebas dari Rasial jenis kelamin dan kultur
- Memberikan gambaran secara spesifik tingkah laku kerja yang efektif dan tidak
Bagaimana cara menyusun BEI?
Salah satu metode yang bisa dilakukan dalam teknik wawancara BEI ialah metode STAR, STAR adalah struktur wawancara dalam teknik BEI merupakan akronim dari situasi, task, actions, dan results.
Situation, Situasi seperti apa yang dihadapi interviewee?
Task, Tugas apa saja yang dilakukan ?
Action, Kemudian ada action atau tindakan
Result atau hasil, apa yang interviewee capai dari apa yang sudah dilakukan.
Dalam proses pelaksanaan BEI ini Harus membangun hubungan baik dengan orang yang dituju dengan melakukan building report. Kamu bisa melakukan hal ini:
- Pada awal pertanyaan kita akan mengajukan pertanyaan positif terlebih dahulu agar menyenangkan,
- lalu lakukan probing gali kembali untuk mendapatkan jawaban dari situasi yang dia paparkan.
Ingin tau lebih banyak tentang BEI ? Info lebih lanjut kamu bisa kepoin di link dibawah :
⬇ ⬇ ⬇ ⬇ ⬇
Link : Workshop Behavioral Event Interview – KelasHR
atau bisa hubungi +62 812-1472-2012
Semoga bermanfaat
Salam
Kelas HR
Grow Together
#kelashr
#BEI
#Workshop
