Dewasa ini tempat kerja mengalami transformasi yang signifikan, seiring dengan masuknya generasi baru ke dunia kerja yang membawa banyak perubahan-perubahan baru. Dua generasi termuda dan paling dominan saat ini adalah Generasi Z dan Milenial. Meskipun seringkali disamakan, perbedaan gen z dan milenial di tempat kerja cukup mencolok.
Kedua generasi ini memiliki pandangan yang cukup berbeda mengenai nilai-nilai dan cara mereka melakukan pekerjaaan. Berikut ini adalah penjelasan mengenai beberapa perbedaan antara generasi Z dan generasi milenial.
Pengertian Gen Z dan Milenial
Setiap generasi memiliki karakteristik yang unik, preferensi dan tujuan yang berbeda. Hal ini dipengaruhi oleh lingkungan dan situasi dimana mereka tumbuh, termasuk gen Z dan Milenial.
Milenial atau gen Y adalah generasi yang lahir lebih dulu daripada gen Z, mereka adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1980-1995. Sedangkan Gen Z adalah generasi yang lahir antara tahun 1996-2010.
Banyak yang salah mengartikan kedua generasi tersebut. Gen milenial lahir bersamaan dengan munculnya internet. Teknologi pintar sudah mulai muncul seperti ponsel dan komputer, namun penggunaannya tidak sepesat sekarang.
Berbeda halnya dengan gen Z dan lahir dan besar di saat internet dan teknologi sudah berkembang pesat. Bahkan mereka dijuluki sebagai digital native karena pengalaman mereka terhadap teknologi sejak lahir.
Perbedaan Gen Z dan Milenial di Tempat Kerja
Ketika memasuki dunia kerja, karakteristik dan latar belakang kedua generasi ini membuat mereka memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Berikut ini adalah beberapa perbedaan dari gen Z dan milenial di tempat kerja:
- Penggunaan Teknologi
Generasi Z tumbuh bersama dengan kecanggihan teknologi. Sebagai digital native mereka cenderung lebih mahir dalam penggunaan teknologi dibandingkan dengan Milenial. Oleh karena itu, dalam dunia kerja, gen Z mungkin lebih terbuka terhadap adopsi teknologi terbaru, sementara Milenial mungkin lebih terbiasa cara kerja yang konvensional dan adaptasi yang lebih lambat.
- Gaya Komunikasi
Perbedaan gen Z dan milenial yang selanjutnya adalah terletak pada gaya komunikasi keduanya. Generasi Z tumbuh dengan media sosial dan komunikasi digital yang dominan.
Perbedaan platform yang digunakan membuat cara kedua generasi ini berkomunikasi menjadi jauh berbeda. Milenial tumbuh bersama media sosial seperti Facebook dan Twitter yang lebih berbasis teks dan visual yang berupa gambar. Sedangkan gen Z lebih menyukai komunikasi berbasis video yang singkat.
Perbedaan ini dapat menciptakan dinamika komunikasi yang berbeda di tempat kerja. Kebiasaan penggunaan media sosial ini membuat generasi Z mungkin lebih suka berkomunikasi secara langsung melalui platform digital.
- Pandangan terhadap Karir dan Kesuksesan
Generasi Z cenderung memiliki pandangan yang lebih seimbang terhadap karir. Mereka sangat menghargai work life balance dan fokus pada pengembangan keterampilan yang spesifik dan cepat dalam mencapai kesuksesan karir yang mereka inginkan. Sebaliknya, milenial lebih tertarik pada pembangunan karir jangka panjang dan nilai-nilai perusahaan yang sejalan dengan tujuan pribadi mereka.
- Preferensi Kerja
Perbedaan gen Z dan milenial yang selanjutnya adalah teretap pada preferensi kerja mereka. Gen Z dikenal sebagai generasi yang menekankan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, dengan demikian gen z cenderung akan mencari pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas dan manfaat kesejahteraan yang lebih besar.
Sebaliknya, milenial umumnya lebih terbuka dengan orang lain di tempat kerja dan tidak terlalu membatasi diri seperti gen Z. Mereka juga lebih fokus untuk mendapatkan stabilitas dan keamanan kerja dibandingkan fleksibilitas.
- Penerimaan Umpan Balik
Generasi Z umumnya lebih sensitif terhadap kritik dan saran yang diberikan terhadap kinerja mereka. Sedangkan milenial cenderung memiliki respon yang lebih positif dalam menerima kritik yang diberikan terhadap kinerja mereka.
Memahami perbedaan gen Z dan Milenial di tempat kerja merupakan hal penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif. Setiap individu memiliki keunikan masing-masing dan memahami ciri khas masing-masing generasi ini dapat membantu penciptaan komunikasi yang lebih baik di tempat kerja.
Kelas HR
Grow Together
