Tahukah kamu?
Apa saja masalah ketika kamu tidak bisa menyusun Struktur & Skala Upah dengan baik ?
Inilah beberapa masalah yang akan timbul dikemudian hari jika kamu tidak menerapkan hal tsb :
Tidak adanya sistem yang jelas: Hal ini dapat menyebabkan ketidakpastian dan ketidakadilan dalam penetapan upah. Sehingga, perlu dibuat sistem yang jelas dan transparan.
Ketidakkonsistenan dalam penetapan upah: Perusahaan sering kali memberikan upah yang tidak konsisten dengan tugas dan tanggung jawab karyawan. Hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan dan masalah dalam manajemen sumber daya manusia.
Kurangnya keterlibatan karyawan: Perusahaan sering kali tidak mengajak karyawan terlibat dalam penetapan skala upah. Padahal, karyawan dapat memberikan pandangan dan masukan yang berharga dalam proses ini.
Tidak mempertimbangkan perbedaan industri: Setiap industri memiliki perbedaan dalam hal kondisi kerja dan tingkat kesulitan pekerjaan. Oleh karena itu, perlu mempertimbangkan perbedaan ini dalam penetapan skala upah.
Tidak mengikuti regulasi yang berlaku: Setiap negara memiliki regulasi yang berbeda-beda dalam hal upah. Perusahaan perlu memperhatikan regulasi tersebut untuk menghindari masalah hukum dan keuangan di kemudian hari.
Kurangnya evaluasi dan pembaruan: Struktur dan skala upah perlu dievaluasi secara berkala untuk memastikan bahwa upah yang ditawarkan masih sesuai dengan kondisi pasar dan kebutuhan perusahaan. Hal ini dapat menghindari masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia di masa depan.
Ingin tau cara menyusun Struktur dan Skala Upah dengan benar ?
kamu bisa ikuti Program berikut : Struktur Skala Upah – KelasHR
Kelas HR
Grow Together
