Talent pool adalah istilah yang sering digunakan dalam manajemen sumber daya manusia dan rekrutmen. Meskipun bukan sesuatu yang asing ternyata masih banyak yang belum memahami apa yang dimaksud dengan talent pool ini dan apa saja manfaatnya bagi perusahaan.
Istilah ini merujuk pada kumpulan data kandidat yang memiliki keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang potensial atau sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan. Data-data mengenai kandidat tersebut dikumpulkan oleh HR sebagai sumber perekrutan karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas pengertian talent pool dan manfaatnya bagi perusahaan secara lebih lanjut.
Pengertian Talent Pool
Dilansir dari Indeed, talent pool adalah kumpulan bakat-bakat potensial yang tersedia untuk perusahaan. Hal ini bisa mencakup karyawan saat ini maupun calon karyawan yang berpotensi bergabung dengan perusahaan di masa depan. Dengan demikian ada dua macam talent pool, yaitu:
- Talent pool internal yaitu kumpulan data kandidat potensial yang ada di dalam perusahaan, hal ini mencakup karyawan yang ada saat ini. Orang-orang terpilih ini dianggap memiliki kemampuan untuk mengambil tanggung jawab tambahan dan memiliki potensi untuk berkembang.
- Talent pool eksternal adalah kumpulan data kandidat potensial yang berasal dari luar perusahaan. Biasanya terdiri dari calon karyawan yang sudah melalui proses seleksi awal, seperti tes dan wawancara tetapi belum diterima di perusahaan tersebut.
Orang-orang yang dikumpulkan dalam talent pool ini memiliki berbagai keterampilan dan kompetensi yang relevan dan kemungkinan akan dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan memiliki talent pool perusahaan bisa mengidentifikasi skill yang dimiliki oleh orang-orang dalam talent pool tersebut kemudian mengaturnya untuk mengisi kesenjangan di perusahaan.
Manfaat Talent Pool Bagi Perusahaan
Memiliki talent pool adalah salah satu investasi yang sangat bermanfaat bagi perusahaan. Berikut ini adalah beberapa manfaat yang bisa didapatkan dari talent pool bagi perusahaan:
- Menghemat Waktu dan Sumber Daya
Dengan memiliki talent pool, perusahaan dapat mengurangi waktu dan sumber daya yang dibutuhkan untuk proses rekrutmen. Kandidat yang sudah dikenal dan diidentifikasi dalam talent pool bisa dengan cepat dihubungi dan diminta untuk mengisi posisi yang kosong.
- Konsistensi dalam Kualitas Karyawan
Individu yang ada di talent pool bisa berasal dari internal maupun eksternal. Dengan memilih calon karyawan dari talent pool, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan individu yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Untuk posisi penting seperti posisi manajerial perusahaan bisa mengambil karyawan dari talent pool yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin. Hal yang sama juga bisa dilakukan untuk mengisi kekosongan posisi lainnya baik itu diambil dari talent pool internal maupun eksternal.
Dengan melakukan hal ini akan membantu perusahaan mempertahankan konsistensi dalam kualitas tenaga kerja. Sebab karyawan sekarang sudah mengetahui informasi tentang perusahaan dan jabatan mereka.
- Peningkatan Retensi Karyawan
Karyawan yang sudah ada dalam talent pool mungkin merasa lebih dihargai dan diberikan peluang pengembangan karir. Hal ini dapat meningkatkan tingkat retensi karyawan, sehingga bisa mengurangi biaya yang terkait dengan rekrutmen dan pelatihan karyawan baru.
- Fleksibilitas dalam Menghadapi Perubahan
Ketika perusahaan mengalami perubahan dalam strategi bisnis atau kebutuhan operasional, talent pool adalah sumber daya yang sangat berguna. Perusahaan dapat dengan cepat mengidentifikasi orang yang cocok untuk peran baru atau yang berubah.
- Pengembangan Berkelanjutan
Talent pool juga berperan penting dalam pengembangan berkelanjutan karyawan. Perusahaan dapat memberikan pelatihan dan pengembangan khusus kepada individu yang ada dalam talent pool untuk meningkatkan keterampilan mereka dan mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab yang lebih besar.
- Menciptakan Budaya Perusahaan yang Kuat
Dengan melibatkan karyawan internal dan calon karyawan yang belum terpilih dalam talent pool, perusahaan dapat menciptakan budaya yang kuat dalam pengembangan dan pertumbuhan perusahaan. Hal ini akan mendorong semangat kompetisi yang sehat dan kolaborasi di antara karyawan.
Selain itu keberadaan talent pool juga bisa menaikkan citra perusahaan di mata pencari kerja. Budaya perusahaan yang menaungi kandidat-kandidat potensial yang ditemukan selama proses rekrutmen ini bisa menjadi daya tarik bagi pencari kerja.
Talent pool adalah aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Talent pool membantu perusahaan dalam mengidentifikasi dan memanfaatkan bakat yang ada, menghemat waktu dan sumber daya dalam proses rekrutmen, dan meningkatkan kualitas karyawan.
Kelas HR
Grow Together
