Saat terjun ke dunia kerja, terdapat satu hubungan yang memiliki peran penting dalam kesuksesan perusahaan yaitu hubungan industrial. Hubungan industrial adalah hubungan yang terjalin antara pekerja, pemberi kerja dan juga pemerintah sebagai pihak ketiga.
Hubungan industrial ini memainkan peran kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan produktif. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih lanjut, simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Content
Pengertian Hubungan Industrial
Dalam Pasal 1 Angka 16 UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial didefinisikan sebagai sebuah sistem yang terbentuk antara para pihak yang terlibat dalam proses produksi barang dan atau jasa yang terdiri dari pekerja, pengusaha dan pemerintah yang berdasarkan pada nilai-nilai pancasila dan UUD 1945. Dengan demikian, yang dimaksud hubungan industrial tidak hanya terjadi di bidang industri saja.
Secara sederhana, hubungan industrial adalah hubungan yang terjalin antara pihak-pihak yang terlibat dalam suatu kegiatan usaha. Hal ini juga mencakup segala hal yang terkait dengan pekerja, termasuk perjanjian kerja, kondisi kerja, upah, hak dan kewajiban, serta mekanisme penyelesaian sengketa.
Dasar hukum yang menjadi landasan hubungan industrial ini adalah UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan UU No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Peraturan tersebut yang nantinya akan mengatur hubungan industri di Indonesia dan mekanisme penyelesaian jika terjadi sengketa.
Tujuan Hubungan Industrial
Hubungan industrial bertujuan untuk mencapai keseimbangan dan keharmonisan antara kepentingan pekerja dan tujuan bisnis perusahaan. Berikut ini adalah beberapa rincian tujuan hubungan industrial:
1. Menciptakan lingkungan kerja yang seimbang
Salah satu tujuan utama hubungan industrial adalah menciptakan lingkungan kerja yang seimbang. Dengan demikian, perusahaan tak hanya mementingkan tujuan bisnis perusahaan namun juga memperhatikan hak dan kepentingan karyawan.
2. Mengatur hak dan kewajiban
Berikutnya, dengan adanya hubungan industrial ini juga membantu menetapkan hak dan kewajiban pekerja. Di dalamnya termasuk pengaturan tentang upah yang adil, waktu kerja yang wajar, cuti, dan perlindungan lain yang diperlukan untuk kesejahteraan mereka.
Aturan mengenai hak dan kewajiban ini biasanya tertuang dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Hubungan industrial juga menjadi interpretasi dari kontrak kerja yang telah disepakati. Dengan demikian tujuannya adalah agar masing-masing pihak memahami isi kontrak tentang hak dan kewajiban masing-masing.
3. Meningkatkan kesejahteraan
Hubungan industrial yang baik juga akan berkontribusi pada kesejahteraan pekerjanya. Sebab dengan hubungan industrial yang baik tersebut akan menciptakan kondisi kerja yang aman, memberikan kesempatan untuk pengembangan karir, dan menyediakan jaminan kesehatan serta manfaat lainnya.
4. Mendukung produktivitas
Selanjutnya, tujuan dari hubungan industrial adalah untuk meningkatkan produktivitas pekerja. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, hubungan industrial yang baik dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas pekerja. Sebab pekerja akan merasa dihargai dan didukung yang mana hal tersebut membuat pekerja lebih cenderung untuk mencapai tujuan perusahaan.
5. Mengurangi konflik dan sengketa
Terakhir, tujuan yang satu ini juga merupakan tujuan penting dari hubungan industrial. Hubungan industrial bertujuan untuk mencegah atau mengurangi konflik dan sengketa antara pekerja dan manajemen. Dengan mekanisme penyelesaian sengketa yang efektif dapat membantu mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Nah, itu tadi merupakan penjelasan singkat mengenai industrial relation atau hubungan industrial. Hubungan industrial adalah kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan produktif.
