Dalam dunia kerja istilah kompensasi bukan hal yang asing lagi. Namun sebenarnya apa yang dimaksud dengan kompensasi tersebut?
Kompensasi merujuk pada imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi dan pekerjaan yang mereka lakukan di dalam perusahaan. Bentuk kompensasi yang diberikan ke tidak hanya mencakup aspek finansial, tetapi juga mencakup manfaat non-finansial.
Pengertian Kompensasi
Untuk memahami apa yang dimaksud dengan kompensasi, Indeed menjelaskan bahwa kompensasi adalah semua pembayaran kepada karyawan dalam bentuk tunai maupun non tunai. Pemberian kompensasi ini adalah bentuk apresiasi perusahaan atas kinerja dan kontribusi karyawan.
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan bisa diberikan dalam bentuk uang seperti gaji dan insentif. Atau bisa juga diberikan dalam bentuk fasilitas dan manfaat lainnya seperti tunjangan asuransi, fasilitas peralatan kantor, pelatihan dan lain sebagainya.
Tujuan Kompensasi
Penetapan kompensasi bagi karyawan ini tentunya memiliki tujuan tersendiri. Berikut ini adalah tujuan pemberian kompensasi:
1. Memotivasi Karyawan
Sistem kompensasi yang adil dan kompetitif bisa menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Sebab pemberian kompensasi menunjukkan bahwa mereka memiliki kinerja yang baik.
Selain itu penetapan kompensasi yang layak juga dapat meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Sebab mereka merasa bahwa perusahaan memberikan apresiasi atas kontribusi mereka.
2. Meningkatkan kesejahteraan karyawan
Kompensasi yang sebanding untuk kontribusi bisa membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain itu juga mengurangi ketidakpuasan di antara karyawan.
3. Memberikan apresiasi pada karyawan
Tujuan perusahaan menetapkan sistem kompensasi ini tidak lain adalah untuk berikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki kinerja bagus. Melalui sistem insentif dan bonus, perusahaan dapat mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Manfaat Bagi Perusahaan
Setelah memahami apa yang dimaksud dengan kompensasi dan tujuan ditetapkannya, tentu hal itu juga memiliki manfaat tersendiri bagi perusahaan. Berikut adalah manfaat pemberian kompensasi kepada karyawan bagi perusahaan:
1. Meningkatkan daya tarik perusahaan
Sistem kompensasi yang menarik dapat membuat citra perusahaan meningkat di mata jobseeker. Jadi, tak heran jika banyak pencari kerja yang mempertimbangkan faktor kompensasi dalam mencari kerja.
Sistem kompensasi yang baik akan menjadi daya tarik bagi perusahaan. Dengan demikian akan membantu perusahaan menarik karyawan terbaik.
2. Meningkatnya produktivitas
Kompensasi yang menarik bisa meningkatkan loyalitas karyawan. Sebab karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih termotivasi dan produktif dalam menjalankan pekerjaan mereka.
3. Meningkatkan retensi karyawan
Dengan menawarkan kompensasi yang adil dan kompetitif, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang berpengalaman dan terampil. Hal ini tentunya berguna untuk mengurangi tingkat turnover.
4. Menciptakan budaya perusahaan yang positif
Penyusunan sistem kompensasi yang tepat dapat membantu menciptakan budaya perusahaan yang positif. Sebab, karyawan merasa dihargai kerjanya dan apa yang mereka dapatkan sebanding dengan usaha yang telah mereka lakukan.
5. Mengurangi biaya perekrutan
Proses rekrutmen karyawan baru membutuhkan waktu yang panjang, tenaga, dan biaya yang tidak sedikit. Jadi dengan meningkatnya loyalitas dan retensi karyawan dapat membantu perusahaan mengurangi pengeluaran untuk mencari karyawan baru.
6. Meningkatkan pendapatan perusahaan
Dengan tingkat kinerja dan produktivitas yang tinggi tentunya akan berbanding lurus dengan pergerakan bisnis perusahaan. Hal ini berarti jika sistem kompensasi yang baik juga berdampak pada peningkatan ekonomi perusahaan.
Nah, itu tadi adalah penjelasan mengenai apa yang dimaksud dengan kompensasi. Secara keseluruhan, kompensasi merupakan elemen penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif.
