Agar dapat bersaing di kompetisi bisnis yang semakin ketat, penting sekali bagi perusahaan untuk merekrut karyawan yang memiliki kompetensi unggul. Ada beberapa macam kompetensi dalam dunia kerja.
Secara umum kompetensi tersebut dibagi menjadi dua yaitu kompetensi yang berdasarkan fungsinya dan kompetensi berdasarkan peran. Untuk mengetahui penjelasannya lebih lanjut, simak ulasannya di bawah ini.
Table of Content
Macam-Macam Kompetensi Berdasarkan Fungsinya
Kategori kompetensi yang pertama adalah kompetensi berdasarkan fungsinya. Kompetensi dalam kategori ini dibagi menjadi beberapa macam, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Kompetensi Inti
Kompetensi inti adalah kemampuan dan keterampilan yang membentuk keunggulan seseorang. Penting bagi seseorang untuk mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan kekuatan intinya agar memiliki kompetensi yang lebih unggul di bidangnya.
Kompetensi ini meliputi kemampuan analitis, berpikir kreatif, dan kemampuan problem solving. Dengan menyoroti kompetensi ini dalam CV atau resume dapat memberikan poin tambahan saat melamar pekerjaan.
2. Kompetensi Lintas Fungsi
Kompetensi lintas fungsi merujuk pada keterampilan yang diperlukan secara umum dalam berbagai peran seperti kemampuan mengoperasikan komputer, mengelola keuangan dan lain sebagainya. Keuntungan dari memiliki keterampilan lintas fungsi adalah membuat seseorang memiliki fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih tinggi.
3. Kompetensi Fungsional
Kompetensi fungsional adalah kompetensi yang spesifik pada bidang tertentu atau jenis pekerjaan tertentu. Dalam dunia bisnis, banyak tantangan muncul karena perubahan kebutuhan pasar. Untuk mengatasi ini, perusahaan memerlukan karyawan dengan kompetensi yang sesuai dengan peran mereka.
Macam-Macam Kompetensi Berdasarkan Perannya
Kategori yang selanjutnya adalah kompetensi yang berdasarkan pada perannya. Macam-macam kompetensi berdasarkan perannya ini dibagi menjadi berikut ini:
1. Kompetensi teknis
Kompetensi yang satu ini melibatkan pengetahuan dan keterampilan khusus yang berkaitan dengan bidang tertentu. Misalnya, seorang programmer perlu memiliki kompetensi teknis dalam bahasa pemrograman tertentu, sementara seorang ahli bedah memerlukan keterampilan teknis dalam operasi medis.
2. Kepemimpinan
Kompetensi kepemimpinan berkaitan dengan kemampuan untuk memimpin, mengelola dan memotivasi anggota tim. Selain itu kompetensi kepemimpinan juga terdiri dari kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat, memecahkan konflik, dan memberikan instruksi.
3. Komunikasi
Jenis kompetensi yang selanjutnya adalah kompetensi komunikasi. Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif adalah kunci dalam berbagai aspek kehidupan. Hal ini meliputi kemampuan mendengarkan, berbicara, menulis, dan menggunakan bahasa tubuh dengan efektif.
4. Kolaborasi
Dalam dunia kerja kompetensi yang satu ini sangat penting. Sebab seseorang tidak bisa mengerjakan semua tugasnya sendiri namun diperlukan kolaborasi dari berbagai divisi yang ada di perusahaan. Oleh sebab itu kemampuan untuk bekerja sama dalam tim adalah bagian dari kompetensi berdasarkan peran yang cukup penting.
5. Problem solving
Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis situasi, dan menemukan solusi yang efektif adalah inti dari kompetensi ini. Orang yang memiliki kompetensi problem solving cenderung lebih baik dalam mengatasi tantangan yang kompleks.
6. Kompetensi adaptasi
Dalam lingkungan kerja yang selalu berubah, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan baru, teknologi baru, atau situasi yang tidak terduga adalah kompetensi yang sangat berharga. Oleh sebab itu penting sekali untuk mengembangkan kompetensi yang satu ini agar tetap bisa unggul di dunia kerja.
7. Kompetensi berpikir kritis
Selanjutnya, jenis kompetensi yang berkaitan dengan pribadi seseorang yaitu kemampuan berpikir kritis. Kemampuan ini membantu untuk menilai informasi secara objektif, menganalisis dan membuat keputusan yang rasional.
8. Kompetensi manajemen
Kompetensi yang selanjutnya adalah kompetensi manajemen. Dengan memiliki kemampuan manajemen yang baik maka akan mendorong produktivitas kinerja secara menyeluruh.
9. Kompetensi perilaku
Kompetensi ini meliputi pemahaman, keterampilan dan sikap yang sesuai dengan posisi jabatan tertentu. Perilaku tersebut merupakan tindakan yang membantu seseorang menyelesaikan pekerjaan atau tugasnya secara efektif.
Itu tadi adalah macam-macam kompetensi di dunia kerja. Pemahaman mengenai hal ini penting sekali bagi seorang HR. Dengan demikian nantinya HR bisa melakukan rekrutmen yang lebih efektif dengan merekrut karyawan dengan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
