Memiliki sertifikasi profesi dari BNSP memiliki sejumlah manfaat penting bagi karyawan termasuk pula bagi profesi HR. Hal ini akan memberikan keunggulan tersendiri bagi mereka di tempat kerja. Namun sebenarnya apa pentingnya sertifikasi HR BNSP bagi karyawan?
Pentingnya sertifikasi ini bukan hanya isapan jempol semata. Ketika mendapatkan sertifikasi dari BNSP secara tidak langsung karyawan telah meningkatkan kompetensinya sendiri untuk menjadi seorang profesional di bidang yang digelutinya.
Table of Content
Apakah Wajib Melakukan Sertifikasi HR BNSP?
Melakukan sertifikasi kompetensi bagi HR merupakan salah satu hal yang wajib untuk dilakukan. Hal ini sebagaimana tercantum dalam Surat Keputusan Menaker Nomor 115 Tahun 2022 tentang Pemberlakukan Wajib Sertifikasi Kompetensi Kerja Bagi Tenaga Kerja Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang mana mewajibkan karyawan yang bekerja di bidang manajemen sumber daya manusia untuk melakukan sertifikasi.
Sertifikasi yang dimaksud adalah sertifikasi dari BNSP. Sebab BNSP adalah satu-satunya lembaga independen pemerintah yang memiliki wewenang untuk mengeluarkan sertifikasi profesi dan melakukan penilaian terhadap profesi yang ada di indonesia. Dalam surat keputusan menaker tersebut juga disebutkan bahwa sertifikasi kompetensi ini wajib diberlakukan pada bidang:
- Pelatihan dan pengembangan.
- Manajemen kerja.
- Peningkatan produktivitas.
- Hubungan industrial.
- Sistem remunerasi.
- Pengelolaan talenta.
Apa Pentingnya Sertifikasi HR BNSP Bagi Karyawan?
Sebagaimana disebutkan sebelumnya bahwa pemberlakukan sertifikasi bagi profesi HR ini merupakan hal yang wajib dilakukan. Pemberlakukan sertifikasi tersebut juga bukan tanpa alasan, hal ini dilakukan guna meningkatkan kompetensi dan daya saing di tempat kerja.
Selain itu memiliki sertifikasi HR dari BNSP juga memiliki manfaat penting lainnya bagi karyawan. Berikut ini adalah beberapa alasan pentingnya sertifikasi HR BNSP bagi karyawan:
1. Meningkatkan Kepercayaan Diri di Tempat Kerja
Alasan pertama mengenai pentingnya sertifikasi bagi HR adalah dapat meningkatkan kepercayaan diri mereka di tempat kerja atau ketika sedang mencari pekerjaan baru. Pasalnya dengan memiliki sertifikasi ini menunjukkan mereka memiliki pengetahuan dan kompetensi yang mumpuni mengenai suatu bidang tertentu.
Mereka juga lebih memahami seluk beluk profesi yang mereka jalani. Dengan memiliki pemahaman mengenai hal tersebut mereka akan lebih percaya diri dari mengerjakan tugas-tugasnya.
2. Meningkatkan Kompetensi
Sudah menjadi hal pasti jika karyawan yang mengikuti sertifikasi akan memiliki kompetensi yang lebih dibanding yang lainnya. Sebab belum mendapatkan sertifikasi tersebut mereka sudah mendapatkan pelajaran dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensinya.
3. Meningkatkan Peluang Karir
Selanjutnya, alasan pentingnya sertifikasi HR BNSP bagi karyawan adalah dapat meningkatkan peluang karir yang lebih besar daripada tidak memiliki sertifikasi sama sekali. Orang-orang yang mendapatkan sertifikasi HR BNSP sudah diuji kompetensinya yang sesuai dengan bidang profesinya.
Dengan kompetensi tersebut membuat kinerja mereka juga menjadi lebih baik. Sebab mereka sudah mengetahui ilmu yang diperlukan untuk melakukan atau menyelesaikan suatu masalah tertentu. Dengan kinerja yang terus meningkat maka tidak heran jika karyawan yang memiliki sertifikasi ini juga akan memiliki peluang karir yang lebih besar.
4. Mendapatkan Pengakuan
Sertifikasi dari BNSP adalah sertifikasi yang kredibel dan terpercaya bahkan sertifikat tersebut diakui secara nasional dan regional se-Asia Tenggara. Dengan demikian kemampuan mereka lebih diakui di tempat kerja.
Itu tadi adalah beberapa alasan pentingnya sertifikasi HR BNSP bagi karyawan. Sebenarnya tak hanya bagi karyawan saja, namun memiliki karyawan yang bersertifikasi juga bisa memberikan manfaat yang besar bagi perusahaan secara keseluruhan karena peningkatan kompetensi dan kinerja.
Kelas HR
Grow Together
